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コーディネーター職) ○入社時伝えられてたこと 就業時間9:00〜17:30 みなし残業14時間 交通費5000円(車通勤のガソリン代) 社用車なし、通勤、移動は自分の車 キレイなオフィスで働けます。 ○実際 みんなだいたい19~20時まで残業する。 残業代は払われない(勤怠管理できるものなし) 交通費だけでは絶対足りない距離移動させられる。 実際の勤務は半分以上は外。就業時間すぎてから残業でオフィスに残って仕事してる感じです。 他の社員達はそれが当たり前で、文句言わずに仕事めっちゃ頑張ってます。 入社1ヶ月も経ってないのに、心が折れそうです! 冷静な判断がほしいです。
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が変わる事になりました。 今までは7時間50分勤務で休憩時間は1時間10分の拘束時間は9時間です。 私服から制服に着替えないといけない為着替える時間も勤務時間に入れてくれてましたが、 近々勤務時間の見直しを測るそうで勤務時間7時間50分、休憩時間1時間半で拘束時間9時間20分です。 今までは制服を着替える時間は勤務中に含んでましたがこれからは勤務時間外に着替える事になりました。 出来るだけ人員が少ない為少人数で効率を高める為だと思うのですが給料も変わらず納得いきません。 契約書には7時間50分としか書いてないため契約違反でも無いのかなと思うのですが、受け止めるしか無いのでしょうか。 どなたか詳しい方いらっしゃいますか?
円の給与引き上げがありました。 一方で国や近隣自治体では大卒11000円高卒12000円の大幅な引き上げがあり、日本で一番生活費がかかる23区職員でここまで小幅な引き上げに驚きました。 また、同じ年齢で同じ業務を行っていても大卒の方が給与額が多いにもかかわらず、国や近隣自治体とは反対に大卒の方が引き上げ額が多いという結果になっていました。 なぜこんな勧告になったんでしょうか。
ので今月入ってくる予定の有給の消化をしようと思ってるのですが、残日数不足で申請エラーになります。 これってやめるからもう入らないってことですか?
教えてください! A:花形部署。英語を使う仕事も多く、年に数回国内各地の良いホテルに出張で泊まれて、時々海外出張もある。友達からも凄いと言われ自慢できる仕事。 しかしとにかく業務が多く、激務で土日はグッタリ、残業もしばしば。出張がいつ入るのか不明確なので数ヶ月先の予定が組めない。交代もできないので結婚式招待を断るのも普通。育成人員が足りておらず仕事は場当たり的になりがちでキャリア形成が見えにくいし自分が消耗品のように扱われる。また人間関係も複雑でパワハラ上司もいる。 B:普通な部署。周りから憧れられるほど煌びやかではないが良い人が多い職場だねと言われる。実際に人間関係は奇跡的に全員良好で嫌な人ゼロ、人間関係でのストレスゼロ、一部休日も遊ぶほど仲の良い人達もいる。(休日職場の人と遊ばねばならないということではない)業務量も適切で繁忙期は部を超えて皆で支え合う。 上司もしっかり部下の今後のキャリアを考えて仕事を任せている。平日も土日も落ち着いて過ごせて先の有給も取りやすい。 大きな違いは •華やかさ、派手さ •人からすごいと言われる、鼻高々でいられるか否か かと思います。 ぜひ回答をお願いします!
協定を労働組合等と締結し行政官庁に届出を出さないといけないと書いてありました。 僕の勤めている会社は 週5日出勤(12時間-休憩1時間の1日11時間労働) 週休2日で規定労働時間が242時間です。 会社は36協定の届出は出していませんし 休日出勤した日もありましたが 残業代や休日出勤した分の給料は出ません。 勤務時間が長くなるときは 13時間-休憩1時間の12時間勤務 14時間-休憩1時間の13時間勤務 月に何日かあります。 朝の出勤時間は同じでも 仕事が終わる時間はバラバラなので 12時間-休憩1時間の11時間労働になる日が 毎回ではないので 規定労働時間に満たず労働時間不足となり 給料も基本給から税金などを引いても 更にマイナスになっています。 基本給は設定されていますが 毎月給料がいくらになるのか分かりません。 1日の労働時間、1ヶ月の規定労働時間の設定基準の 説明を聞きましたが理解できるような内容ではなく規定労働時間の見直しをお願いしましたがもっと早く来て規定労働時間を満たすように働けと言われ時間に関しては見直す気はないようで、基本給の見直しを考えると言われました。(基本給が下がります。) もし訴えたとしても会社は注意をうけるだけで罰せられることはないのでしょうか?
条文に書いてますか?
にあたるでしょうか? 昔クリーニングのアルバイトで、私は夜勤をしており、残業した場合は退勤時間を翌日の朝に総務に連絡するというスタイルでした で、朝は私はいませんので朝番のベテランのパートに連絡をお願いする決まりでした ですが、理由は不明ですがいつも退勤時間を減らした時間で申告されていました 1時間残業なら30分、2時間残業なら40分とかです 当時の私は何も言えず、毎回総務に残業時間の確認を入れては都度訂正してもらっていました これは犯罪かなにかになったのでしょうか? 陰湿に感じました
くなる」とのことですが、 公務員以外でも、これって一般的なのですか? ※役職定年とは関係ありません。 . 給与、月給、ベースアップ、会社員、年収、ボーナス、賞与、インフレ、デフレ、定年、退職、役職定年、
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