上位200件の質問
更新日: 2024/06/17
うか? 自分のそばで働いてたら、絶対嫌なんだけど、、、 会議中に寝てしまった、それを大勢の前でねちっこく何回も注意して、それを全国に放送する。 大勢の前で叱責するってパワハラに当たらないの?(^^; 他の事も、なんかパワハラじみてて、、、 私は一緒に仕事したいとは思わないし、上に立つべき人間とは思えない。 一般企業でも、ハラスメント対策に力入れてる大企業なら課長にすらなれないと思う。少なくともうちの会社では無理。 なんか、学生に嫌われてる大学教授みたいなキャラだよね。
回答終了
をつけるワケではありませんが、小さな事がマニュアル通りに出来ていない事が多々あります。 今日とある福岡県内のコンビニで弁当の温めを何故か包装をとってからレンジに入れた為、内容物が焦げつきギリギリ食べれるくらいになってしまいました。 これは別にいいです。クレームを入れる人の方が多いでしょうが、私は「日本に来たばかりだから仕方ないか」とすませました。 ただ、一緒に働いている日本人のバイトリーダー?的な人があまりに大変そうでした。 お昼時の忙しい時間にもかかわらず、日本人はその方だけで、あとの3人は外国人就労者。 明らかに仕事が出来ない3人をサポートしながらお客さんを回す姿を見て「これは時給以上の対価をもらってないと到底労働に見合ってない」と感じました。 そこで質問なのですが、彼らは外国人就労者のサポートなどで発生する業務外の賃金をもらっているのでしょうか? もし、それらの体勢を鑑みずに丸投げしているのならおかしいと思います。 外国人就労者を積極的に取り入れる企業としては良いポーズになるでしょうが、その仕組みによって発生する皺寄せをバイトの方が負担するのは法律的におかしいのではないかと感じました。 よろしくお願いします。
給料だけ高い管理職や経営陣、意味がわかりません。 うちのとこなんて市役所からの天下りが管理職や、経営陣にいきなりなるんですよ?意味がわかりません。
場復帰しました。 少し前に夏の賞与が出たのですが、部長の査定でかなり減らされてました。 これって法的措置とれますか?
解決済み
で」とのことです。 準委任契約で働いているITフリーランスです。 先述通り、2年半働いてきた会社に契約満了1ヶ月前に更新しないと言われました。 2年半、普通に業務に従事してきたつもりでしたが、「使いづらくなった」と言われまして、具体的な理由を聞いても教えていただけませんでした。 先月、新しい準委任契約社員の方が入ってきて、私の入れ替わりかな?と勘付きました。 ちょうどその頃、別社員の方が部署を異動されるとのことで5万円超えの送別品を贈るので1人3000円のカンパ依頼があり、私は賛同しませんでした。 新しい準委任契約社員の方の歓迎会と別社員の方の送迎会を含めた歓送迎会に、自分だけ招待されなかったからです。 画面共有で自分を除いた歓送迎会グループのやり取りを見てしまい、仲の良い方に私以外で歓送迎会を開催されたとハッキリ確認できました。 先月の4月から、急に社員の方の当たりがきつくなりまして、あらぬ疑いをかけられたり、私だけ業務にアサインされなくなったりと色々ありましたので、今振り返ると契約更新しない前兆だったのだと思います。 歓送迎会を招待されないからといってカンパを支払わなかったことが原因かなとも思いましたが、招待されなかった時点で使いづらい人と思われていた可能性はありそうです。 ランチタイムも皆さんと外食せず、お弁当とマイボトルを持参しておりコミュニケーションはあまり取れていなかったように思います。 2年半一緒に働いていて、「使いづらい」人材とはどのような人ですか? 使いづらいのであれば、半年程で見極めがつくものだと個人的には思っていましたので驚いております。 宜しくお願いいたします。
5月1日に入社しました。PC業務、梱包などの軽作業という業務内容の契約書でした。5月2日に仕事中にサービス管理責任者に呼ばれ、次週から施設外就労としてホテルの清掃をするようにと命じられました。その場では断れなかったのですが、帰宅後に母親にそのことを話したら、母親が事業所のサービス管理責任者に断りの電話して、一旦はその話がなくなりましたが、5月22日にサービス管理責任者から仕事中に電話があり、またホテルの清掃をやるようにと言われ、医師からもホテルの清掃業務を控えるよう診断書を欠いてもらって提出することを伝えたら「障害を盾に断るのか?」と言われました。そして、5月28日にタイムカードを切ったあとの時間外にサービス管理責任者から面談室に呼ばれ、再度ホテルの清掃業務をするようにと言われましたが、診断書を提出することを伝えら、「診断書を出してまで断るのなら会社として厳しい対応をとるから覚悟しておけ」と脅されました。 その後、管轄の役所の福祉課に相談の電話をしたら、注意と1対1での面談を控えるようにと事業所に通達して貰いました。それにもかかわらず本日ビルの駐車場に仕事中に呼び出され役所にクレームを入れるのは営業妨害で自宅待機しろと言われました。 不当な自宅待機、障害者虐待にあたらないでしょうか?
ン撮影、入れ歯を削るなどしてましたが、パワハラをされ鬱病になり退職しました。 退職金は貰いましたが、どうしても納得出来ないことばかりです。 労災を申し込みたくても違法な事をしてたので、怖くて出来ません。 慰謝料を請求したいと思いますが、弁護士に頼むまでなく泣き寝入りすべきですか? みなさんだったらどうしますか?
ルールです。 ・自販機で飲み物を買わない、各自水筒にお茶を入れて持ってくること。 ・コンビニ弁当の禁止お昼ご飯は格安スーパーのお弁当、もしくは手作りお弁当を買ったら上司に領収書を渡して許可を得る。 ・休日の行動計画書の提出。旅行や遠出はせず自己研鑽に当てること。証拠を取るために自己研鑽をしている自分の姿をカメラで撮影して上司に送信すること。 ・節約したお金で上司の飲み会強制参加 です。皆様どう思いますか?
社から基本情報の取得を強制され、とても困っています。 基本情報は仕事をする上で必須ではありません。しかし無ければ昇進や昇給は無いという制度です。 新人の頃一度だけ、基本情報を受験しなかったことがあります。その年の評価面談において、「なぜ受けなかったんだ!」や「基本情報を受けなかったのは、非常に残念でした!」という脅迫を受けました。 資格の取得は業務命令ではありません。にも関わらず取得を強要する根拠が知りたいです。 また法的に会社を訴えることは可能でしょうか?
ーとして働きながら主任クラスの社員と妻子持ちと知りながら近寄り 拒否られると拒否した社員にセクハラされたと他の女子社員と一緒に上司へ報告。 何人もの男性社員が移動させられました。 ある男性社員とHは不倫関係になり裁判沙汰になりましたが慰謝料を踏み倒し何事もなかったかのように過ごしたそうです。 今は佐川急便をやめクロネコヤマトにいるみたいですが、ヤマトでもそう言うことをしないか不安です。 男性社員に言い寄って断られれば、セクハラされたと訴える。 そのHはパートなのに社員が移動、降格させられるのはなんでですか? Hのこの行動を辞めさせる方法はないですか?
労働問題
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