友人が就職の書類選考の送付をメール便の速達で行ってしまいました。 土曜に履歴書を用意でき、すぐに書類選考をしてほしい気…

Question

友人が就職の書類選考の送付をメール便の速達で行ってしまいました。
土曜に履歴書を用意でき、すぐに書類選考をしてほしい気持ちから郵便局があいていないためにメール便速達で送ったようです。
しかし、後からメール便は違法かつ失礼にあたると知り、パニクっています。
職種は溶接工ですが、職人的な職種でもやはり気にするポイントでしょうか？それだけで不採用になる可能性はありますか？

Answer 1

履歴書を、メール便で送るとは、始めて聞きました。溶接工の会社だからこそ、きちんとした総務課が無く、直接社長や副社長なと、上位役職に直接届いてしまうと思います。

本当にその会社に入社を希望するなら、郵便でもう一度送り、詫び状を添付してみてはいかがでしょう。

Answer 2

確かに履歴書は信書に該当しますので，メール便での送付は郵便法と信書便法に触れます．こればかりは企業次第としか言い様がありません．

Answer 3

違法？初めて聞きました～。確かに、メール便はあまり使いませんよね。
しかも、早く選考してほしいからって理由だけで。

＞メール便は違法かつ失礼
＞職人的な職種でもやはり気にするポイントでしょうか？それだけで不採用になる可能性はありますか？
→違法かつ失礼って・・・。ほんとに違法なら、失礼以前の問題なのでは？
→どんな職種でも、違法なら、違法。採用以前の問題。どんな罪かわかりませんけど。罰金刑？執行猶予つきとか？