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更新日: 2024/06/18
そこまでしていたら若い人たちは、転職したくなると思うので会社が持たないのではないかと思いますが・・・何割ぐらいの削減がパナソニックの狙いでしょうか? パナソニックのように50歳代を退職金でリストラしている大きな会社は他にもありますか?
回答終了
解決済み
で争えますか? 私は30代女性、夫と未就学児2人の家族構成で 勤続年数10年のデザイン職です。 現在、会社から業務縮小に伴う整理解雇も視野に入れた合意退職を進められています。 そもそも、私を含めた4名の社員で、社長のずさんな経営、経費の私的利用などについて異議を申し立てたことが始まりでした。社長からすぐに弁護士を立てられ「合意退職をしなければ解雇通知を送る(ちなみに退職金0円)」という流れになり、私以外の3名は新会社を立ち上げ、泣く泣く合意退職していきました。 私1人だけは、合意退職はしないという選択をし、解雇通知を待っていましたが、あちら側が言ってきた期日には通知は届かず、それ以降2週間以上待っても届きませんでした。私を普通解雇、懲戒解雇にする理由を全く見つけられなかったようです。 その後、この一件で稼ぎ頭(営業)3名を失ったので、「業務縮小」に伴い整理解雇を考えているが、ここはまず円満に合意退職にしませんか?という電話があちらからかかってきて、現在私は弁護士を立てず、個人で社長側の弁護士と交渉を行っております。 私的には、納得いく条件であれば合意退職するつもりでいますが、今のところ合意できる条件はでてきていません。 退職条件の交渉をし始めてちょうど1週間ですが、毎日あちらの弁護士から電話やメールで連絡がきて、返事を急かされています。 私からはメールでのやり取りを希望して、条件交渉をしているのですが、前日の連絡に対する返答を次の日の午前中までにしていないと、電話がかかってきます。 私もそれが嫌だったので、○日まで(3日後くらい)に返答します。と連絡たら、無視してその日に電話で連絡してきました。さすがに「困ります」と伝えましたが、それでもまたメールで回答を迫られます。 こんなに急かされるのが普通なんでしょうか? 「待ってください」と伝えても「あまり長引くと、整理解雇ということも考えておりますので、、、」と、言われました。長引くって、まだ1週間しか経ってないぞ。そんなに早く決めなくてはならないことなのでしょうか? そして、一番納得いかないのが、私はまだ合意できない旨を伝えているにも関わらず、先に退職日を決定しようと、提案してきます。素人だからと完全に舐められてますね、、 みなさんにお聞きしたいのが、私の納得する条件で、合意退職にもっていけることがベストですが、 例えば本当に、相手が解雇通知を送ってきた際に、不当解雇だ!と言って弁護士を雇って争うことはできるのでしょうか? 争うことができるか?というよりも、弁護士費用に見合うような、損害賠償とか?まで請求することが可能でしょうか? 素人考えですみません、、アドバイスいただけると嬉しいです。
専門家が回答
し、よく聞くと 私が就業後に友達と待ち合わせしている場所に たまたま駐車場をかりている従業員が居て その人が「待ち伏せされているようで怖い」と言ったから、とのことでした。 もう一度確認すると 「別に誰かになにか危害を加えたわけじゃないけど、怖いって言われた。感じる方の問題だからね」と言われました。 電話しながら友達と待ち合わせのために立っていただけで、何が怖いのかだんだん腹が立ってきました。 友達に協力してもらって、 「待ち合わせ場所に待ち伏せする人が居て怖い」と警察に言い、 待ち合わせ場所で張ってもらいました。 その従業員が来たときに警察に 「ちょっといいかな」と捕まえてもらって 「あなたのことを怖いと感じる人が居る」と説明してもらいました。 「駐車場に居るだけで何が悪いのか」みたいなことを言っていましたが、知りませんww 「待ち伏せされているようで怖い思いをした、という被害を受けているのならあなたこそ警察に言えばよかったんです」と煽ったら 怒鳴ってきましたww 誰が悪いでしょうか?
めていた間に抑うつ状態になり勤務が難しくなったため会社には一身上の都合と伝え、退職いたしました。この場合、離職票には4Dと記載されており自己都合退職に間違いはないのですが、抑うつ状態で退職したため離職区分を3Dに変更してもらうことは可能でしょうか? 理由としては国民保険の軽減措置を利用したいと考えているためです。 勤務していた間に診断書はもらっております。 万が一、ハローワークに変更申し立て出来るとしたら診断書以外に必要なものはありますでしょうか? 無知な質問とはなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
詳しくはYouTubeを参照) 素敵な笑顔ですか? 皆さんの辛口な意見を聞きたいと思います。
が100悪いです 流れ的には勤務時間10分前に出勤 挨拶して事務所に入ったタイミングでもう雇えないから帰ってくれ との事でした この場合解雇予告手当は貰えませんか? 完全に僕が悪いのは分かっています ただ参考程度に教えてください
回答受付中
険の為に離職等の書類をお願いしたところ、うちの会社は離職票を出していないと言われました。。。 そんな事があるのでしょうか。 又、今回退職する会社は今年の1月からの勤務となり、前職 (雇用保険加入)の退社日が4月でしたので、 掛け持ちだった為、被っている時期があります。 その為、今回退職する会社で実際雇用保険が適応になったのは前職を退職した4月からの雇用保険加入となっています。 ですので、実質今の会社での雇用保険加入期間は2ヶ月となります。 もう一点質問なのですが、前職は4月に退職。 勤務年数は1年と7ヶ月となります。 しかし最後辺りの2月、3月は出勤がなく、4月に関しては有給消化のみでした。 この場合2月〜4月までは雇用保険に入っていても雇用保険適用時間数に満たいないと思うのですが、失業保険給付の条件の1つとして通算の内に入れて頂けるのでしょうか。
(失業)になるのですが 失業保険を貰うには退職日から2ヶ月経てば失業保険は申請すれば必ず貰えるものなのでしょうか? 待機期間の2ヶ月の間は国民健康保険、国民年金を自分で払う必要があるという事なのでしょうか? 勤続は7年で自己都合退職になります。
失業、リストラ
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