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て優秀じゃないですか? だって月に数日体調悪い日もないですし、結婚して子供産むとなった時物理的に行動が制限されることもない、そして力も強い。何より殴るパワハラ、セクハラをしたところで女性より問題になりません。 女性より雑に無理をさせられる分どうやったって雇用主からしたらメリットが多いと思うのですがどうなんでしょうか?
回答受付中
分析し、再発防止対策を策定して実施することが重要です。 また、場合によっては、労働基準監督署から労働災害再発防止書等の作成・提出をお願いすることがあります。この場合、労働災害再発防止書等の様式はその都度労働基準監督署からお示ししますが、以下に労働災害防止対策書の様式の一例を掲載しました。労働災害を発生した事業場におかれては、労働基準監督署からの求めの有無にかかわらず、当該様式等を使って災害原因の分析、対策の策定などを実施するようお願いいたします。 こういうのあるのね。
解決済み
した。 1日目に体調が悪く時間を変更して頂きました。 QRタイムインして働きタイムアウトしてから修正依頼を送りましたが1日目の修正依頼はなく、次の日も同じ現場なので次の日に修正依頼についてお願いをしようと思い、2日目普通に時間通り出勤しQRからタイムインしました。 その後、店長さんに前日1日目の修正依頼をお願いして、承認して頂き 再び就業を継続しました。 就業後に、QRタイムアウトをする為タイミーでその現場のページを開いた所、今後のお仕事の場所や時間を過ぎた仕事の所にページがなくなっておりました。 不思議に思い、3日目も同じ現場だったのですが仕事自体が消えており、その企業の他の募集日を確認した所 、その日の募集ページに4時間前締め切りとなっており。3日目が自動的にキャンセルされておりもしかしてペナルティ?のせいかもしれないと思ってペナルティを確認したところ〇〇日まで働けないと書いておりました。 1日目働く前に、元々7ポイントペナルティで1日目体調不良で時間を変更して頂いたものが遅刻となり、2ポイントのマイナスがつき8ポイントオーバーで仕事の予定が無くなったようです。ですが、2日目の今日タイムインしてから今日の仕事まで無くなってしまっており気づかず働きましたし、企業様も何も気づかずそのままでした。 タイミーにはこの事情を問い合わせして店舗確認お願いします。と送り。 また、私がそのビルに入った入退店受付簿を写真で撮ってタイミーの問い合わせから送りましたが、この場合報酬はなく、ただ働きになるのでしょうか?同じ体験した方やわかる方ご回答願います。
を提出しないといけない社則なのですが、 そちらはまだ提出していません。 こういった場合退職の意向は撤回できるのでしょうか❓ 宜しくお願いします。
倒産の危機感は持たないであろう。 また一方で事務などのホワイトカラーを守るために女性の人権訴えと、現場で働く者には女逆差別感持って働けということであろう。 現場の待遇改善はしなくても大丈夫、組合は多くの国民も男女平等(もしくは女逆差別感)の職場を求めているであろうと考えているであろうから。物流業界の崩壊も倒産しないからということで、現場の待遇改善されないことについてどう思いますか?
ない男と結婚したんだろうなぁどうせ、、』 A『ふふん。(にやつく)』
その後輩は真面目そうで経験者ということもあり採用されたのですが、 仕事がかなりいい加減で分からないことを聞かずになんとなーくこうかな?ぐらいな感じで仕事をしています。 もう入って8ヶ月くらいなのですが、その日に指摘したミスを同じ日に何度も注意させてきます。ストレスです。 最近も会社の重要書類を全く別の場所に郵送し、期日まで届かず、先方から催促の電話が来る始末。 上司にかなり叱られていたのですが全く気にしていない様子で、『そんなに重要な書類なら自分でやればいいじゃん』と独り言を言ってました。 仕事中暴言を吐いたり物に当たったりそれだけで怖いのに、身体中にリストカットの跡があり注意するのも躊躇います。 上司にどのように伝えれば、その人を辞めさせられるでしょうか?少数精鋭の職場なので、あまり角が立たないよう伝えたいです。。
イミーを活用されている方で、店舗より承認がされないまま、報酬が入らなかった方って 実際いらっしゃるのでしょうか? また、その際タイミーカスタマーは力になり動いくれたのでしょうか?
労働問題
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