上位192件の質問
更新日: 2024/12/24
そうです。 これはリストラの可能性以外に何が考えられますか? (父親は少し前に社長と揉めたそうです)
回答終了
も離職票がいつ届くかも会社に聞いてもしばらくかかるしか言われず認定日に、間に合わない場合どうなりますか? また仮手続きした日に失業手当が貰えるかどうか分かりますか?
うです。それに伴い会社都合での解雇という形になるのですが、友人は副業で個人事業を手掛けております。 この場合、失業給付は受けられるのでしょうか? また、もし受けられないなら、給付前に廃業届を出せば給付を受けられるのでしょうか? 廃業届を出し、給付を受けその給付中に再度開業した場合、再就職という形で給付額の6割~7割を一括受け取りできますか? 友人に聞かれて調べましたが、受けられるという方と、受けられないという方がいたので、どちらかわかりません。 友人の力になりたいので、雇用保険に詳しい方、ご回答をお願いいたします。
末から11月末の今までフリーターをしております。 一人暮らしのため、退職後1ヶ月立たないうちにアルバイトを始めてしまったのですが、前職分の失業手当を受け取ることは出来るのでしょうか。 ちなみに今働いているアルバイト先では保険に入っていません。 この件に関して詳しい方回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
勤拒否して来なくなったんですけど、こちらからの応答にも何の返事もなく、ついに途中で解雇することになったんですけど、問題にならないのですか?
解決済み
の2月から1年間の契約で契約社員として働いているのですが、次の更新のタイミングで更新せずに退職したいと考えております。 雇用契約書には、『契約更新をする場合がある』と書いてあります。 この場合、契約更新を会社から打診されても自ら断った場合、失業手当の給付制限はかかりますか? (離職区分4Dに該当してしまいますか?) 出来れば契約を更新せず、失業手当の待機期間を待たず90日間の給付を受けながら次の転職先を探したいのですが。 仮に更新した場合、契約社員は途中で退職が難しいと認識しておりますので、あと1年働かなければいけないのはシンドイです。 ご回答お待ちしております。
。 解雇理由は、人を雇いすぎた為との事でした。 業績好調の状態での人員整理は不当解雇ではないのでしょうか?
カラーの人手不足に苦しんでいるためホワイトのコスト削減はするはず。 ホワイトの条件が悪条件(リストラ含む)となった場合、女性は①ホワイト続投②ブルーカラーもしくは営業職③専業主婦④失望で自殺、どれを最優先に考えるであろうか?
不祥事と理由は有れど。人に聞くと賛否両論有りました。
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失業、リストラ
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