労働問題カテゴリの質問

職場について 職場の人間で体調が悪いと訴えてくる社員が居ます。 無理せず帰ったら？と確認すると大丈夫ですと言いますが、大丈夫ならわざわざ口に出して体調悪...

？と確認すると大丈夫ですと言いますが、大丈夫ならわざわざ口に出して体調悪いなら訴えるなと思うのですが、 体調が悪い人の心理は帰りたくて周りに後押しして貰いたくて発言してるものじゃないのですか？ せっかくこちらが帰ったら？と気を使っているのに帰らないならそもそもそんな発言するなと思いますが、 皆さんどう思われますか？

有給消化中に保険証は返却しなくて大丈夫ですよね？ 私が退職する事になり今月で勤務終了になり1月は有給消化するのですが会社に有給消化前に返却してほしいと言わ...

終了になり1月は有給消化するのですが会社に有給消化前に返却してほしいと言われたら返すしかないですか？

労働が経済活動をしか意味しないのはどうしてなのでしょうか？

この事案に対してみなさんはどう思うのか教えてほしいです。 私は現在、事務仕事をしており、毎日裁量分の仕事をこなして16時50分に帰社しています。(会社がフ...

ており、毎日裁量分の仕事をこなして16時50分に帰社しています。(会社がフレックス制度を導入しているため、毎日10分早くきて10分早くかえっています。) 先週、人事部長から連絡の方がきて、「17時まで必ずおるように」という連絡がありました。ですが、私の職場の所属長には許可を取っていますし、フレックス制度を導入しているので、その指示に従う必要はないと判断し、16時50分に帰っている趣旨とちゃんと許可を取っていることを説明してその話は終わりました。ですが、先日人事担当の方が事務所に来て、「来月末には現場仕事の方に異動してもらいます。」と言われました。その異動先が、残業や出張が多く、家庭とのバランスをうまく取れない職場です。そのため、なぜ私なのかを聞くと、その現場職の従業員が足りていないからという理由でした。そのため、家庭のこともあるし、事務仕事をしてきた身なので、現場職を厳しいという話をすると、辞めるか、その職場に異動するかのどちらかといわれました。多分、人事部長の嫌がらせを受けています。実はというと、入社した時は、本社で事務作業をしていたのですが、忘年会や社員旅行には参加できない(家庭の事情)なら、本社にはおけないと言われ、違う事業所の事務所に異動になりました。(現在の事務仕事) ですが、今回は完璧な現場職になるので、今の職場を続けれないなら、辞めようと考えているのですが、対策方法かなにか一矢報いることは出来ないでしょうか。

労災について。 先月労働災害を起こして、１ヶ月入院しました。 退院して、復職した時に、欠勤扱いになります。と、言われました。労働災害って欠勤扱いになるので...

時に、欠勤扱いになります。と、言われました。労働災害って欠勤扱いになるのですか？ そうなれば、この先昇進は勿論、昇給もありませんよね。 それと、労災保険の休業補償は自分で労基に行って手続きするのですか？ よくわからないので、よろしくお願いします。 因みに外来診察はまだ、半年続く見込みです。

【産前休業について】 産前休業が4月28日～開始になるのですが勤務先の会社カレンダーだと 4月28日は出勤日、29日は休み、30日は出勤日、以降5月1日...

ダーだと 4月28日は出勤日、29日は休み、30日は出勤日、以降5月1日～5月6日まで大型連休です。 可能であれば28日と30日は有給申請をして、5月6日までは公休日、 5月7日～産休を取得できればと考えていますが会社がOKするしないは 置いといて、法律？的には問題ないでしょうか。 少々せこいですが有給も使いながら少しでも出勤日数を増やしたいです…。

最終出勤日まであと数日というところで 以前から精神的にしんどかったこともあり 毎日の欠勤報告がめんどくさいので コロナ診断されたという嘘をついて欠勤でお願...

日の欠勤報告がめんどくさいので コロナ診断されたという嘘をついて欠勤でお願いしました。 引き継ぎはひととおり終わってるのに 引き継ぎ側が騒いでるようで 「引き継ぎをしないのは就業規則に違反してる、診断書を提出しろ」というメッセージがきました。 引き継ぎを終わらせてることを証明する方法もないし、 仮に病気が本当だったとしても診断書なんかふつうにお金かかるし どうしてここまで責められる筋合いがあるのか分かりません。 嘘をついたことは悪いですが、 懲戒処分になったりするんでしょうか。

客先に常駐して勤務していますが、12月27日は休んでもらっていいと通達がありました。 自社には客先指定の休日として勤怠処理しますと伝えたところ、有給消化で...

た。 自社には客先指定の休日として勤怠処理しますと伝えたところ、有給消化で処理するようにいわれました。 休日に有給休暇っておかしいと思うのですが、労務・法律的に休日扱いで問題ないのでしょうか？ それとも自社から言われた有給休暇を取得しないといけないのでしょうか？

健康診断の結果においての就業制限等にについて質問です。 例えば、健康診断の結果がおもわしくなく、血圧が高い、血糖値が高いなどの理由で、就業制限や解雇がで...

おもわしくなく、血圧が高い、血糖値が高いなどの理由で、就業制限や解雇ができるのでしょうか。 私の働いている会社で、血圧が高い(投薬治療中)、もともと健康診断等では高く出てしまうとの事で、主治医からは、病院での結果と自身の自宅での結果を信じれば良いと言われていると言うことです。が、担当看護師はそんなのは関係ない。健康診断の結果だけ見て判断していますということです。 あとは、血糖値が高い（約200）と健康診断の結果から産業医の意見書が届きました。 夜間勤務の事務の方ですが、このまま就業はさせないと言う意見書でした。 精密検査を受けて、その結果などを提出するようにと言う指示がありますが、基本的に今の勤務はさせないさせられない。 もし勤務をさせたとしても、かなりの時短での勤務を日中にしか許可しないということです。 よほどの改善がなされない限り、今までの勤務に戻すことはできないと言う内容です。 このままこれを受け入れさせてしまうと、収入的にも総支給額で半額近くになってしまいます。 こういうような極端なケースは初めてなので、どのように対処していったら良いのか悩んでいます。 どなたか、過去の例、例えば法令関係などご経験のある方がいらっしゃいましたらどうぞアドバイスよろしくお願い申し上げます。

労災案件で頚椎捻挫と全身打撲で3週間の加療と診断書を書かれました 労災には診断書は要らないらしいですが、会社から提出を求められたので自費で提出しました。 安静

は要らないらしいですが、会社から提出を求められたので自費で提出しました。 安静加療では無いので、仕事に来れる、正月明けから来いと言われました。 加療ですが、首が回らず、足も引きづり仕事が出来ない状態です。 正月明けも続くようでしたら、どうしたら良いのでしょうか？ 労災は一度出勤したら、そこで打ち切られると言いますが その出勤したあと、仕事に出ても使いものにならないと返されたらそこから普通に欠勤扱いになって給料も来なくなるので正直厳しいです。 どうしたら良いのでしょうか。