44,108件の質問
で働いてる方に質問です。 年末28から31日は出勤との事ですが、普段から4時間固定ですけど、年末も4時間でしょうか？ 数ヶ月に1度、棚卸しの日は出勤で夜8時に集合させられるとこちらで拝見したのですが、これも4時間でしょうか？ 確かパートは週3〜、4時間固定で、週20時間未満の決まりだったと思いますが、 棚卸しや年末年始を出社したうえで、そうなるようにシフトを組んでくれるのでしょうか？？
回答終了
気をつかって優しく接すると調子にのる。 しかも、自分のミスを平気で「◯◯さんですよ」「◯◯さんに言われました」と嘘をつく。 たまたまその場にいたので、直接、私じゃないと否定しましたが、いや、私じゃないですと言われ、絶対、認めさせたかったので、折れずに話したら、私だっと認めました。 悪びれた態度もないのが腹が立ちましたが 普段から息を吐くように嘘をつく人には気をつけたほうがいいと思うのですが、私のほうが一回り近く年下なのできっとなめられてるんだと思います。 私の立場は部署リーダーで職歴も長いです。 仕事内容は好きだけど、人間関係に悩んでしまったときはどうしたらいいのでしょうか！？
解決済み
売上げを得ていた場合はどうなるのでしょうか？ 雑所得は20万円以下なら申告はいらない、ということですが。
さい！ パート、扶養内で働いているところで年末調整を提出するように言われました。きっと旦那さんのところでやるのかな？と上司から言われたのですが、パート、扶養内で働いている場合の年末調整の書類は旦那の方で提出する形で特に私の働いているところでは何も提出はしなくていいのでしょうか？
からパート勤務に変更しようと思っています。 職場は従業員数101人以上です。 勤務希望としては週5日、1日4時間勤務で年収144万予定となります。 これだと、働き損になりますか？ 企業規模的に社会保険は加入ですよね？今回の改訂など色々調べてどのくらいで働くと損がないのか分からなくなってきましたので質問させていただきました。
月です。 試用期間1か月目2か月目は、出勤日数が20日間ほどあったのですが、3か月目になったとたん、一気に減らされ12日間だけになりました。何も告げられてません。 辞めて欲しいということでしょうか。。。
のですが何故でしょうか？逆に30代前半の男性は不採用になるの何故ですか？
ばらつきが出ていて次の職場を検討していたのですが、有給使ってやめた方いいよ！と言われました。 給料明細から今まで出勤した日数を数えたら45日でした。 因みに勤務開始が3月から現在継続中です。 現在進行中で出勤日数はカウントしていません。 カウントしたら48日とかになると思います。 この場合有給がとれるかまた何日とれるかわかりますか？
るので、夫から働いてほしいと言われています。 また見つかるのか、不安です。 どうすれば採用されるのか…へこんでいるので厳しい回答は無しでお願いします。
日しているのですが、スキマ時間でタイミーを利用したいと思っています。 その場合、タイミーでの勤務先の就労証明書の提出はどうしたら良いのでしょうか。 就労証明書の提出してあるメインのパートでの保育利用しかできないということはありますか？ 提出不可（単発バイトのことを言わない）だとしても、子供の発熱などの緊急連絡先を、その日だけ単発バイト先にしてもらうことを伝えないとですよね？ 保育園に伝えることになるので、どうしたら良いのでしょうか。
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パート
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