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かる方教えていただけますでしょうか。 添付画像の上が、会社から貰った説明書です。 1.令和7年扶養控除申告書の欄、①の意味が 理解できません。 下記のように対象外になる場合は赤線で 消してくださいとありますが、 私は夫の扶養で今年から130万円程の所得に なりますので該当します。 ただ、どこを消せば良いのか…… 私の会社は親族経営の社長夫人が経理をして いで出勤しませんし、会ったこともありません。 また同じ職場には扶養内で働いている 同僚がいませんので聞ける人がいません。 どうか、ご教示の程よろしくお願いします。
解決済み
ら 教えて頂きたいです 現在保育園児が2人います 育児との両立ができるパートを探して 見つけたのがこの用務員、洗濯掃除のお仕事でした 先日面接を受けて 採用のご連絡を頂きました 雰囲気も良く 大体の流れは説明して頂きましたが 実際どのような感じでしょうか？ 業務はきついですか？ 前職は配達員でそこそこハードな業務を 5-6年務めてきました
回答終了
ています。 窓口対応時間は8時半から17時30分 。朝 子供の送迎がありどうしても間に合いません 。週明けに電話で確認してみようとは思うのですが 時間が合わない場合 応募しても良いものなのでしょうか？
んですが、税金とかっておおよその目安わかる方いますか?なんの扶養にも入ってないです。勤務して１年もせず閉店になったので社会保険にも入っていないのですが… 給与明細を見てもいまいちよく分からないです。 パート勤務だと税金は引かれているんでしょうか？ 一応最後の給与明細載せておきます。
と言われました。理由は一切言われませんでした。 会社都合のため次年度の雇用契約をしないと言う意味だと思ったので、「解りました。辞めます。」と返事しました。それから直ぐに(数日後)また上司に呼ばれて「急に課スタッフが退職することになったので、あと1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい。1年だけ。1年度だけだから」と言われました。真逆の事を言われて怒りがこみ上げてきましたがノーと言わせない・言えない雰囲気の圧が凄かったため了解して今年度働いています(就活していないなら働けるだろう。次の職場決まってないんだろうと言われた)。新採用者にもほぼ引き継ぎをして私の業務はほんの僅かになってしまい、職場に居ずらいのと、事務室の周りがもう私が居なくなる前提で接して来るので完全無視されてるような状態。今年度末まで働いたら会社都合退職になると思いますが、この状況に耐えられず年度途中に退職する場合は自己都合退職ですよね? 私が事務員の中で一番能力が無いと上司に言われて一人だけ正社員になれなかったのに、新採用の正社員には全部教えるように言われたのはかなり矛盾しているとは思いましたが、ちゃんと引き継ぎを済ませた後ならば、数ヶ月退職が早まっても問題ないと思います。私と同時期に採用になった契約社員は皆正社員になりました。一人だけなれなかったので「あの人だけずっと正社員になれないから相当仕事が出来ない人なんだね」って陰口を言われながら耐えてきましたので辞めることに抵抗はありません。9年目となった今はむしろ早く辞めたいです。私が居なくなれば引き継ぎの有無に関係なく、正社員がやるしかありません。事務室で正社員でないのは私だけです。
、どのくらいで連絡が来るものなのでしょうか？ 求人票には3日以内と記載がありました。 即日来ない場合は不採用の可能性が高いのでしょうか？
表組まれてます。 更新しなければすぐ辞めれるでしょうか?
パートは、辞めさせられますか？ 70歳定年です 病気で手術をして、1ヶ月やすんでいます。
んでる今、新聞業界が途中で無くならないか心配です。 近い将来、なくなってしまう職業の可能性はありますか？
っているのは幼稚園なので、利用するのは幼稚園後の預かり保育。預かり保育の時間には仕事が終わっており、利用しなくて済むことがほとんどです。 例えば、幼稚園に行っているのが9:00-15:00（預かりは15:00-17:00）で、勤務時間は9:30-14:30のような感じです。 時々利用の必要があることもありはするのですが、こういう場合でも、申請したら通るのでしょうか？
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パート
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