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のですが、出産の為退職しました。保育園にいれるためにまた働こうと思っています。ドラッグストアを複数受けているのですが受かりません。違う職種で働いてからまたドラッグストアを受けてもいいと思いますか？よろしくおねがいします。
回答終了
発症し今年から無職です。 退職後段々と痛みも和らぎ半年ほど薬を飲まずに過ごしております。今は日常で言うとスマホを20分ほど触ると僅かに痛みますが数時間でよくなる程度です。 そこでそろそろパートをしようと考えてるのですが、いま候補がスーパーの裏方のお仕事です。 理由はオープニングスタッフと言う事と大型店なので勤務時間やお休みに融通がきくと求人に書いてあるからです。 同じように関節リウマチでスーパーの裏方のお仕事をされてる方、した方、よかった事悪かった事、なんでもいいので教えて下さい。
をもらいましたが 前職の源泉徴収票が必要とのこと。 ずっと無職だったので前に働いたのは10年以上前です。 この場合も源泉徴収票の提出が必要ですか？ 手元にもうないのですが、 再発行してもらえるとしても、 もう会社の期限に間に合わないと思います。 そうなった場合どうしたらいいのでしょうか？
解決済み
か？時給は変わりません。
日明後日と早朝出勤して欲しいと頼まれました。 最近よく寝れないため朝早く起きると動悸がして胸が痛いので早朝出勤は厳しいですと断ったのですが、そこをなんとかと言われ引いて貰えず結局引き受けることになってしまいました。 たった1000円ぽっちのために何故そこまでパートが頑張らねばならないのでしょうか？ 社員は2連休です。おかしいですよね……
ても問題はないでしょうか？ 過去に聞くと「それは教えられません」と返って来る事が多かったので、不安です。もし、聞く場合、どのように聞いた方が望ましいのでしょうか？
ていて、11/1に申しでて11月末まで勤務したあと有給消化に入る段取りなら非常識ではないと私は思うのですが皆様いかが思われますか？そんなん無理やとか言われたのですが。。 現シフトは全うし、次のシフトの後半12月1日から有給消化に入る感じなのですが。。私は非常識で無茶なこと言っているのでしょうか？
すか？職種が同じだと特にです。
させざるを得なかった扶養内パート主婦です。会社から「他の人も皆んなこれで了承しはったよ、どうする？ 」と言われて仕方なく了承した訳ですが、 掛け続けた雇用保険も掛け捨てになっちゃったわけですが、これは書類上自己都合により雇用保険抜けた、になるのでしょうか？
。 職員それぞれ事情があり、雇用形態も違うので、会社の総務部を通して、社会保険に加入している者の人数は、51人以下から更に減ります。 そんな会社で、パートとして社会保険に加入する時は、 １回の勤務を８時間としてとらえて ①週30時間以上勤務、②その月に１６回以上勤務 この２つをクリアしていれば、加入出来ますか？ どうでしょうか？ もっと勤務しなきゃ加入不可能でしょうか？ だとしたら、加入可能な時間や回数を教えて欲しいです。
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パート
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