パートカテゴリの質問

正社員でなくパートの選考って1ヶ月もかかっています。職種は事務です。 企業によって様々だと思うのですが、はじめてで困っています。 選考方法は書類→適性検査...

て様々だと思うのですが、はじめてで困っています。 選考方法は書類→適性検査(webでできる心理テストのような簡単なもの)→面接です。 先月25日に応募してから今やっと面接の予定を立てているところです。 昨日の午前中に、適性検査の通過と面接希望日についての連絡がきました。 直ぐに返信したのですが、夜になってから返信が来たと思えば採用担当者じゃない方からで、「担当者不在なので後日連絡します」と。 書類選考の結果も指定されていた日に連絡がこず、こちらから催促みたいな形で連絡をもらいました。 (その時だけは直ぐ連絡きました(・・;)) 大きな会社でなく、近場にある民間企業なので恐らく担当者が多忙なのだと思いますが...それは理解したいのですが... 上記のようなこともあったからか少しルーズな印象を持ってしまっています。 同時に3社応募していて、適性検査はないものの全て書類選考からスタートでした。 A社は面接後に辞退 B社は恐らく明日くらいに結果 C社は早めに採用をいただいていて「他も受けていると伺ったので、よかったらご連絡ください」と言ってくださり保留中です。 でも１週間くらいでくれると嬉しいです、とも言われています。 今のところそのC社が候補なのですが妥協している面もややあり。でも人間関係はかなり良さそうで自由度も高い。 これから受ける会社は条件は凄く良いので面接で雰囲気を見てから決めたかったのですが。 また来週面接で１週間後結果とかだったら、優しく言ってくださってるとはいえ、正社員の就活でもないのに流石にC社を待たせられないですよね... 子供を保育園に通わせているので求職に期限があります。なので焦って早めに数社応募したのが良くなかったんでしょうか(TT) 皆様だったらどうしますか？ アドバイスお願いいたします。 文章わかりずらくてすいません。

夕方～夜まであるパートを休むか悩んでます 閲覧ありがとうございます！ わたしは、 2日前に声枯れ・喉の痛み・鼻水▶ 昨日▶38度を超える熱・喉の痛み・鼻...

2日前に声枯れ・喉の痛み・鼻水▶ 昨日▶38度を超える熱・喉の痛み・鼻水(白濁～黄色)・倦怠感 がありましたが、 今日起きた時は37度に下がっていて、 辛いといえば鼻水と、声が出せないというかほぼ出ない 程の喉の痛みとだるさです。 パートの内容はレジ打ち・接客です。 移した場合や夕方なので悪化した場合迷惑かけそうで心配です…。 でも、パートなのでなるべく休むことで迷惑をかけるのは申し訳ないし、明らかに昨日よりは元気なので行くか悩んでます。 (薬を飲んだからかもですが) 休む基準がよく分かっておらず、 教えていただきたいです！！！

106万の壁撤廃で手取り減、ばかり言われますが、その理論だと私は手取りが増えてしまいます。 この考えで合ってますか？ 時給1200円だから、106万に抑え...

まいます。 この考えで合ってますか？ 時給1200円だから、106万に抑えるように時間を減らしてもらっています。 パート始めた頃は時給850円とかでしたから、月に100時間働こうとも大丈夫でしたが、今は週に19時間契約にしてもらっていますが、それでも88,000円超えてしまうからさらに減らし、月に73時間くらいしか働けません。 106万の壁がなくなったら週19時間より減らす必要がないから月に10万近く行きます。 でも週に20時間働いてはいないから、社会保険加入しなくていいってことですよね？ そういう人が増えるんじゃないでしょうか…今時給高くなっていますから。

ドラッグストアコスモスのパートは月3日の休み希望とでていますが、以前経験者に聞いた話ですが、小学校就学前のこどもがいる場合、月5日とれると聞いたのですが本...

た話ですが、小学校就学前のこどもがいる場合、月5日とれると聞いたのですが本当ですか？

パートの社会保険加入について 今は夫の扶養内で月10日(週2契約)パートしています。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これっ...

す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。

おかまと間違えられたって言ってパートさんが大泣きしてます どう対処したらいいですか？ 女性お手洗いで、間違えられたらしいです 女装したおっさんと思われ...

か？ 女性お手洗いで、間違えられたらしいです 女装したおっさんと思われたらしいです

パートの掛け持ちは可能ですか？

パートの時給の昇給について質問です。最低賃金に抵触しない為に時給を上げる事は、【昇給】と言えますか？ 現在の職場での労働契約書には昇給ありとなっていますが...

昇給】と言えますか？ 現在の職場での労働契約書には昇給ありとなっていますが、実際のところ、最低賃金の改定の時に最低賃金以下にならないように時給が上がるだけで、それ以外に時給が上がる事もなく、新たに入ってきたバイトも、10年在籍しているパートさん（新人に仕事を教える事もします）も同じ時給です。会社側は「同一労働同一賃金」とそれっぽい事を言い、従業員を納得させたと思っているようですが、そもそも同一労働同一賃金の意味合いも分かっていない経営陣で呆れています。話がそれましたが、最低賃金に抵触しない為の時給アップは果たして胸を張って【昇給】と呼べるものかどうか、考えをお聞かせ下さい。

スーパーのパートのHMについて！これはどういう事でしょうか？ 今まで週4契約で、月に18日出勤でした！ 次のシフトから週3契約に変更をするのですが 次の...

月に18日出勤でした！ 次のシフトから週3契約に変更をするのですが 次のシフトが出て出勤日数を見てみたら 11日出勤で、週2〜3でした。もう1日出勤増やせないかと聞いたら 現時点でHMがいっぱいでこれ以上出勤増やせないって 言われたんですが、 どういう事でしょうか？？？ 週4契約の時は18日出勤だったのに 週3契約で、11日以上無理ってありえなくないですか？？？

時短パート保育士です。子どもがまだ1歳のため今年度からパートになりました。 前年度まではパートの仕事内容は保育補助のみでしたが、今年度から人手不足というの...

度まではパートの仕事内容は保育補助のみでしたが、今年度から人手不足というのもありパートもリーダーや書類、連絡帳や行事の担当などほぼ正職と同じ仕事内容です。違うのは責任(責任と言ってもペアが休みの日は、子どもの怪我など直接伝えるため保護者が迎えに来るまで残ってますが…)と勤務時間2時間の差です。土曜日も出勤してます。ボーナスはもちろんありません。保育参観週間もなぜかリーダーをしましたし、発表会でも劇の担当、職員会議でもクラスのことを報告などしています。安い給料でこの仕事内容にもう限界が来てしまい、1週間前から嘔吐と下痢が止まらず、病院も受診済みで薬を飲んでますが良くなりません。夜も眠れず、だるさや体重減少などあります。正直今すぐにでも退職したいですが、退職のことはすでに何度も園長に伝えています。しかし、「人手不足の中辞められる訳ない」「辞めるなら誰か連れてこい」「みんな精神的にきついんだ」と責められ辞めさせてくれません。心療内科を受診したいけど予約はどこも1.2ヶ月後だし、かかりつけ医もだるさや夜寝れないのは嘔吐下痢のせいと言い薬で様子見です。 どう伝えれば良いと思いますか？