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解決済み
ーとして働き12月は休職(専業主婦)、1月から3月まで保育士として働いてきました。 11月時点で一度退職という手続きをとり、一ヶ月間は働かず失業手当をもらっておりました。 今回も同様の手続きをしましたが、職安から「不正があった、本来なら3倍返しというところだが返金だけで済んだんだから感謝しなさい。」というような事を言われました。 言われた瞬間は動揺と混乱で何も言えずでしたが、時間の経過ととも私だけが悪かったのか?こんな言われ方されないといけなかったのか?という気持ちも湧いてきています。 私にも不手際があったのかもしれませんが、どうする事もできないのでしょうか?知恵を貸して欲しいです。 内容は以下です。 1月10日から保育園に籍があり、働くという事になっていました。 しかし健康保険証には1月1日から籍があるように登録されていたようです。 1月1日から籍があるなら、1月1日前日までに職安に来なければならなかった。しかし、私は1月5日に職安に行って手続きをしました。 1月10日から働くから年明けでもいい。と、うっかりしていたところはあります。 また、例年は1月4日から働いていたので、年末年始の関係から、必ず12月28日に手続きしており抜けなくできていました。そこもうっかりしてしまった点でした。 こう言った事に詳しくもないので、職安で細かく聞いて手続きし、「これなら通ります。」と言われて一度通った内容です。 ところが、突然「あんた悪いことしたね、こっちも始末書書く羽目になった。来週までに耳揃えて返しなさい」といった事まで言われ驚いてます。 どうあがいてもお金は返すしか方法はないのでしょうか?わかりにくい内容になりますが、助言頂けたら嬉しいです。
と同じ)で離職票を出してもらったみたいです。 転職先は決まっていないようなので失業手当を受給すると思いますが、休職満了だったら待機期間なく手当を受給できると書いてありました。 なのにあえて自己都合で出してもらう意味って何かあるでしょうか? 近々やるであろう転職活動で不利になることを恐れて、などでしょうか。 (それくらいしか浮かばない)
は何割になりますか?
回答終了
日は体調が悪く、横になりたかったので、仮眠室のある、会社が所有する休憩室のあるビルに行きました。 そうしたら、時間が早すぎたため、セコムが発動してしまい、個別に注意されました。 こういったことがあると、解雇の対象なのでしょうか?
?減額等されるのでしょうか?
だから人切ったんじゃないのかよ。普通、こんなんだったら社員募集とかしないだろ!!だったら、リストラなんかすんなよ!!」と思ったことがあるのですが、ムカつかないでしょうか? この経営状況でそうせざるを得なかったはずなのに、人員増やすとかどういうことだと思うし、不思議です。
業広告が結構出て来て、「本来もらえる給付金手続きを代行」などの謳い文句の広告が有りますが、 活用するのは有りなのでしょうか? どうゆうカラクリなのかイマイチ理解出来ず! 詳しい方、教えて下さい。
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失業、リストラ
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