転職カテゴリのよく見られている質問（9ページ目）

荏原製作所は、いい会社なのでしょうか？

退職について質問です。 保育士をしています。 「他のことが挑戦したくなった。転職に向けいつでも動けるように年末で退職したい。」(転職先はまだ未定)と園長...

に向けいつでも動けるように年末で退職したい。」(転職先はまだ未定)と園長・上司に伝えたところ、 ・人手不足になり園の運営が難しくなるから3月末までいてほしい。 ・就業規則上、3ヶ月以上前の申し出。退職日の30日以上前までに退職届の提出 (=今言われても、3ヶ月先の2月まではいなければならない。) と言われて引き止められました。 でもネットで調べると、 ・退職者を人手不足による退職の引き延ばしは違法だからできない。 ・私は正社員（正規職員）＝無期雇用労働者は、法的に2週間前に言えばどんな理由であれ退職可能。 という記事を見ました。 私の都合での退職でもやっぱり上が言うなら年末退職はできず、2月末(3月末)まで言う通りに今の職場で働くしかないのでしょうか？ 分かる方がいましたら教えたいただけるとうれしいです。

転職したばかりで新しい職場に慣れるように毎日必死で頑張っています。 最近、馴染めるかどうかが心配になって来ました。 仕事をしていたら「それをそのままおいと...

るかどうかが心配になって来ました。 仕事をしていたら「それをそのままおいといてこっち先やって！」と言われてその仕事をしたら、「やりっぱなしやん！終わらせてから次の仕事してよ！」と同じ人に言われ… 教えてもらった通りにしたら違うやり方を指示され…。 挙げ句の果てには私がいないところで有る事無い事いっぱい言われています。 転職してまだ2週間経っていませんが…かなりめげそうです。 文句を言われないように完璧を目指して頑張っていますが…小さな失敗でもボロクソに言われます。 今日は他の仕事の応援に行っていました。 時間より早く終わらせられたので早めに戻れたのですが、「遅い！」と怒られ、「時間が推してるから素早く動いて！」と怒鳴られました。 私が戻って来た時点で取り返しが付かないくらいに遅れていたのですが、その作業が遅れているのも、そのために間に合わなくなりそうなのも全て『私が遅いせい！』と言われました。 なんか…理不尽過ぎて怒る気にもなれず…。 どうしたらいいものか…と心にモヤモヤしたものが溜まっていきます。 「何でもベテランさん並みにすぐ出来る」というのを期待されていたみたいですが…そんなの無理です。 とりあえず何処かに吐き出したくて投稿しましました。

WEBエンジニア採用しているベンチャーから内定をいただいたのですが、書類選考ですぐ内定が出ました。 未経験なのにこんなすぐ採用決まるもんなのかと正直不安が...

ぐ内定が出ました。 未経験なのにこんなすぐ採用決まるもんなのかと正直不安があります。 採用するのが早い会社って何か懸念点ありますか？？ 現在分かっていることです。 ・会社設立3年目 ・研修期間が最低でも約半年間あること ・研修中簡易案件なるものもやる。 ・簡易案件は販売スタッフ、コールセンター、PCキッティング、事務など ・過去には上記の簡易案件もあったが、現在の簡易案件はIT案件のみ（上記の案件はITと関係ないため） ・週５日フル勤務だけではなく１週間だけとか、3日だけとかの案件もあるそう ・社員の中には研修を終えるのに一年ぐらいかかった人もいるとのこと ・社員数は20数名ほど ・現在SESメイン（今後は自社内開発、受託開発の割合を大きくし、逆転させたいとのこと） 会社のHPに給与や休日休暇、福利厚生など記載がなかったたので、直接質問して聞きましたが、HPに採用情報の記載をしっかりしてないのってちょっとやばいのかなと思いました。 しかし、私自身も２６歳で、転職活動を始めて約半年ぐらい経っています。未経験枠として今まで５０社以上応募してきましたが、書類選考で落ちたり最終面接で落ちたりしているので、正直転職活動は難航しており疲れたという気持ちもあります。 上記の会社が簡易案件で現在IT以外はないと言っていたこともあり、何かしらITの経験が積めるのであれば、ここで頑張っていけばいいのかなと思っています。 経験者の方、客観的にみてこういう思いで一回飛び込んでみるのはどう思いますでしょうか？ ちなみにスキル面はC言語とJAVAを書籍で勉強しており、開発経験はJAVAで簡単なトランプゲームを作ったぐらい（左右トランプを並べて、右のカードが左のカードより数字が大きいか小さいか当てるゲーム）

転職先から内定をいただきました。 ですが、初めてのことなので、本当に転職してしまって良いのか迷ってます。 内定を頂いた会社は自分の地元の会社であり、超大...

って良いのか迷ってます。 内定を頂いた会社は自分の地元の会社であり、超大手企業のグループ会社で福利厚生等も文句ありません。 また現在在籍している会社の同期が内定を頂いた会社に在籍していることもあり、不安も少ないです。 また、今までの経験を活かしたポジションを用意してくれるとのことなので良い話だとも考えております。 ただ、少しだけ迷いがあります。 今の会社の同期とは仲が良く、その縁が切れるのが少し寂しいです。 ですが、今の会社は地元ではないので働く上でのモチベーションも低く、最近は今の仕事が向いてないなと思う時かが多々あります。 その上、将来ずっと地元に戻れない(地元に今の会社の使支社などはない)こと考えたら、内定を頂いた会社に行きたい気持ちが勝ります。 結論的に言えば、条件や勤務地などは内定先が良いが現職の同期と疎遠になるのがちょっと…ということです。 同じような経験をされた方がいらっしゃれば何かアドバイス頂けると幸いです。

【転職に関するご相談】 この度、中国系外資メーカーから内定をいただきました（固定残業45時間込みで年収830万円、現職から約300万円アップ）。 しかし...

残業45時間込みで年収830万円、現職から約300万円アップ）。 しかし、現在の職場環境が比較的緩やかで、給与も悪くないため、この環境を手放すべきか迷っています。 皆様ならどのように判断されますでしょうか？ ご意見やアドバイスをいただけますと幸いです。 ＜現状詳細＞ １．個人情報 ・32歳男性、既婚、1歳未満の子供1人 ・都内勤務 ２．現職の状況 ・年収：残業代込みで約570万円 ・環境：労働環境が柔軟（有給の当日申請可、月5日の在宅勤務可） ・会社：大手日系企業の子会社（ボーナスや福利厚生が安定、年間5〜7ヶ月） ・業務：生産設備の営業（24時間365日稼働している機械の為、深夜や休日対応あり/しかし私は担当工場が少なく頻繁にその様な電話は来ない/ただ、上を目指すとなるとその限りではない） ３．生活状況 ・家賃：月15万円（立地の良さを優先） ４．転職に関する懸念事項 ・現職の快適さを手放すことへの不安 （社内業務は多いものの、現在はそこまでの負荷ではない） ・将来的な職場環境の変化への懸念（担当工場増加による負担増） ・30代というキャリアの重要時期の活用 ・幼い子供（7か月）がいる中での転職のタイミング ・転職先での仕事量増加による家族との時間の減少 ・実力主義に対する不安 ５．現職継続の懸念事項 ・（幸いにも？）この緩い環境で続けた場合、40〜50代でのキャリア選択肢の狭まり ・緩いから現職に留まった場合、そうじゃなくなった（例えば在宅が撤廃された）時にオファーを断った事を後悔すると思う ・子供の教育費（習い事、大学等）が現職では心もとない ・現職の魅力が上述した通り「緩い、働きやすい」しかないが、部署が変わればその環境はなくなる点 ・子供手当（1人月3千円）の撤廃等、制度が改悪傾向にある点

転職して3日目ですが、辞めたいです。 元々医療事務の正社員で働いていましたが、人間関係に悩み辞めました。医療事務の仕事が好きで、またアルバイトで入職しまし...

間関係に悩み辞めました。医療事務の仕事が好きで、またアルバイトで入職しました（違う科）。 前職とは違い、事務の人数が少ない中（3人）で1日200人を診察しているという職場です。 面接時に正社員になる気はあるかと聞かれ、いずれはなりたいけど、今はゆっくり慣れていきたいと伝え採用されました。 しかし、1日目に会計業務を完璧に。2日目受付とカルテ準備と保険確認。3日目に2日目と同じことをした際、え？なんで完璧じゃないの？と言われました。（1日3時間） 慣れていない診療科でしたので、知らない算定科目があり、自由診療も前職ではあまり対応していなかったのでカルテ準備をメモしながら慎重にやっていたら遅いと言われてしました。 前職の経験があったから頑張ってしがみつきましたが、3日目でついていけないと確信しました。 レセコンも違うメーカーなので、慣れるまで時間はかかると自負しているのですが、あと2回やったら教える人がつかないと言われました。 それは厳しいと伝えたところ、同じ場に2人いるからいつでも聞いてと言われました。前述の通り、1日200人で忙しい環境なので、教えられている現在の段階で周りの環境を見る限り、聞く時間はないと思っています。 2日目の時点でスピードが早すぎて大丈夫かな、まだ数日しか経っていないから慣れるまでの辛抱だと思いましたが、3日目の仕事を終えて、無理だと感じました。 前職は人間関係で悩み、無視され出して仕事が手につかなくなり辞めました。今の職場でも、他の人の悪口が聞こえてきてしまい、同じ環境にならないかとも思いました。 この考え方は甘えになってしまうのでしょうか。 長文失礼いたしました。皆さんの意見を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

ハローワークにて転職活動中の40半ば男です。これまで8社程職を変えてきました。 直近では24時間勤務で仮眠を取れなくきつくなり日中の仕事をしたく、かつ身体...

直近では24時間勤務で仮眠を取れなくきつくなり日中の仕事をしたく、かつ身体の負担を考えて、10月に退職し次は事務職をと考えました。 ハロワ職員に相談し、私のこれまでの経歴と実際お話をしたイメージから、数社提示頂きました。 早速、最初に紹介頂いた医療関係の事務に応募しましたが、数日前に落ちてしまいました。 今考えているのが、①郵便窓口、②カルチャーセンターの事務です。 どちらも、私自身だけではアクセスしなかったであろう職種でしたが、自分のこれまでの経歴（業態は違えど随時で事務業務、接客（人と接する仕事が向いている、初対面でも進んで話が得意、他人に順序立てての物事の説明が得意）があった）からハロワ職員の方に強みを生かしてみては？と自分でも経歴の棚卸しをし、見えなかった所に気がついて今回応募しようと思っています。 自分の短所は精神的に追い込まれると落ち込んでしまう自信喪失をしてしまうという所があり日頃からそうならないよう前向きに生活はしていますが事実としてあります。直近の職は24時間勤務だったので自分への負担がより大きかったので日中-夕の仕事であれば次はそのような事はないと思っています（前職途中から現在心療内科から薬をもらっていて眠れるようになってきました） こんな自分ですが、①と②の職についてそれぞれご存知の方ご意見頂きたいです。

退職後、新しい仕事に就くまでにどのくらいの期間が空いてると次の職場の面接で良くない印象を持たれますか？ 今鬱に近い状態なので、退職後に少し休む期間がほしいです。

い印象を持たれますか？ 今鬱に近い状態なので、退職後に少し休む期間がほしいです。

リストラや希望退職で、その後、介護の仕事に転職する方はあまりおられないのでしょうか？ 時々、リストラや希望退職のニュースを聞きます。一方で、介護の仕事は...

か？ 時々、リストラや希望退職のニュースを聞きます。一方で、介護の仕事は人手不足というニュースを聞きます。 でも、介護の畑違いの仕事ですし、お給料も少ないと聞きますし、介護の仕事に移る方は、あまりおられないのでしょうか?