上位200件の質問
更新日: 2024/11/28
は昇給ありとなってたので上がるかなと期待してましたが、 きっちり最低賃金と同じ時給でした。 しかも新しい契約書には昇給なしになりました。 最初の3年は賞与もありましたので不満はありませんでした。 5年間、試用期間終了に上がったのみで昇給はありません。経営者のハラスメントがひどいのもあり、やる気もなくしています。次の仕事も見つけたいので はやめに辞めることを伝えようと思っています。 5年も勤めるとプライベートのことなども話したりしているので良い理由が思い浮かびません。 （親の介護もなし、子供も大きいので病気もない） 何か良い理由はありませんか？
解決済み
ら近い、休みやすい条件で決めました。 仕事内容も簡単な調理や単純作業。 元々料理が好きな訳ではなく、アラフォー未経験でもできそうで子どもの教育費を稼げればと思って決めました。 もうすぐ1年経ちますが、目的意識が見いだせずストレスが溜まります。 上司も公平に評価してくれず、シフトに入ってる日数が少ない人の時給上げたり、あきらかに贔屓な感じがして嫌気がさします。 年齢的にも今の仕事は50歳になっても働ける簡単な仕事、その仕事より今挑戦して見たい事で仕事を探した方が良いでしょうか。 主人が不動産屋ですが、ゆくゆくは私が継ぐ事になりそうです。 でも、今は管理だけで特に毎日やることがある訳ではありません。 主人は一回り年上なので、今から外に仕事に行く気もなさそうですが、主人も親から受け継いだ不動産なので、不動産の知識がしっかりある訳ではありません。 子どもはまだ幼稚園ですが、今からでも私が不動産会社へパートに行って経験積んだ方が良いのかなと思ってきました。 不動産業界は未経験で仕事も私に合うか分かりませんが、今の仕事より仕事の目的が見いだせるのではと思ってきてます。 どう思われますか？
回答終了
が、交通費は年収に含まれますか？ また、週20時間労働を超える週もあれば超えない週もあります。この場合はどうなるのでしょうか？ 初歩的な質問ですみません。 よろしくお願いします。
になり、辞退してしまいます。しばらく面接は辞めておいたほうが良いでしょうか。 選ぶ仕事も早く働かなきゃと焦ってイマイチな物ばかりな事に気が付きました。遠い勤務先だったり、大変そうな所だったり。多分１日行って辞めそうな感じです。アドバイス頂けたら幸いです。
満）だと、106万ではなく、130万まで働いて大丈夫ですか？ 12月のシフトを申請するのにあとどれくらい働けるのかと思い、質問しました。
について これまで正社員で働いてきましたが、今年の10月で正社員を退職し、11月より別の会社（会社Aとする）でパートとして勤務しております。 しかしこれまで正社員として働いていた会社（会社Bとする）が、「今辞められると人手不足で困る。アルバイト雇用で来年2月まで働いてくれないか」ということで、11月〜2月の4ヶ月間をダブルワークで働くことになりました。（ダブルワークの許可は双方で得ています） 問題は社会保険についてなのですが、 今後長期で働くこととなる会社Bは扶養内パートで働く予定（＝11月より主人の扶養に入る）で、雇用契約上は扶養の条件である月収10万8334円をギリギリ超えない就労日数としております。 ただ2月までダブルワークのため、会社A分の収入があると扶養条件の10万8334円を超えてしまいます。 その際、タイトルにもある「被扶養者の収入確認に当たっての「一時的な収入変動」に係る事業主の証明書」を提出すれば良いと会社Aから言われたのですが、 ①：今回主人の勤め先に扶養に入る手続き書類を提出するのですが、それと同じタイミングで上記の証明書も提出するのでしょうか。（なお、証明書は会社Bに記入をお願いするつもりです） ②：もし①の場合、証明書内の「上記期間における当事業所での労働による収入額（実績額）」は会社Bの雇用契約を元にした向こう4ヶ月の想定収入額でよろしいのでしょうか。 社会保険に入る入らないで二転三転してしまい、手続き期限が間近となってしまいましたので急ぎ申請をしなくてはならない状況なのですが、上記の手続きが複雑で困惑しております。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
調整してくださいとお願いはしていました。その時に今年の1月から計算して残りいくらですとわかるように資料も作成して渡しました。それなのにシフトが105万と103万を超えるシフトでした。それでも、店長の計算ではまだ1〜2万余裕があると言うだけで話を聞いてくれません。それで上司のマネージャーに話せばよかったのか？マネージャーでも給料の事はわからないだろうからと、直接本社の総務に電話をしました。こちらの計算が間違ってるといけないので確認も兼ねて調べてもらったら、こちらの計算が正しく、扶養から外れますのでシフトをすぐに調整するよう店長に指示をしてくれました。普段から好き嫌いでパワハラするような店長なので、今回本社に電話した事を逆恨みされてるような感じ、年度が超えたらシフトも極端に減らされそうな感じです。この話は、同じ職場の他のパートさんから聞いた話で、本社に電話された事をよく思ってないみたいだと。そのパートさんも店長よりの人なので、こちらが本社に電話した事はどうなの？先にマネージャーに言うべきだと。本社に確認の問い合わせをしただけで、そこまで悪い事なのか？その前に店長に何度も話してるのに、わかってくれないから、今月のシフトで超えそうなので時間もなく本社へ電話した次第です。 そんな対した問題でもないと思うのですが？皆さんはどう思いますか？
つけ転職することにして社保も雇用保険にも入れてもらうことになりました。 短時間パートの方の有給消化中に次の職場で、働き始めたら書類手続きの上でバレますか？それとも書類手続きの部分でバレるところは無いですか？
ですか？ 単なる都市伝説とか陰謀論ですか？
いますが、やりたい仕事が出来たので扶養から外れて社会保険に入って働きたいと思っています。 ダブルワークです。 夫の年収は1000万前後だと思います。 やりたい仕事があるから損だとしても挑戦したいと思っていますが、夫の収入を減らせてしまうのは申し訳なく、増えた税金分を私の給料から渡すべきかと思いますが、私が200万円働いたとして世帯年収はどのくらいになりますでしょうか？夫にいくら渡せば夫は損しないのかなぁと思いまして… 私が扶養から外れることにより税金が増えることを懸念しているようで反対はされませんがあまりいい感情では無いように思います。 調べましたがいまいちよく分からず… ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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パート
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