上位200件の質問
更新日: 2024/11/29
用されたのですが、急に体調が悪化し勤務前に辞退しました。 いまは落ち着いたので新しい仕事を探しているのですが、イオン系列グループだと情報が共有されて不採用になるのでしょうか？ マルエツやキャンドゥ、オリジンなどです。 採用・不採用関係なく経験者の方がいらっしゃいましたら回答お願いいたします。
解決済み
パート従業員です。 事務職ですが事務所にいるのは私以外の人達は家族です(社長は父親、専務が息子、みたいな感じです) 10月から最低賃金が上がりましたが、前の時給のままで50円下回っています。 給料の計算は社長の奥さんがやっています(70代) 奥さんに言えば良いのですが、正直とても言いづらいです。去年まで社会労務士さんがいましたが今年は契約していないみたいで、税理士さんが月一で来るだけです。 私が言わないとずっと最低賃金は上がらないと思います。労基に匿名で話して、注意してもらう事は出来ますか？会社を辞めたくないので、気まずい雰囲気にしたくありません。
回答終了
いうので気にいらないみたいです。 何年か前にパートの職場で私が入ったあとに入ってきたAさんがいまいた。 お昼休みの時にAさんと何人かで話をしていました。私は近くにはいましたが会話には入っていません。Aさんが「皆さんおいくつぐらいなんですか？」と周りに聞いていました。Aさんは何となく話したのだとは思いますが周りは嫌な顔していました。私はその時は24歳だったのですがそのあと会話に入っていない私に「～さんは２４だっけ～。」と強調して言われました。会話に入っていないので私は関係ないのですが「何で私に」と思いました。 違う日に私が髪の毛を切って職場に行ったのですが「若いと何でも似合うわ～。」と嫌味みたいに言われました。気に入らないのですかね？
色々あって、高校卒業後一度も正社員になったことがありません。 厚生年金や社保にはずっと入っていました。 今度会社都合で転職するのですが友人などには正社員を勧められます。 でも地方に住んでいてなかなかいい場所が見つけられません。 家族の病院などもあるので希望休が取れやすいフルパートでいいと思っているんですがやっぱり定年後も考えて正社員の方がいいですか？ 正社員もボーナスがありパートより給料がいいですがやっぱり家族の病院が最優先ですので希望休は絶対欲しいです。 フルパートですら希望休出すと嫌な顔されるのに正社員になったらもっと嫌な顔されそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい！
す。103万円を超えないよう調整していましたが、来月12月より正社員として働いた場合。 103万円は超えてしまいます。12月まではパートで働き103万円以内で抑え、1月から正社員の方が良いのか迷っています。 どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか？
採用されました。１人体制、週１日、２時間で２棟担当します。 面接は現地で行い、簡単な仕事の流れの説明を受けました。勤務中にトラブルやイレギュラーが発生した際は、上司にLINEで連絡をして指示を仰ぎます。 何となく仕事の流れをイメージ出来ましたが、引き継ぎや研修、業務マニュアルも全く無い状態でスタートします。 また、制服が無く、自前の動きやすい服装で勤務します。直行直帰で更衣室もトイレもありません。 このような勤務環境は、清掃業界では良くあるのでしょうか？ 不安だらけですが時給が良いので頑張ろうと思っています。
。 ・体力的にキツくないもの(足に障がいがあるため重いものを持ったり俊敏に動くのが難しい特に難しい) ・精神的にキツくないもの(病名はついてませんが精神的に落ち込みやすく、疲れやすい) ・シフトの融通がある程度効くもの(大学生のため講義はなるべく休みたくない) この条件に合うバイトなんかありませんかね？
たく、皆様にお聞きしたいです。 私はまだ研修期間のため、午前中のみ(11時まで)の勤務となっています。 入って2日目の時、出した棚の商品が多く、時間内で捌けるかどうかが分かりませんでした。そんな中で、ふと気になり「捌けないとなった場合どうしたら良いのか」という失礼な事を同じ部署の方に聞いてしまいました。 その方も主任に話をしたらしく、勤務後に「せっかく採用されたんだから、やれないとかでは無いでしょう。商品の補充だけが仕事じゃないから。今回、他の商品の補充もあったらもっと遅くなっていたでしょう？次からは時間を意識してみて下さい」という旨の注意？を受けました。(この日は12時に終わりました) 自分でも無責任な発言だったと思っています。 ただ、ここで頑張りたいのに、クビになったらどうしようと考えてしまい、悲しくなってしまいます。 自分の中では、この失言を払拭できるよう、これからはもっと頑張って作業をしようと考えています。 それでも、せっかく入ったのにまた適性がないと言われて切られたらどうしようと考えてしまいます。 前の職場では、私自身の質問がきっかけで適性がないと言われ、自主退職(ほぼクビに近い)した経験があり、トラウマになりかけています。 自身が精神的に弱いのは重々承知しています。 皆様の場合、どのように気持ちを前向きにしますか？よろしければ回答の方よろしくお願いします。 長文失礼いたしました。
志を11月1日に伝えたら、22日分の有給を消化した後退職の日付は12月28日と言われました、 もっと早く辞めてフリーになりたいのに その上こんな急な辞め方した人今まで見たことない、みたいな言われようです、腑に落ちません、スーパーマーケットのパートってこんなんですか？ 現行のシフト前半の時点で次シフトの後半から有給消化して欲しいと申し出たから充分前もって伝えたはずだと思っていますが。。
従業員は私一人です。 私は現在、自分で国民健康保険に加入しています。 現在は雇用保険に加入している状態のパートです。 月の手取りは10万～12万くらいです。 引かれているのは雇用保険負担分と所得税のみです。 沢山稼いだりなにか条件があてはまった場合 会社の社会保険に入ることになるのでしょうか？ 法人で従業員1人の場合の社会保険について教えていただきたいです。 代表者は社会保険はしてあげられない？といった感じで あまり前向きではなく、私も別に国保のままでもどっちでも良いのですが 知らず知らずのうちになにか違反してましたとかなるのは 嫌なので詳しい方教えていただきたいです。
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パート
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