会社から整理解雇(リストラ)者、解雇(普通解雇)者を出すと、会社側が不利になる事ってありますか？ 何らかのペナルティー…

Question

会社から整理解雇(リストラ)者、解雇(普通解雇)者を出すと、会社側が不利になる事ってありますか？
何らかのペナルティーを受ける事ってありますか？
それにより会社側が倒産や存続の危機になる事ってありますか？

補足

あと、従業員を契約期間満了で退職させたり、本当は解雇なのに強制的にそれを解雇では無く自己都合で辞めさせた場合でも上記の事を受ける事はありますか？

Answer 1

会社が倒産しないためにあんたらを解雇してるんでしょうが。

人員を削除する＝業績悪化と判断できるのは当たり前なので、融資等のの審査が厳しくなるくらいですね。

それは要するに表面上は普通の会社に見えるが、もしタレ込みがあった場合はブラック企業にになるだろな。
まぁいらない奴をいじめたりして追い出すのはどこの企業でもやってるだろうよ。

Answer 2

整理解雇の前に、解雇回避の努力として希望退職の募集が必要ですので、事業再構築に必要な人材は全て流失してしまいます。よく、必要な人材は引き留めておくとの意見がありますが、引き留めるための要件は、事業再構築に必須なスキルを保有していて、そのスキルに相当する優遇措置を受けていることです。事業再構築に必要な人材は雇用調整の必要が発生する以前から事態を予測していますし、会社の都合で独立したとの言い訳を用意したいので、優遇措置を回避するようにしています。引き止めることは事実上不可能です。
何もしないで整理解雇をしてしまうと、雇用保険関係の助成金の欠格事項になりますが、整理解雇の正規の手続きができる企業でしたら企業活力再生計画の承認を事前に受けますので、引き続き助成金は受給できます。
普通解雇は当然会社都合ですが、３年以上雇用していた期限のある雇用期間の労働者を更新の希望があるにも関わらず雇い止めしたり、退職勧奨により退職させれば自己都合退職でなく会社都合退職になりますので、気が付かないうちに助成金の欠格事項になります。助成金を運転資金として見込んでいれば資金繰り倒産は当然予想されます。

Answer 3

なにもない。
しなきゃ会社の存続にかかわるから、リストラするんだよ。

会社に金を融資している金融機関が返済するか〇人リストラするかと経営者に圧力を掛けている場合が多い。