老人ホームの調理補助。 パートして１か月になります。 ５人採用になり３人辞めました。 社員の方からは腰が痛いか…

Question

老人ホームの調理補助。

パートして１か月になります。
５人採用になり３人辞めました。
社員の方からは腰が痛いからやめたと聞きました。
辞めた３人の方とはシフト時間帯が合わなかったので一度も会っていません。この現場の担当者が面接をしたのですが、つい先日電話があり職場の人間関係のことを聞かれました。
正直言って探っていました。私からは特には言いませんでした。
私は辞めた３人が数が月前に入ったと言っている社員５０歳独身女にいじめられて辞めたと感じていました。
とにかくこの３人の悪口を私の他に残ったもう一人のパート女と楽しそうに話していました。

このパート女と独身女最初から気が合っていて、私からすると両方とも第一印象は曲者に見えて注意していました。

昨日パートに行くとこの二人から完全無視されていて、それは別に良いのですが仕事のことを確認しに独身女に聞くと自分で考えろと言われました。
この職場責任者が若くて性格が弱そうで他の社員も同じようで。ベテランパートの方々もみんな自分に災いがふりかからないように見て見ぬふりします。
何となくですが私が次のいじめのターゲットになったようです。
私のような経験した方いますか？
何かアドバイスください。
わかりにくい文章ですいません。

Answer 1

確かにわかりにくい文章だな（爆）
とりあえず、まだ働き始めて1ヶ月の新人で、出しゃばったのが、先輩は気に入らなかったのでは？
自分は正しいことをした、間違ったことはしてないと思うかもしれんが、しかし、仕事の世界では仕事の出来ん奴は発言権なぞない！！という考え方もまかりとおっています。
先輩は「ろくに仕事もできん分際で、能書きだけはいっちょまえ」とか思ったんじゃない？
新人でそういう事言うからには、よっぽど気が強い人じゃないと。
ましてや、気が小さくて、無視されたくらいで気にする性格ならば、猫かぶってるほうがよかったのかも？
はじめから生意気と思われたら仕事がやりにくくなるから、私だって心の中では「このクソ先輩め」と思っても、嘘でも演技でも、普通は猫かぶるもんですよ？

Answer 2

自分がほんとうに悪いことをしていないのなら
オバハンなんてほっとけばいいのではないでしょうか