面接時に試用期間ありと聞いてないのに4日で解雇されました。ミスなしで、です。

Question

面接時に試用期間ありと聞いてないのに4日で解雇されました。ミスなしで、です。面接時には試用期間の事は言われなかったです。
パートで募集して採用後フルタイムを強制され 車の持ち出しも遠回しに言われ
県外に近い場所へも頻繁に外出がある、と大幅に条件が変わりました。
ただ正社員も目指せるとの事なので 正社員の給与によると思い
聞いても社長に問い合わせ中と言われました。
3回聞いて保留にされたので パートの職を掛け持ちしていた為
当面パート扱いと申し出たら、使いにくいと即日解雇でした。

採用との事で他の面接を断っていて
しかもパートなのにスーツでこいと言われ買わねばならず
その他もろもろ？？？と思うような種類の提出があり
4日で解雇されました。

書類など1部も完全には作成していません。練習と思った1部目の書類が不備ばかりでした。
ただ行政書士が作成してもいい書類なので時間がかかり
指導員がいなかったのでミスだらけでした。
でも、それを郵送してしまったとか客に再度記入してもらう羽目にとかはなかったです。

結局、社用車が大幅に足りず 車を出させて
しかも正社員になったとしても16万とかで残業代など出さないつもりだったのだろうと思います。

労基に相談したら 試用期間中の解雇もとより解雇自体が無効だろ、との回答でした。
2週間前に言うとか 明白なミスがあるとか 賃金保障するとか全くないです。
今、契約書にあった30日分支払え、という書類を作成中です。
おかしな回答だったら労基が動いてくれる予定です。

時給800円で車ださせるとか 通勤方法指定（車、強制 面接で言われなかった）
おかしいと思いませんか？

又、交渉のテーブルについたら職務中に知った企業の秘密を盾に交渉できますか？
（行政相手にウソの書類書いて 補助金だまし取ってます。県の調査も入ったような会社です）

Answer 1

私は学生のころから父が会社を経営してました。
法律では、労基に相談したら 試用期間中の解雇もとより解雇自体が無効だろ、と言うことになるとは思いますが、その様な会社は交渉したからと言って、話し合いが通ると思いますか、事実上そんな会社自体勤務できますか？それが、ポイントだと思います。

例えば、話題が違う例で言えば、戦国時代、大阪城の外堀は埋めるけど、内堀は埋めないと、家康が、契約書を書いても約束なんか守らなかったでしょ。それと同じで、経営者は力が正義ですから。（徳川家康ではないですが、敗者に利はないと言っている）失礼な表現かもしれませんが、何か別の理由を付けて給料など払いはしないと思いますよ。
企業の秘密を盾に交渉しても効き目なんか全く無いと思います。 従業員には、会社の秘密を話す経営者などいませんよ。
それは、自慢話です。（聞かれても良いことなんです）
私が、出張していた産業廃棄物業者など、違法だらけですよ、副知事（公務員）に金を払って違法行為なんか見てみ見ぬふりさせているとか、力（お金）を自慢しているだけです。 上記の通り、私の経験から言えばそんな会社、勤める事自体不可能だと思います。 最後に脱税があるでしょ、あれも見つからなければ、合法、見つかれば、罰金払えば、いいのですよ。罰金さえ払えば、事実上は違法でも、おとがめ無し（無罪）ですから、そんなもんなのですよ。産業廃棄物業者など、不法投棄が見つかれば、
俺たちが、民なの為に不法投棄して、処理しているから、町がごみで溢れないんだと言う考えが前提でもうけてますよ。もちろん、全員の業者が違法だとは言いませんが。この場合、うちも経営していて共同事業を提案してきました、、同じ経営者としてでも、信用できないと思いました。案の定、契約なんか守りませんでしたよ。

Answer 2

ブラックと知ってて入ったんでしょ？

その労力を新しい仕事に向けた方がいいよ。