上位200件の質問
更新日: 2024/11/21
しょうか？また失業保険はすぐにもらえますか？
回答終了
料を納めるという仕組みにするべきではないでしょうか？ 第三号国民年金ももともと８０年代までは存在しなかったらしいので、それ以前に戻したらいいと思います。 また、１１０万以上稼いだら社保に加入させられるから手取りが減るから嫌だ！という意見が多いですが、それ以前にいい大人が健康保険や年金も払わず「無賃乗車」していることが問題の根にあるということになぜ誰も気づかないのでしょうか？ 仮に、月収８．８万かせいだら両者で月間１．４万かかる。それが急に請求されるのが嫌なら、スライド制にすればいいのでは？と思います。 月収４．４万かせいだら社保７千請求、月収２．２万稼いだら社保で３５００円請求。これでよくありませんか？ 急にいきなり１．４万請求される状況より不公平感は全くありませんし、徐々にスライドするなら折半する雇用主も抵抗感はないでしょうし、労働者側も労働時間調整などという愚行に走ることもなくなります。 娘、息子については労働年齢ではないので、既存の健康保険無料優遇でよいと思いますが。 また、第三号国民年金との兼ね合いがややっこしくなりますが、こちらも廃止でいいと思います。また、独身の人でも低収入の人は年金軽減対応がなされるので、無給の専業主婦は全額免除を適用すればいいと思います（そのかわり受給額も半減しますが、贅沢は言えないと思います）。 で、パート主婦なので一円でも稼いだら、既存の国民年金の減額制度を適用しつつ、その上に収入分の厚生年金を上乗せさせればいいと思います。計算が複雑化しますが、厚生の福祉を保つならこれがいいと思います。 いい大人が、社会保険料を払わず、自分のケツも吹かないというのはどうかと思います。 「社会保険適用の壁をあげろ！」といっている人たちはどれだけ厚顔無恥なのか自覚した方がよいでです。
て何か意味あるの？
解決済み
健康保険に未加入です。 今朝、「106万円の壁」が撤廃され、従業員数に関わらず厚生年金に加入する報道がありましたが、勤務先でも厚生年金に加入となった場合、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままという可能性もあり得るのでしょうか？ また、その様な事が可能なのでしょうか？ よろしくお願い致します。
てきたので、「お疲れ様じゃねえよ、これから仕事だよ。」って言いました。 これはコンプライアンス違反ですか？
回答受付中
50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に入れられた。 ・私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と何度も詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？多少はいびられないと、強くなりませんよね？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。 これは私が悪いでしょうか？
り込まれていません。一体どのタイミングで支払われるのかわかりません。 右脚を骨折し、1ヶ月半ほどギプス生活をしていましたが、リハビリを開始した直後、右脚に出来た血栓が肺に飛び、肺血栓塞栓症になりました。それも骨折による労災の合併症という事で労災扱いになりました。骨折の治療費も肺血栓塞栓症の高額な治療費も全て支払いはしていません。なので労働基準監督署も承知しているはずですよね？こちらから何か書類を改めてどこかに提出しなければならないのですか？ 被災した直後に行った総合病院の救急科があるんですが、いつもお世話になっている整形外科に移りたいと伝え転院しました。1週間救急で掛かっていた扱いになりましたが、その1週間掛かっていた証明の、休業給付証明書というものを担当医に書いてもらい、その書類は手元にあります。 しかし転院先にも同じ書類を書いてもらい、合わせて会社に提出する事になっている為、救急で書いてもらった書類は出せずにいます。23日に転院先で右脚の診察があり、恐らく最後の診察になるので治療は終わります。なので早ければ23日に休業給付証明書を頂ける見込みです。 転院前の総合病院救急科で頂いた給付証明書と、転院先で頂いた給付証明書を提出しなければ振り込まれないという事ですか？労災が初めてで全くわかりません。給料が入らずずっと自腹で厚生年金やら生活費も払っている為かなりキツいです。
ような目にあってもパワハラなどと訴えず、唯々諾々と従うのでしょうか？
リカなど欧米は労働者が待遇に不満があるとストライキをやるのに最近の日本の労働者は不満があってもストライキはほとんどやらな いのはどうしてでしょうか？ 50年くらい前は日本でもストライキ沢山やっていたのに？ ノンポリと飼い慣らしの従順な国民が増えたんですかね？
50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。 ・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。 ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？ これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。
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労働問題
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