今高3です 2月からセブンイレブンのバイトが決まりました 一昨日ぐらいに面接行って、仕事内容を説明されて面接…

Question

今高3です

2月からセブンイレブンのバイトが決まりました

一昨日ぐらいに面接行って、仕事内容を説明されて面接みたいなことをせずに採用でした

研修が2月3日からだったのですが、今日電話があり

研修にまで手が回らないので2月10日からにしてほしいときました

とても、こいつは後回しでいいと言われてるみたいでショックでした

セブンイレブンにバイトしているみなさんは、こんなことはありましたか？

そしてこれは普通なのですか？

Answer 1

それはちょっとがっかりしましたよね。
これはケースバイケースで何とも言えません。しかし、可能性としてはポジティブに考えたほうがいいと思いますよ。あなたを、言葉は乱暴でごめんなさいね、「使えなさそうだから後回し」と失礼に相手先が思っているなら、面接もあいまいなまま、即決はされません。必ず面接し、この子はほしいと思っても、数人来るであろう応募の中から一番の人を決めたいものです。ですから、あなたを採用したいと思っても、数日念のため待ってから、採用連絡をします。しかし、あなたは面接をしたようなしないような段階での即決ですね。おそらく、非常に人手不足で人材が欲しいことと、あなたが採用したいと思う人材だったのでしょう。ということは、考えられるのはあなたを後回しにしているというより、本当に研修する時間がないのだと思います。研修は新人さんが仕事を覚えるまでは、店側は我慢の時です。当然なんですけどね。だから、忙しくて教えてあげられないときは避けたいものなんですよ。あるいは、あなたが呑み込みが早いと良い評価をされて、研修期間が短くても大丈夫だろうと思ってもらっているのかもしれませんね。
最後の可能性は、給料の締日です。つまり、2/9までで給料計算がされるとしたら、2/3からの数日間の給料計算をしなくてはなりません。数日分のために、書類を作るのも結構大変です。仕事を早く覚えてほしいでしょうから、通常は予定通り来てほしいはずなんですがね。となると、やはり後回しというより、研修をしてあげる時間が本当にない、あるいは、教えるだけのスキルがあるスタッフ、店長をはじめですが、数人しかいないはずですが、教えられる人が、2/3にいないという事ではないでしょうか。私の会社でもそういうことはあります。早く来てほしいものの、適当に教える人に任せられないため、やむなく教えられる人のシフトに合わせて研修するという事です。

いずれにしても、即決なんて、しかも高校生ではなかなかないですよ。あなたは、使える人として採用されたはずです。
元気いっぱい、自信を持って、バイトしてください。楽しいといいですね。
グッドラック

Answer 2

2月3日だからだと思います

2月3日は節分で当然セブンでも恵方巻き販売で忙しい時期になります
その後数日は余りの恵方巻きの管理や売上の管理もあるでしょうから社員や店長は新人をみてる余裕はないと判断したのでしょう

次はバレンタインです
入っていきなり忙しくなると思うけど頑張って