退職カテゴリの質問

雇用保険と生活安定手段についてお尋ねします。 このたび初めて雇用保険受給する運びとなりましたが、現実的な給付額を見てびっくりしました。ハローワークでは、淡...

となりましたが、現実的な給付額を見てびっくりしました。ハローワークでは、淡々と手続きが進められるだけで、参考になる意見はもらえませんでした。 1ヵ月150,000から170,000円位でしょうか。独身者なら生きながらえることも可能かもしれませんが、家族を持っていて、子供が中学生高校生だと、到底生活できません。 かといって制約があるため、アルバイトも簡単にすることができません。 雇用保険は生活の安定を主目的としております。ですので、私が知らない救済手段があるのであれば教えていただきたいです。 そこで質問なのですが、皆さんはどうやって生きていますか？

失業手当は1年以上働かないと貰えないのでしょうか？

失業手当について質問です！ 副業していると失業手当がもらえないとのことですが、失業してすぐにバイトをやめれば問題ないでしょうか？ 副業okの会社で勤めて...

業してすぐにバイトをやめれば問題ないでしょうか？ 副業okの会社で勤めており、週1回5時間程度バイトをしています。

現在役職に就いているのですが、退職を考えており会社規定では「役職に就く者は半年前に申し出る事」となっております。 半年前に退職する旨を伝えた所、退職まで異...

に申し出る事」となっております。 半年前に退職する旨を伝えた所、退職まで異動になり降格して給料も減ると言われました。 これは労働基準法的に違法ではないのでしょうか？

早期退職とその他に申請できる何か手当をもらいたい相談です 2025年3月で早期退職する事になりました。 4年前に2ケ月程休職しましたが、また パワハラ...

職する事になりました。 4年前に2ケ月程休職しましたが、また パワハラにより体調がおかしいので医師から診断書をもらいました。 会社にはパワハラした人の名前や録音を聞いてもらい。 同じ部署の方からの証言を会社側と同席して証言してもらいました。 休日出勤も多かったので、有給休暇含めて全部消化させてもらったら出勤しなくても良くなりました。 会社へ診断書を送って早期退職を決めたことで退職金の増額はもらえるのですが、パワハラの人に対して悔しい気持ちもあります。 早期退職なので自己都合になりますし、他に国から給付金などもらえるものはありますでしょうか？ 当面ゆっくりしないと、気持ち悪くてめまいがしているので、当面の生活費を確保したいのです。 アドバイスをお願いいたします。

退職後の会社からの電話 先月末に辞めた会社から着信がありました。 会社から借りている備品もないですし、特に私じゃないと絶対にダメ、というような引き継ぎが...

いる備品もないですし、特に私じゃないと絶対にダメ、というような引き継ぎが必要な業務などもありません。 他に何か理由は考えられるでしょうか？

この度10月31日付けで、務めていた会社を退職しました。 原因はパワハラやいじめです。 失業保険の手続きをしたいので、離職票を早めに送るよう言っていました。 で

です。 失業保険の手続きをしたいので、離職票を早めに送るよう言っていました。 ですが、昨日人事から 離職票の発行は弊社の勤怠や給与の関係で11/20以降になると言われました。 普通は10日か2週間で送られてくるものだと思ってました。 離職票を本人に送るのは、会社によって日にちを決められるものなんですか？ 生活があるので、早く送ってもらわないと困ってしまいます。 もし、2週間以内の発行を雇用側が必ずしないといけないのならそれを言いたいですが知識がないためまだ返答できてないです。 親切な方教えてください。

『定年退職日は満60歳となった日の直後の賃金締切日をもって退職となる』とのことですが、学校の教師など、年度途中で退職するわけにはいかない職種もあります。 ...

すが、学校の教師など、年度途中で退職するわけにはいかない職種もあります。 そのような場合、満60歳となった日を含む会計年度の最終日、3月31日に退職するのが一般的ですか？ 特に公立学校の場合の慣例はどうなってますか？

会社の退職時期について悩んでいます。 やるしかないとある程度答えは出てて、半ば愚痴ですが、ご了承ください。 有給消化や引き継ぎも含めて、12月末で退職のつ...

痴ですが、ご了承ください。 有給消化や引き継ぎも含めて、12月末で退職のつもりで10月には退職の意思表示をしたところ、11月末での退職を勧められました。 その際は「早めで良いか」と思い了承しましたが、 ここ11月半ばに来て人員の忙しさの関係から、 「引き継ぎを月内いっぱいしてほしい」「有給消化は使わせない」「休み取るなんてみんなに悪いと思わないのか」等休みを認めない旨を上長から言われております。 そもそも引継ぎもある程度時間かかると思ったため、「私は12月で退職」と打診をしたのに前倒ししたのは上長であり、私自身も有給消化はほぼ1ヶ月分残っているため最後に使うつもりでした。 賞与も与えたくないから前倒しされたと思っていますが、退職者に対してのフォローが全くなく、 そのスケジューリングやマネージメント等のすり合わせができておらず、最後の最後まで会社に呆れてしまっている現状です。 ググるに、権利として有給を行使できるし使って当然！などとありますが、長年勤めた会社を円満に辞めれず、最後にしっぺ返しを食らったようでとても悲しくなっております。 このような事態が今後起きないように注意喚起も含めても人事に直談判したくも思っています。 冒頭のように怒りと悲しみの愚痴ですが、同じような境遇の方や経験されてる方いればコメント、アドバイスいただけますと嬉しいです。

離職票は最後の給料が支払われてから発行されるものなんですか？