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そのような話も聞き質問してみました ご回答よろしくお願いします。
回答受付中
業してすぐにバイトをやめれば問題ないでしょうか？ 副業okの会社で勤めており、週1回5時間程度バイトをしています。
を教えてください
を申請し、次回２回目の認定日となります！3ヶ月の待機期間中なのでまだ振込はされていないです。 もう貰わずに4時間以上、20日以上のアルバイトを続けてしたいと考えてます。 調べてみて認定日に行か無ければいいという意見も有るみたいなのですが、ハローワークに相談に行った方が懸命でしょうか??、、 もしわかる方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします！
を申請し、次回２回目の認定日となります！3ヶ月の待機期間中なのでまだ振込はされていないです。 もう貰わずに4時間以上、20日以上のア続けてルバイトをしたいと考えてます。 調べてみて認定日に行か無ければいいという意見も有るみたいなのですが、ハローワークに相談に行った方が懸命でしょうか??、、 もしわかる方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします！
等すべきなのでしょうか？ 労務可能と診断されてから、離職票などを会社に申請して送れば良いのですか？
解決済み
給料は上げるけど、業績が良くても内部留保は確保したいので、給与総額は増やせないから人を減らす。大手が業績良くてもリストラが行われているし。
たほうがよいと見ますが 例えば４時間未満の仕事で5000円収入あったとして差額分が1500円だとします。 受給額が5000円としたらマイナス1500円なので受給は3500円しかもらえません。 単純に考えて受給額は減りますが仕事の収入があるのでトータルでみたら４時間未満でもお金は増やせてると思うのですが計算とか間違ったりしてますか？
トで働いていますが、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられまして、入社した条件と違うことを伝えましたが折り合いがつかず、間もなく契約満了とゆうことで退職を考えています。この場合、離職票は自己都合になると思うのですが、ハローワークで事情を話して特定受給資格者にできる可能性はありますでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。
状態で、同僚複数名がビデオカメラを使い回し、他の職員の欠点を経営陣に報告しているのです。 私はそれは違法だから罰則がつくと忠告したのですが、現状は変わらず。 そしてとうとう勤務中にタバコを吸っていた、などと経営陣に言われる始末。因みにホテルの総支配人に言われたのですが、彼の勤務中によく喫煙所でお会いします。 またスパイをしている同僚は、それを問題視して他の同僚にも監視を促しているみたいです。複数の報告があったと言われました。 私もビデオカメラを同僚が回していた証拠を写真などで集めていましたが使い道はあるでしょうか。 またこれを一つの理由として、契約を更新しないと言われて当惑しております。 他の理由は対処できそうですが、この問題は困っています。 西山事件などに絡めると、私の証拠も何か問われそうです。
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失業、リストラ
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