62,749件の質問
会社都合の離職票を渡しますと言われました。 当初 会社側の説明では離職票が早く渡せるように 郵送ではなくハロワに持ち込みで手早くしますとのことでした。 退職後10日程で、届くと思っていました。 6月12日過ぎに同僚達が、離職票について問い合わせたところ 離職票は1人に付10枚ほどの書類を書かなければいけない 退職者の人数が多いから(25人ほど)まだ時間がかかります。 7月ぐらいには渡せます。 3月から分かっていて、当初の説明と違います。 離職票を書くのに、1人に付 10枚ほどの書類を書く 聞いたことなく、遅くなる言い訳でしょうか?
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に伝えたら、人事が聞いている話と面接した経営者の話に相違がありました。 その後本社(隣県、電車で2時間)へ来いと言われ出向くと、経営者から何が不満なんだ、勝手にそちらが解釈しただけだと言われ、雇用に関して説明をし確認してもおかしな返答をされ、あなたのその物の言い方は人としてどうなんだ、だから今迄このような経歴しかないんだ等人格否定をされました。 面接の時の穏やかな経営者とは全く違い、話し合いではなく俺に逆らうなといった様子でした。 条件が違うのでその場で退職を申し出ると、すぐは人手の都合で無理だ非常識だ何なんだあなたは!とまた人格否定されたのに、1週間後の昨日、人事を通し、すぐに辞めてもらってもいいと経営者が言っていたと連絡がありました。 おそらく人手の都合がついたからだと思います。 「すぐに辞めてもらってもいい」 この言葉は、解雇予告手当は貰える対象になるのでしょうか? それとも先に自分が即日辞める事を言ったからそちらが優先になるのでしょうか? 嫌な予感がしたので経営者との話し合いは録音しています。 また転職活動をしなくてはならなくなり、人を信じられなくなり疲れました。
7月3日まで雇用保険加入して前月15日出勤なら自己都合退職でも失業手当貰えますか?
ローワークで失業給付の手続きをしに行く予定です。 受給資格が決定した日から7日間が待機期間でこの間はアルバイトできないことは理解しております。 待機期間を過ぎれば、2ヶ月の給付制限期間中、給付期間中でもアルバイトができるとのことで、★「1週間の所定労働時間が20時間以上」にならないようアルバイトをして少しでも生活の足しにしようと考えております。 上記、★「1週間の所定労働時間が20時間以上」にならないという条件の他に、失業保険の日額とアルバイトによって得た収入の合計が、前職の賃金日額の80%を超えてしまった場合、失業保険が減額されてしまうと知りました。 仮に、前職の賃金日額が10,000円だったとして、失業保険の日額が約6,000円+アルバイトで日額2000円以上働いたら減額になるということですよね? この条件で、減額にならないでアルバイトされてる方いらっしゃるのでしょうか…?
解決済み
が100悪いです 流れ的には勤務時間10分前に出勤 挨拶して事務所に入ったタイミングでもう雇えないから帰ってくれ との事でした この場合解雇予告手当は貰えませんか? 完全に僕が悪いのは分かっています ただ参考程度に教えてください
その後1ヶ月以内に他のバイト先で社会保険に加入した場合、失業給付金を受け取る条件には満たされないのでしょうか? また、半年〜数ヶ月前に発行された「社交不安障害」「適応障害」という診断書は手元にあるのですが、現在回復しておりクリニックへの通所は必要なく労働することができているのですが、こちらも給付対象外になりますよね…?
加入できますか?
てて訴えることにしました。 会社側が解雇理由証明書と解雇通知書を出したが失業保険を早くもらう為に会社都合の退職にしたから本人の自主退職だと主張してきました。 解雇理由証明書の内容は 業務変更が難しいという判断で解雇です。 (パソコンを使う事務作業をしていたのに、体力仕事の配送への変更を命じられた為、拒否しました。) 退職届も出していないし、会社都合の解雇を認めていません。自主退職にされて敗訴するのでしょうか。
。辞めた理由は会社の一方的な解雇です。 末締め翌15日支給なのですが、9月度の労働が80時間ちょうどでした。でも雇用保険には未加入です。あと0.5か月だけほしいのですがこれを遡って雇用保険料支払って加入とすることは可能ですか?それとも要件みたしていないでしょうか?
失業、リストラ
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