公務員の給与…俸給表の見方がわかりません 地方勤務を選択した者でも､採用7年経過時点で行政職俸給表(一)3級(いわ…

Question

公務員の給与…俸給表の見方がわかりません

地方勤務を選択した者でも､採用7年経過時点で行政職俸給表(一)3級(いわゆる｢係長｣級)に昇任し､ またこの時点で監督署主任監督官･課長の昇進資格を得る｡
その後､おおむね､40歳代前半には行政職俸給表(一)5級(監督署課長､次長級)に昇任する｡しかし､行政職俸給表(一)6級(監督署長級)以降は都道府県労働局や労働基準監督署へ配分された定数が限られていることから､昇任が頭打ちとなる傾向である。

とWikipediaに記載されていましたが、結局はいくらの給与になるのでしょうか？

人事査定の「号」も関係するのですか

Answer 1

リクエスト、ありがとうございます。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14101466179
のnainaityanさんの「俸給表は、何の価値もない。昇任に伴って、昇級（昇給ではない。）する」の意見に同感です。

俸給月額は、俸給表の級と号俸のクロスした部分が俸給月額になるので、将来いくらの給料をもらっているか？は、何号俸か？だけでなく、何級か？がわからないと答えようがなくなってしまいます。

ところで、級があがることを人事院規則上では「昇格」といって、
いわゆる昇進とか昇任とか、「nainaityanさん」のいう「昇級」のことをいいます。

昇格時に何号俸になるかは、人事院規則９－８ 別表第７の昇格時号俸対応表で確認することができます。

では、何年で１つ上の級に昇格するのでしょうか？
これは同じく人事院規則９－８の、別表第６に、必要在級年数として書かれています。

ただし、これは「在級年数を満たせば昇格の資格が発生する」ということであって、昇格を約束されたものではありません。
規則９－８本文中にもあるように、勤務成績の優秀な人から昇格していくので、優秀でなければ昇格がおくれることになります。

シミュレーションしてみましょう。
ここにＡさんとＢさん（同期）がいます。

ＡさんとＢさんは、H25.1.1に行（一）１級 １７号俸でした。
Ａさんは、H25.4.1に 行（一）２級に 昇格しました。
Ｂさんは、昇格が１年遅れ、H26.4.1に 行（一）２級に昇格しました。
Ｈ26.4.1には２人はどうなっているでしょうか？

昇格時、何号俸に格付けされるかは、人事院規則９－８ 別表第７ーイ
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S44/S44F04509008.html
により、求めることができます。
（昇格した日の前日に受けていた号俸と 昇格後の号俸ー２級 がクロスするところ。）

これにより、Ａさんは、H25.4.1で、行（一）２級 １号俸に格付け、
H26.1.1の定期昇給時に４号俸昇給して（※）、行（一）２級 ５号俸になり、
H26.4.1には、行（一）２級 ５号俸を受けていることになります。

一方Ｂさんは、H26.1.1に定期昇給があり、４号俸昇給し（※）、行（一）２１号俸に昇給、
H26.4.1に昇格し、行（一）２級 １号俸に格付けされます。

※細かいことは省きますが、普通に勤務していれば、毎年４号俸、１月１日に昇給します。

では、実際の俸給月額はどうでしょう？
こちらで見ることが可能です。
http://www.houko.com/00/01/S25/095H.HTM

行（一）２級 ５号俸は、192,800円
行（一）２級 １号俸は、185,800円で、
１年の昇格の遅れが7,000円の差として跳ね返っています。

このように、昇格の遅れは給料の差となって現れます。
何が言いたいのかというと、入省後10年、20年、といった、とても長い先の話は、予想がつかないということです。

また、官庁や、採用区分（２４年度試験からなくなったが、いわゆる「キャリア」「ノンキャリア」など）によって、昇格に必要な年数の基準が異なります。
人事院規則 別表第６で定められた年数を「法定年数」というのに対して、
前者のような、本音ベースでの必要経験年数を「運用年数」といったりしますが、
運用年数は各官庁で定めているため、厚労省のことまでは私にはわかりません。

さらに
「しかし､行政職俸給表(一)6級(監督署長級)以降は都道府県労働局や労働基準監督署へ配分された定数が限られていることから､昇任が頭打ちとなる傾向である。」
この記述も、ある意味合っていて、「そのポストに就かないと昇格しない」という級も存在します。
こういうのを「ポストはまりの昇任」といいますが、何級からそういった級に切り替わるかは、官庁によって違うと思います。

これの厳しい点は、定年（あるいは依願退職）によって、人が抜けないとポストに就けない＝昇格できないという点です。
自分たちの先輩方が大量に雇われたりした時代の人ですと、なかなか上位級が空かず、昇任待ちをしなければいけません。

将来、何級何号俸を受けているか？は、
その他、定員削減や優良昇給、最高号俸からの昇給がないこと、なども考慮要素にいれなければならず、
また、その時の俸給月額は、上位級に行くほど、最低号俸と最高号俸の差が開くため、予測がますます困難になります。

長くなってすいません。
結論的には、こういった事情があるので、将来について、結局いくら？の予想はできないというのが答えです。