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月に18日出勤でした! 次のシフトから週3契約に変更をするのですが 次のシフトが出て出勤日数を見てみたら 11日出勤で、週2〜3でした。もう1日出勤増やせないかと聞いたら 現時点でHMがいっぱいでこれ以上出勤増やせないって 言われたんですが、 どういう事でしょうか??? 週4契約の時は18日出勤だったのに 週3契約で、11日以上無理ってありえなくないですか???
解決済み
12月末で有給が付与(20日分)されますが、返納でしょうか? 詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給(1100円)では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給(960円)で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
すが「給与所得者の扶養控除等申告書」だけでした 「給与所得者の基礎控除 兼 配偶者控除 兼 定額減税 兼 所得金額調整控除申告書」は妻の会社には提出不要なのでしょうか ちなみに妻は今年見込み103万以下です 妻の会社によると今年からいらなくなったと言われたみたいなのですが自分で調べてもわからなかったので質問させて頂きました
しょー!って… これって普通ですか?
が載っていません。 載っているものは、勤務日数、勤務時間、給与額、有給日数(取った場合)だけです。 もちろん、社会保険に入っている人はまた違うかもしれませんが。 時給を計算しても、毎月違います(1円単位で) これって、違法ですか? 一体いくらなのかいちいち上司に確認しないといけないとかおかしくないですか? ちなみに、会社のパートさんのほとんどは『私も時給わからない。』や、『有給って全額出るの?なんの説明も受けてない』とか。 パートの扱いはこんなものなのでしょうか?
すが年末調整の給与所得者の基礎控除申告書は正社員の分もプラスして書いたらいいのでしょうか。 前職の源泉徴収票はもらいました。
です。 ここ最近よく15:00まで勤務して欲しいと、社員の方に言われます。休憩はありません。 6時間超えて働いてもいいのでしょうか? 働いている本人が納得して働いているのなら企業的には問題ないのですか?
しい方達もいて嫌ではないのですが…1人教えてくださる方が、 自分は出来るから故なのか…わからない事を聞いてもワンクッション嫌味を入れて更にきつい言い方で説明したり、何故か無言で手直し、挨拶もシカトされます。 教えて頂いてる現場を聞いていた、他の周りの方にもえ?言い方キツくない?大丈夫?と気にかけていただけ、あの人はみんなにそうだからと言っていただけるのですが、正直、なんでこんな言われ方しなきゃいけないんだろ?あ、明日いるんだ…と。お休みの日も考えてしまい疲れがとれません。 この様な人と上手く付き合っていくにはどうすればいいでしょうか? アドバイスをいただきたいです。 因みにパートです。
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