上位200件の質問
更新日: 2024/06/16
給料だけ高い管理職や経営陣、意味がわかりません。 うちのとこなんて市役所からの天下りが管理職や、経営陣にいきなりなるんですよ?意味がわかりません。
回答終了
うか?? 産近甲龍や日東駒専レベルで、早稲田、慶應や旧帝大レベル出身の社員より遥かに優秀な社員がうちの会社に結構います。 親が頭良くて遺伝、出身高校はかなり賢い為ただ勉強してなかったなどが要因でしょうか?
今の現状を変えたくて入会し、転職するかフリーランスにするかは悩んでます。(職種もWebデザインを今は勉強してます) 入会したことある方、卒業したことがある方に質問です。 ①いい機会なのでパソコンを買い換えようと思ってるのですが、シーライクスからおすすめされているMacBookを買うか、Windowsを買うか悩んでいます。 ほかの記事を読むとMacBookだと文字化けがあるからWindowsの方がいい、と書かれてるのをよくみます。 また、MacBookの場合AirかPro、Windowsならどれがいいかおすすめを教えてください。 ②実際スキルを満遍なく取り終わるにはどのくらいかかりましたか?(仕事をしながらの方でも、そう出ない方でも参考までに聞きたいです。) ③Adobeですが、Webデザインをとりあえずずっとやろうと思ってるのですが、どれを買ったらいいですか?(パックになってるやつか、単品のやつか) いづれは動画編集やライターなどもまんべんなくやってみる予定です。 モチベーションはとてもあります。 (元々PCを使った仕事に就きたかったため) 今フリーランスの人やWebデザイン系の仕事に就いてる人からも体験談をいただければと思います。 長々とすみません。よろしくお願いします。
います。 周りの人や上司にも「◯◯さんだと心配だから、他の人に頼んだほうが...」みたいな感じで遠回しな悪口を平然と言っていて閉口してしまいます。 周りの同僚もそのAさんのことを平然と裏で悪口を言ったり、仕事ができない人扱いしていて雰囲気が悪くなっています。 私もその仕事ができない人にイラついたりはしましたが、さすがに周りの人に悪口を言ったりはしません。というか私も別にバリバリ仕事できる人でもないので、裏で何か言われてるかもしれない、とか思ってしまいます。 いずれにしろ、こうやって期待される水準レベルよりも下回る同僚の悪口を平然と言う人って何なのでしょうか?よく好き放題言えるな、と関心するのですが。
解決済み
れたのですか? そう言えば、ダイエーかソフトバンク時代か覚えていませんが、福岡ドームでは「アパンダ」の広告がありました。
が変わったと感じますか? (広島市本社のイズミの完全子会社です) ※しごとカタログから投稿された株式会社ゆめマート北九州についての質問です
に異動してきた同世代の同僚が、まだ仕事がないのにテレワークをしたがります。 会社はテレワーク推奨です。上司もみんなやっていることなのですが、彼女はその言葉を鵜呑みにし過ぎているように私は感じます。 先日も定時より早かったですが、彼女に直帰をしてもらったところ、業務時間内にも関わらず連絡が取れなくなり定時過ぎに「外出しているため〇〇(依頼した仕事)は出来ない」と連絡がありました。 上司は放任タイプなのであまり細かく聞いてきません。会社にもいないことが多いです。 彼女と話していると、それを良いことにサボろうとしている魂胆が言葉尻に感じられます。 ただ、上司は放任なだけで結果は厳しく求めるので、このままですと彼女は 仕事も覚えようとする気が見えない 案件も取りに行こうという気力も見えない 他のメンバーに「手伝えることありますか?」もない 報告もないので何をしてるか分からない そういう評価になると思います。 営業なので決まった仕事があるわけではないですので、自分から仕事を取りに努めないと業務は発生しません。(彼女の担当の取引先はあまり問合せがない会社ばかりです) 異動してきたばかりですし、仕事がないうちはとりあえず他の人とコミュニケーション取るためにも可能な限り出社して他のメンバーから仕事をもらったり他のメンバーの急ぎの仕事(「会社にいる人いますかー?これお願いしますー!」みたいなことが多々あります) を手伝ったりしてもらいたいところなのですが… ちょっと私、彼女に厳しすぎますか? 私は今彼女の教育係をしていて、彼女の研修期間がおわった後もケアやフォローをしていきます。 ただ私も自分の担当がありますので、彼女の研修期間が終わるとコミュニケーションとる時間がとりにくくなります。 ですので、テレワークの際は事前に何時から何時までテレワークするのかと業務内容を伝えてもらおうと思うのですが… ちょっと厳しいですかね。 私は放任な上司に育てられた(そもそも緩めの会社)+コロナ前から営業部にいたのでまだ若手の時は帰社するのが当たり前だったので感覚がわからないのですが、今の世の中はどんな感じですか? ちなみに彼女は前の部署では上司にテレワーク禁止されてました。理由はまあ…そういうことですよね。 話がまとまってなくて申し訳ないのですが、 現在のテレワーク事情 こちらの彼女がもっと仕事をしてくれるためにどうしたらいいか? 皆さんの見解を教えてください! よろしくお願いします。
が入社しました。 事務経験が無いことから1から10まで教える事も多く、パソコン操作も遅くマルチタスクに対応できません。 質問の際もどーすればいいですか?という聞き方なので、自分で考える習慣がなく教えてもらえるだろうと受け身な姿勢です。 うちの会社では正社員はそれぞれ事業を担当するため、新人でも主担当として仕事を進めなければいけません。 初めてなので何が分からないのか分からない部分もあるとは思いますが、分からないなりに自分で考えて欲しいとは言ってますが。。 後ろ向きな性格なので、自分以外の電話も怖くて出ません。 イレギュラーなことがあるとパニックになってしまい、社印を勝手に押印して進めようとしてしまったりと、事務経験がある私からすると怖いです。 中途採用なので、最低限の常識はあるとは思っていましたが、未経験の仕事はほんとに何も分からないのでしょうか。 自身の仕事もあるので、疲れます。
手社員がいます。覚えが早くて仕事ができる印象です。元々いた会社は若手を中心に組織改革に柔軟な職場だったと言います。 ただ私の職場は40〜60代が中心で、俗に言う"JTC"です。大企業と言われる規模で認知度もありますが、年功序列、組織改革が大の苦手で、何年も同じ手順を変えずに手間と時間だけをかけて仕事をする事務員ばかりです。ITが得意な社員は部署に1、2名でマクロが導入されても使いこなせる人がおらず、そのままお蔵入りしたことさえあります。 最近になってその中途社員が業務効率化を指摘するようになりました。 紙で管理されている一覧表をExcelデータにするなど様々な改善を考えてくれました。ですが、長年いる社員は自分たちのやり方を否定されたように感じ「そのやり方だとこうはできないから」と何かにつけて難色を示しています。20年以上同じ職場にいる社員は部署の規律を守っているような意識が強いので尚更です。その社員の揚げ足をとるように陰口を言っています。中途社員もそのことを察して最近はほとんど業務効率化の話をなくなりました。孤立してやりづらそうにしているのを見て気の毒に思います。 同じやり方を続けて変化しない環境にいるのは正直楽ではあります。私も慣れないことをしてミスを増やすくらいならこのままでいいかと思うことはあります。ですが、他の会社に勤めている知人の話を聞くと今は会社に固定席がなく在宅で色んな仕事ができると言います。請求書もデータ対応できる時代に必死になって紙で処理していることにも違和感を覚えています。印刷しなくたってデータでやれることは多いと思います。正直、長年いる社員が退職して世代交代しない限りこの先10年20年と平気で同じやり方を続けるんだろうなと諦めています。 「郷には郷に従え」という考え方は正しいのかと疑念に思うこの頃です。 みなさんはどう思いますか?
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