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ルなど一切ないです。(この時点で察するべきでしたが) 業務の中で会費未納の方へ督促電話をバイトがしなくてはいけません。 しばらくやっていたのですが、社員さんに本人が出なかった場合は職場までかけて欲しいと言われ、さすがにおかしいと思い調べてみると法律に触れる可能性もあることが分かり、びっくりしました。 そこでお聞きしたいのが、督促電話はアルバイトがしていても特に問題はないですか？ また、督促電話の際にやっては行けないことはありますか？
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らい休むとするとそのうち数日ごくわずかな仕事を人に任せる必要がありますが任せる側の同意が得られている場合に会社は有給の時 季変更権を行使するのは適切ではない使い方ですよね？
ることなのですか？ ご意見を下さい。 父はもうすぐ定年退職→再雇用、と言うタイミングで会社の上司から退職勧奨をされました。 医療福祉関係で働いており、組織の中ではNo.3くらいのポジションで管理職として働いていました。 父は、仕事熱心で部下からの信頼もあった方だと思います。 ある日突然、組織のトップに呼び出され、 「〇〇くん（私の父）がパワハラをしている、のような意見が上がってきている。 とりあえず明日から自宅待機してくれ」 とのこと。 父はパワハラなど身に覚えは全く無く、「具体的にどのようなパワハラだったのか、教えてください」と言った所、 「ハッキリとパワハラ、と言えるような事例は無いんだけど…ゴニョゴニョ」とトップから謎の回答をされる。 そして数日後、 「しばらく職場に来ないでくれ。会社の人とも連絡を取らないでくれ。職場にある私物も取りに来ないでくれ」 とのこと。 この時点で父は「辞めます」と言ったそうです。 こうして父は、30年勤めた職場を 会社からの遠回しな退職勧奨によって自主的に早期退職する形になりました。 父の見解では、 「俺の後任がもう決まっていて、俺は会社にとってもう不要になった。でもハッキリとそのように言いにくいから、パワハラをでっち上げて退職勧奨したんじゃないか。部下達にはまだ俺が辞める（辞めさせられる）ことを伝えてないから、連絡を取らないでほしいし私物も取りに来ないで欲しいんじゃないか」 とのこと。 組織はややブラックな所もあったそうで、その中でも父は福利厚生やワークライフバランスを重視して職員をフォローしていたと思います。 だから組織にとって邪魔になったのではないか、と。 …具体的な案件もないのにパワハラと決めつけて自宅待機させて私物も取りに来させず会社の人とも連絡取らせず自主退職に追い込むなんて、 本当に腹が立つのですが、これは世間一般的によくあることなのでしょうか？ ずっと組織に貢献してきたのに、最後はこんな仕打ちなんて。 会社の人からも何も連絡来ていないようですし（トップから、父に連絡するなと言われているのか？）、 父は会社にとってそんなに不要だったのでしょうか。ショックだし怒りが収まりません。 父は「こんな会社、もうどうでもいいから訴えたりとか争ったりもしたくないよ。」と悟りを開いていますが…。
、配置転換の話をしましたが、いざ異動となると、どうやっても異動したくないのか、精神的に体調が良くないと言い異動しません。 (実際に休んで病院に行っています) このような状態が続いたら退職勧告することは法律的に問題ないのでしょうか。もしくは泣き寝入りして使いにくい配置を続けるしかないのでしょうか。 今は体調不良を理由に出勤しても元の作業を続けています。 ちなみに就業規則には異動を拒否できない旨は記載しています。 どうすれば良いか、法律的に詳しい方のアドバイスを頂きたいです。
社を解雇になることはあるのでしょうか。
に歩道橋でつまずき転んで手首を負傷した、 ずっと痛いので今日病院に行ったら骨折と診断された」とのことで 労災を希望されました。 家に着くまでの合理的な帰路の途中までも労災の範疇なのは聞いてますが、こう言ったケースも対象になりますか？
」とか武勇伝を言ってきますが、老害になりますか?
食店が入った複合施設になりますが、その建物の駐車場に通じる車路(ちょっと広い)が建物の正面玄関に近い理由で車の乗り降りによる滞留が頻繁にあるため、その通行を円滑にするのに立哨とその誘導を指示されています。 しかし、施設警備ですので交通誘導の講習も受けていなければ資格も派遣隊の誰も持っていません。 契約は施設警備業務ですので、交通の誘導といった内容は業務では結んでいないし、私の間違いでなければ結ぶことは出来なかったはず‥‥と考えています。 誘導なんてしたことないしやり方も分からないし、渋滞が発生すると敷地外の(公道)の車に対しても対応しないといけないので、事故ったらどうしようとか誘導していいのかって疑問を毎回感じています。 これは、会社のエリア担当に相談した方がいいのでしょうか？ エリア担当は知っててこれなのか、相談した所で現状が変わるのか疑問です。 施設警備業務として適切なのか、そうでないのか、相談したら車路で行う対応業務は変わるのか質問です。 詳しい方が居ましたら是非、ご回答をお願いします。
解決済み
がいます。 ルールを守るということにだけ固執しており本来のルールの意味を考える、不要なら取り除くといった思考がまったくできません。 今まで言われたこととしては ①言われたことを言われた通りにやる。まずはそれから。そこが出来てから次のことを考える。 ②言われた通りにやるだけじゃなくて考えながらやらないと ③仕事の手順を省略してやったりしたらすぐ見つけるからね、 ④仕事の一部を省略してやったり、勝手な判断で自己判断でやったりするのは辞めなさい。そういうことをすると信用を失うよ。信用は自分で作っていかないとだから ⑤歯ブラシは汚いからゴミ箱に捨てるな ⑥もう⚪︎年もやってんだから出来ているもんだと思ってた、(初めてやる仕事に対して) などです。 こういった問題上司にはどう対処していくのがいいのでしょうか？
には明日か週明け早々に提出しようと考えています。 休職の規定が会社にはあり、私はそれを満たしております。 また、会社には休職申請用の電子申請がありますので、それで提出を想定しております。 電子申請をする前に、上司にもメールにて、診断書が医師から出て休職申請をすること を申し出るつもりですがメールで一報入れとくだけで、スムーズに事は運びますでしょうか。 一般的にホワイトな職場において、休職を申し出る者がメールだけで済ませるのか、面談時間を取るのかを気にしています。 復職を視野に入れると心証を良くすることにこしたことはありませんが、自身の精神的な健康を保つことを最優先に考えたいです。 電子申請だけ出すのではなく、いきなり休職に入る申し訳なさをメールにしたためるつもりでいます。その点において、私としてはかなり会社や組織や上司に気を使っています。一方で、わざわざ面談時間を作ってまで上司に説明するのは、精神的にこたえるものがあり、避けたいというのが実情です。
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労働問題
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