上位200件の質問
更新日: 2024/11/28
させざるを得なかった扶養内パート主婦です。会社から「他の人も皆んなこれで了承しはったよ、どうする？ 」と言われて仕方なく了承した訳ですが、 掛け続けた雇用保険も掛け捨てになっちゃったわけですが、これは書類上自己都合により雇用保険抜けた、になるのでしょうか？
回答終了
や専業主婦って言わないですよね。喜んでいいのですか。
解決済み
手段はなんですか？ 私は雪が全く降らない地域で生まれ育ち車の免許もそこで取ったので、雪道を運転したことがありません。 しかも運転が大嫌い&上手くないので、雪道を運転したらほぼ確実に事故ります。 そんな私が夫の転勤で新潟、長野に行く可能性が出てきて困っています。 転勤後にパートを見つけて通う時の交通手段をどうしたらよいか今から悩んでいます… 参考のために教えてください。
勤務時間を増やそうかな〔住んでいる地域は子供が多く、パート勤務では待機児童になる為〕と考えております。 現在働いている職場は、月88,000円超えるのであれば、社会保険へ加入しなくてはいけません。働き損をしたくないので分かる方にご回答頂きたいです。 よく150万以上稼がないと損をする！と聞いたりますが、分かりやすく教えて頂きたいです。 ①130万と150万ならどちらがいいのか？ ②2025年４月からは正社員でどこか探してみようかな？とも考えております。その為、12月、1月、2月、3月4ヶ月しかアルバイト（扶養を外れる）であれば、そんなに深く考えなくていいのでしょうか？ ③12月で扶養を外れるのは年末調整などめんどうなことになるのでしょうか？
る方にお聞きしたいです。 【質問1】 厨房弁当やFFを床に落としたりして売れなくなった場合、落とした本人がパートだろうと買取（弁償）と聞いたのですが、他の店舗も同じでしょうか？それともオーナーや店長によって違うのでしょうか？ 【質問2】 7:00からの出勤と言われてたのですが、いざ研修を受けてみると「7:00までにトイレ掃除を終わらせる為6:40頃にはトイレ掃除を開始する」とのことで、その20分の時給は支払われないそうですが、他の店舗も同じでしょうか？それともオーナーや店長によって違うのでしょうか？ 【質問3】 社員ならばまだしも、最低賃金で働くパートの身でここまでしなければいけないものなのでしょうか？例えばファミレスなどの飲食店の店員さんも料理を落としたらその人が弁償するものなんでしょうか？ 大学生の時にファミリーマートで働いた時はとても働きやすくこんなこと一切無かったので衝撃を受けております。。
。 職員それぞれ事情があり、雇用形態も違うので、会社の総務部を通して、社会保険に加入している者の人数は、51人以下から更に減ります。 そんな会社で、パートとして社会保険に加入する時は、 １回の勤務を８時間としてとらえて ①週30時間以上勤務、②その月に１６回以上勤務 この２つをクリアしていれば、加入出来ますか？ どうでしょうか？ もっと勤務しなきゃ加入不可能でしょうか？ だとしたら、加入可能な時間や回数を教えて欲しいです。
長期でシフトを休みたいと言われたらどう思いますか？
相談です。 元々独身時代に働いていた職場の上司で、そろそろ仕事を始めようかと考えていた時期とその方の独立の時期が重なり、声をかけていただいたのがきっかけで働き始めました。 職種はざっくりというと調理製造関係の個人店ということになります。 シフトはほぼ希望通り (大体週3日6時間勤務) 時給も能力給ということで他の子より100円増 緊急時は子供を連れて仕事ができる 大学生バイトの子達もいい子ばかり とてもいい環境で働かせていただいてます。 なので、今までも時給分プラスαで貢献できるよう仕事も頑張り、無茶難題があっても「優遇もしてもらっているし、お金をいただく以上は仕事なんだから」と割り切って全て頑張ってきました。 今では店のほぼの事柄を把握し、バイトの子達のフォローや指導など、役職はないとはいえパートバイトのなかで一番上のような立場になっています。(勤務年数的にも) なぜやめようかと悩んでいるのかなのですが お店の社員は店長1人のみ、話したところ社員を入れるつもりはなく、ゆくゆくはバイトのみで回せる店にしたいとのこと。(そういう飲食店が多数あるという事実も私は認知してます) 現に店長は朝少し仕事をし、買い出し等も含め4〜5時間ほど休憩したのちに夕方顔を出して残った仕事をする状態です。 バイトのみで店を回したいという割にはパートバイトの中での仕事量の差も激しく、常に特定の人間(私ともう1人の主婦さん)に負担がかかっており、なんとか今は店が回っている状態です。発注や在庫管理、仕事の進め方、後輩への指導も私ともう1人の方が背負っています。 (他の子に教えようとしたら「まだ早い」などというのですが、本人が育てる気は無し) ちなみに店長が休憩から帰ってきて店長の思ったように仕事が進んでなかった場合機嫌が半端じゃなく悪いです。 私たち2人に関しては褒めることは一つもなく、粗探しをされる状態で精神的にきついです。 夜番で入る大学生のバイトの子たちとは楽しくおしゃべりしながら、暇であれば早めに店を閉めている様子です。 常に店長の中での正解がなんなのか把握し、その通りに動けば店は平和であり、ミスがあればぐちぐち怒っています。(ミスと言ってもお客様へのミスなどではなく店長の中での正解ではなかったと言う意味。仕事への支障はさほどありません。) 私もぐちぐちと今文句を言ってしまっていますが、同じ調理業界で社員としても働いた経験があるためなんだかモヤモヤする部分が多いです。 私が正社員で働いていた時は、バイトのミスは社員がフォローするもの。だと思っていたのですが、完全に今は私たちへのフォローもなく、社員が負うべき部分の業務も丸投げしているという職場環境です。 特に主婦は仕事が終われば家帰れるんでしょ？くらいに思われている気がします。 実際店にいる主婦、私も含めですが子供のスポーツの送迎や家事、宿題や勉強もみたりで家に帰るともっと忙しいです… ねぎらいの言葉もなく、常に店長の機嫌を伺う日々(朝は良くても休憩後からはダメな日の方が多い) 「社会人としてお金いただいているし！」 という気持ちだけでは頑張れなくなってきました。 これなら時給がさがってでも他の仕事をした方が気持ちに余裕ができて心が健康かなとまで考えてしまいます。 社会人なんだから甘いこと言うなよ、と考える方も多いと思いますが、申し訳ないことに真剣に悩んでます。 アドバイスください…
ます。 それで在職証明書を書いてもらわないといけないのですが、週4に日数が足りてる週もあれば足りない週もあるという感じです。学校行事などが重なって、11月は出勤が少なめになってしまいました。在職証明書はそのあたり融通して書いてもらえるものなのでしょうか？偽造になりますか？ 冬休みだけ確実に週4出れば問題にはならないでしょうか。
は昇給ありとなってたので上がるかなと期待してましたが、 きっちり最低賃金と同じ時給でした。 しかも新しい契約書には昇給なしになりました。 最初の3年は賞与もありましたので不満はありませんでした。 5年間、試用期間終了に上がったのみで昇給はありません。経営者のハラスメントがひどいのもあり、やる気もなくしています。次の仕事も見つけたいので はやめに辞めることを伝えようと思っています。 5年も勤めるとプライベートのことなども話したりしているので良い理由が思い浮かびません。 （親の介護もなし、子供も大きいので病気もない） 何か良い理由はありませんか？
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パート
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