上位200件の質問
更新日: 2024/11/25
なるのですか?中小零細企業だと破産は日常茶飯事ですか? 帝国データバンクにでも聞けば分かるかもしれませんが。最低賃金が高くなって経営が苦しくなっていると聞きますが。「最低賃金を守っているんだから何も悪くないでしょ?」と言わんばかりの最低賃金ギリギリの時給の求人を見かけますから、私は最低賃金を高くすることに大賛成です。最低賃金を高くしてしまえば、そういう企業でも時給を高くするしかないですから。群馬県のコストコが時給1500円で募集していたそうですが私にとっては安過ぎます。最低賃金は時給2000円にでも3000円にでもすれば良いと思います。 https://news.yahoo.co.jp/articles/4d0956fdcd6e8b305c84e53346806c1daf687294 http://blog.livedoor.jp/nanjstu/archives/60981708.html http://inutomo11.com/archives/32010255.html http://blog.livedoor.jp/nanjstu/archives/60667822.html http://blog.livedoor.jp/nanjstu/archives/60702537.html
回答終了
なみに去年、左耳を真珠性中耳炎で手術しました。 再発してしまったのかと不安に思ってしまいました。 今は顎を動かすと若干痛いです。あと左耳が聞こえません。 病院行こうかと思いましたが今日は祝日なので行くことができません... 仕事も昼からですが休むのは甘いですか？
解決済み
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
類されるのでしょうか？
入ってなく電話したら『当たり前急に来なくなって払うわけない』と言われました。労基に電話したら給与明細を半年分と契約書？ 見たいなのを持ってきてくださいと言われました。ですが給与明細が途中でなくなり5ヶ月分しかありませんしかもそれは去年のもので契約書もありませんどうしたらいいでしょうか？
と、海外の事情を知らないから「日本では」と書いたまでで、「海外は違う」と言いたい訳ではございません。 ある仕事を１時間で終わらせても、結局定時まで帰れませんよね。同じ仕事を１日かけて終わらせた人も、会社にいる「時間」が同じなら、給料は同じですよね。 しかし１時間かけようが１日かけようが、成果自体は変わらない、すなわち利益は同じなので、そこを考えたら１時間だけで終わらせた人を定時まで、同じ給料で残らせる意味は無いのではないでしょうか？ 金を産み出すのは「時間」ではなく「成果」です。 大学入試だって解けた分だけ点数がもらえる。時間に対して点数をもらえるなら全員満点になりますね。 ではなぜ、「時間」に対して給料を払うのでしょうか？ 「時間」に対して給料を払う方が合理的だから？ 本当は成果に対してお金を払う方が合理的ではあるが、現実問題そうもいかない？ ※ただし、公務員をはじめとした非営利的な職業は、この限りではないと思います。
回答受付中
たものが来年の1月20に支給されます。この場合は今年の103万の計算に含まれず、来年の分に含まれる という認識で合ってますか？
すよね？ どちらも全額が引かれています。 理由はあるのでしょうか
れ、週20時間以上という条件だけ残るとのことですが、次の認識で合っているかどうか教えてほしいです。 これまで所定労働時間ではなく年収で調整していたパート労働者（時給2000円）は、週20時間未満にさえおさえれば、年収が200万円であっても夫の扶養のままである。 どうぞよろしくお願いします。
労働条件通知書 契約期間 「期間の定めあり、 1契約の更新の ［更新する場合があり得る］ 2契約の更新は次により判断する。 ・契約期間満了時の業務量 •勤務成績、態度 ・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 •能力 試用期間 ※試用期間は勤務日数36日間経過し からとする。 試用期間賃金 時給（ 1,100 円） 就業の場所 東 従事すべき Q末捞 業務の内容 但し、業務に必要がある場合、業務内容を変更することができる 始業、終業の 1 始業・終業の時刻等 時刻、休憩時 就業規則の定めに関わらず、原則として以下とする。 間、所定時間 詳細については1ヶ月単位の勤務シフトによって決定する。 外労働の有無 9時00分~24時00分までの間の3~8時間（休憩時間法定通り） に関する事項 2 休憩時間 1日の労働時間が6時間以上8時間未満の場合（45）分 1日の労働時間が8時間以上の場合（60）分 3 所定時間外労働の有無（有） 4.1週間の所定労働時間は40時間以内を原則とする。 ※とし、本採用時給は試用期間が経過した翌月 休 日 就業規則の定めに関わらず以下の通りとする。 ・法定休日 起算日を毎月1日とする、1ヵ月単位の変形休日制を採用する。 一か月単位の勤務シフトによって定めた月ごとの休日のうち、最初の5日を法定休日とする ・所定休日 -か月単位の勤務シフトによって定めた月ごとの休日のうち、法定休日を除く休日を所定休日とす る。 休暇 年次有給休暇 入社日より6ヵ月以降に労働基準法の定めに従い付与する。 給与・賞与明 1.電子交付の対象書類 細書等の電子 ・給与明細善 交付 ・給与所得の源泉徴収票 2.交付方法 ・専用WEBサイト（各自の社内パソコン、あるいは、私用のパソコン・スマートフォンなどから、事前に通知したID・パスワードでログインして明細データを閲覧する） 3． 交付予定日 ・給与明細書 毎月給与支給日迄に交付 ・給与所得の源泉徴収票 毎年12月31日迄に交付 （次頁 ） 01j0fwrx9k3txs7ryfqf81caqxb03a7t 賃 金 1.基本賃金時給（1,300円～） 2．通勤手当（往復800円まで※支給対象者の場合） 3．労働時間（1日8時間または1週40時間）外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 イ法定労働時間外月60時間以内（25）％ 月60時間超（25）% 口休日法定休日（35）% 4． 賃金締切日当月末日 5.賃金支払日 翌月25日 6789 賃金の支払方法（本人が指定した預金口座（本人名義のものに限る）への振込） 労使協定に基づく賃金支払時の控除（有） 昇給（有） 賞与（無） 10. 退職金（無） 退職に関す就業規則に拠る る事項 その他 ・自己都合退職の手続（退職する1ヵ月以上前に届け出ること） ・会社が認める休職期間が満了しなお休職事由が消滅しないときは自然退職とする ・無断欠勤が2出勤日連続かつ、1ヵ月以上連絡が取れないときは自己都合退職とする。 ・解雇については、就業規則第70条から73条を参照 ・健康保険・厚生年金への加入有無（有） ・雇用保険への加入有無（有） ・その他本契約書に定めのない事項は、就業規則に依る。 ・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談を日
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