ある会社の雇用契約の内容がよくわかりません(;O;)

Question

ある会社の雇用契約の内容がよくわかりません(;O;)初回契約のみ：最長6ヶ月 それ以降：1年単位/更新上限2回（最長3年）
※初回契約の期間は最長3年間に含まれません｡
※再契約や上記年数を越える更新はありません｡
※地域ブロックと職種に限定した正社員への登用制度有
※上限年数での契約終了時にキャリアアップ支援金100万円支給致します｡

↑ってつまりどういうことですか？
最長３年半しか働けないっていうことなんでしょうか？
契約社員から正社員になることは、不可能なんでしょうか？

すみませんが、教えてくださいm(__)m

Answer 1

最長は３年半ですね。
最初の６ヶ月は試用期間のような物で、そこで問題がなければ１年更新の契約社員として採用。
そこから２度の更新があるので、全部合計すると３年半です。

正社員登用は有り、ただし会社が指定した地域の指定した職種にしかなれないので、拒否するなら任期満了で解雇。

多分、契約社員の時と同等の立場での正社員採用に限る、ということではないでしょうか？昇進・転勤はないよ、と。

でも意地悪な見方をすると、事務の契約社員なのに、営業の正社員になれ、とか言われる可能性もあるかも。

ステップアップ～は、３年半勤めてくれた退職金の代わりとかかな？

多分こんなとこだと思いますが、人事の方に直接聞いてみた方がいいですよ。
私も契約社員ですが、大事なことなので。

Answer 2

＞最長３年半しか働けないっていうことなんでしょうか？
基本はそういう事でしょうね。

＞契約社員から正社員になることは、不可能なんでしょうか？
正社員への登用制度ありと書いてますね。
実際に登用された実績があるのかどうかが気になりますが。