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いです。 満了に伴い異動を打診されました。 元々無期雇用の派遣に転換するか辞めるかの二択でした。
回答受付中
職務内容は出来る内容でした。 派遣会社からは難しいと言われましたが、ダメ元で聞いてくれると言ってました。
解決済み
だけるとありがたいです。
体労働なのでしょうか?
いたいのですが、そういったこと出来ますでしょうか? 今月、来月だけクリア出来れば問題ないです
モートワークが多いです。 仕事中、メールチェックを社員に頼んだ際本文に誤りがありました。 普段から頻繁に間違えてるわけではないのですが、たまたま昨日と連続で間違えてしまいました。 (同じ箇所ではない) すると、チェックはグループチャットでお願いするので、ここ直してくださいとチャットが来ます。 その後に、自分でもう少し確認してからチェックの依頼してください。とみんなが見えるところで言われました。 個人的に言えばいいのでは?わざわざ見せしめのように言ってくるのがすごく嫌です。 こういうのが何回もあります。 他にも急用じゃないものに返信できずにいると、グループチャットで寝てる?って送られます。 他の人にはしないです。 派遣元の人に言いたいのですが、言ったら私が伝えたことがばれるので言えないです、、 社員本人に言おうかとも思いますが今後働きづらくなるので言いづらいです、、 どうすれば良いでしょう、?
企業にまた面接に行きます。 前回は見送りになりました。 派遣元曰く、辞められたので前回と違う場所にかりますが紹介しようと思ってしました。と言われました。 派遣先は当然前回見送りになったことは分かってるはずです。なぜ見送りになったのにまた紹介するのでしょうか? また同じ相手に同じことを言う意味がわかりません。見送りになっているので正直無駄なのではと思っています。 なぜまた紹介されるのでしょうか?またこういったことは珍しいケースですよね??
とあるITプロジェクトに従事していますが、プロジェクトの期限が間近なこともあり、期限までに絶対に終わらせるために土日の出勤も求められています。 タスクが多すぎて回ってないので、エンジニアたちのせいではないのですが、みなさん深夜や土日に対応までして全力でやっているにも関わらず遅延の連続です。 管理側のPMOからはなんとしてでも終わらせてくださいと催告の連続で、終わらせないといけないことは理解して全力で対応してますが、作業の量などを理解してないように思えていつ終われますか?と催促ばかりでうんざりしています。 そこで派遣契約で業務完成までの責任範囲あるのでしょうか? 派遣契約なので当たり前ですが、契約書も確認しましたがそのような記述はなく、なぜそこまでやらないといけないのか?とさえ思ってきました。 契約上ちゃんと遂行してても終わらないことは、しょうがないとなるのでしょうか。 派遣なのに深夜までの残業、土日までやらされたりこれって違法ではないでしょうか?
来る人はやはり普通の企業では就職難しい人や1つの会社に縛られたくない人が来るんですか?
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派遣
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