労働条件、給与、残業カテゴリの質問

人事院勧告についてです。基本給が 昨年度は0.96パーセント、今年度は2.76パーセント増加ですが。単純計算で2倍以上昨年よりも増加するということでしょう...

ーセント増加ですが。単純計算で2倍以上昨年よりも増加するということでしょうか？自衛官もしかり、昨年度は2士で14500増加ということはその倍である29000ほどとなるのでしょうか？

今年急に時給が段階的に増えてしまい、初めて103万を越えそうになっています 数分の延長とかが計算に入っていたり、締め日がズレてるらしく月によって4日くらい...

の延長とかが計算に入っていたり、締め日がズレてるらしく月によって4日くらい勤務日数が変わっていたりするので数字が非常に不安定です さらに週1で勤務時間が違う日があるので、余計計算が分からなくてパニックになっています 普段買い物で苦労するくらい計算が駄目なんです 3～4日休むとどうやらギリギリ下回るらしいのですが、ADHDなので計算機を使っても失敗するので不安です さらにこの時期たまに5000円くらいの賞与があったりしてよく分かりません どうしたらいいのでしょうか？

派遣社員の給与についての質問です。 8月分控除 雇用保険 1,283 社会保険料計 1,283 課税対象額 209,992 所得税 5,130 9月...

計 1,283 課税対象額 209,992 所得税 5,130 9月分控除 雇用保険 1,225 社会保険料計 1,225 課税対象額 200,450 所得税 4,770 10月分控除 健康保険 9,177 厚生年金 17,385 雇用保険 1,172 社会保険料計 27,734 課税対象額 165,307 所得税 3,550 上記8-10月の明細になります。 始業が8月、退職が10月です。 3ヶ月目から健康保険に加入、その他年金などの支払いは理解できるのですが、社会保険料も3ヶ月目以降から上がる決まりがあるのでしょうか？ かなり上がっていて驚いています。 調べてもわからなかったため、無知で申し訳ありませんが詳しい方ご回答お願い致します。

強度行動障害もないようですし、知的障害のある人が作業所ではなく民間企業の障害者雇用で最低賃金で働くことは難しいのですか？ 最低賃金は都道府県によっても異...

用で最低賃金で働くことは難しいのですか？ 最低賃金は都道府県によっても異なりますが、概ね1000円前後です。 強度行動障害がない、大きな身体障害もない知的障害者となると民間企業の障害者雇用で働けないのは本人の都合というより会社の都合ですよね？ https://youtu.be/nSMgeoMGi7o?si=AViqjzgFDy-_vOce

タイミーの修正依頼の期限はありますか 修正依頼を送ったものの、条件が先方と折り合わずに承認されないものがあります。 少しフェイク入れますが、4時間勤務で...

わずに承認されないものがあります。 少しフェイク入れますが、4時間勤務で依頼をかけたが3時間への訂正を求められており承認が降りない、といった状況です。 修正依頼に期限があるかを把握したいです。 12月も近いため、年跨ぎになることができるのかを気にしています。

労働時間週４０時間制の見直しの事でお聞きします。 アドバイスお願いします。 私はダブルワーク、2箇所でパートとして 働いています。 Ａ社は…７時間のパート B

ダブルワーク、2箇所でパートとして 働いています。 Ａ社は…７時間のパート B社は…４時間のパートです。 少し前にニュースで見た４０時間制の見直しの件 なのですが、後に働き出したＢ社が３時間分 割増賃金が発生すると言う事なのでしょうか？ 生活の為、老後の為、働いているのですが Ｂ社で割増賃金が発生するとなれば、お仕事が切られる 可能制もあるのかな？と思い質問させて貰いました。

正社員（試用期間中は契約社員） 裁量労働制なのですが、これってどういう意味ですか。 会社に聞くのが1番だとは分かっているのですが、怖くて聞けずにここで聞...

。 会社に聞くのが1番だとは分かっているのですが、怖くて聞けずにここで聞いてます。。 裁量労働制って基本給とかいう概念がないのでしょうか。もしくは詳しく内訳などを書かず月給表記されているだけなのでしょうか。 （一応これをいただいた日に「この月給は手当などは含まれた金額でしょうか。もしくはこの月給にプラスして手当がつくのでしょうか」と聞いた際、「この月給の中に手当が含まれています。経費で落とす交通費などは数ヶ月分買ってもらった後に経費申請してもらいます」とのことでした。） いまいちよく分かってないのですが、つまりこの月給には①基本給②残業代（記載のある45時間分）③手当が既に含まれているということなのでしょうか。 あとすみません。 無知で恐縮なのですが、裁量労働制というのは、固定残業などの概念はあるのでしょうか。この45時間という記載はどういういみでしょうか。

基本給19万円(残業代別途支給) もしくは 基本給料25万(固定残業代40時間分込み) どちらの方が良いと思いますか？

込み) どちらの方が良いと思いますか？

月給25万円でその中にみなし残業代40時間ってブラック臭いですよね？

契約社員から正社員になる際の質問です。 ８月１日から入社、最初は試用期間ということで契約社員と言われました。 ３か月たち契約社員での契約期間が終わり、 ...

とで契約社員と言われました。 ３か月たち契約社員での契約期間が終わり、 １１月から正社員と口で言われましたが、契約は現在時点で何もしていません。 簡単に言ったら給料等も正社員になっていくらになったかわからない状態です。残業代がどのようについてるかも全くわかりません。契約書を全く見ていません。 わかっていることは、一日の出勤時間と退勤時間、休日、勤務場所のみです。 来週やっと契約書を記入する流れになったのですが、 採用時に言われたこと（８時間勤務完全週休二日制）と、 契約社員から正社員に変わったときに言われたこと（正社員なら８．５時間、契約書をまだ見ていないのでおそらく変形労働時間制、土日は出勤の可能性もあり） が全く違うので正社員の契約はせず、10月末までの契約社員で契約満了で退職しようと思っています。思っていました。 来週契約の話が出たときに「正社員での契約はお断りします」ということを伝えるつもりですが、そうなったら即日退職？でしょうか？ 本来は10月中旬には契約の話をいただいて考えるものだと思っていたのでこんなルーズな契約があるんだとびっくりしています。実際11月は契約を何もしていない状態で働いてるので急に辞めたところでこちらに非はないと思うのですが…。（というか契約しなかったら働けないですよね？） 辞めるのは分かったからとりあえず契約して11月末でやめるれるように手続きをする！とかになるのでしょうかね？？