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となりました。（その企業に必要な実務経験がなかった為不採用）しかし、また同じ内容で求人が出ていたので電話をし「8月に不採用になりましたが、再エントリーしてもよろしいでしょう？」と確認をしOKを頂いたので履歴書を送った所、すぐにメールが来て「面接しますのでお越しください」と言われました。 履歴書には「実務経験不足ですが、入社後には人一倍努力し御社に貢献できる人材になります。」と書きました。 本来なら今回の履歴書でも実務経験不足で落とされるはずですが、今回は面接してくれるという嬉しい知らせでした。 今、プライベートでその会社に必要な資格取得に励んでいるのですが、実務不足なのは間違いありません。 面接では、今、御社に必要な資格取得に励んでいると伝えるつもりではいますが、他に何かプラスにアピール出来ることはありますか？ アドバイス下さい。
解決済み
といけないのですが、条件が合いません。 諦めるべきなのかの質問です。 私は8月末にパートを辞めました。 理由としては7割新しくなった上司がパワハラ気味なのと、パートなのに強制飲み会があったりしたからです。 後の3割は5時間しか働けず、他に掛け持ちをしようにも働いてる時間が微妙な時間なので、募集してる仕事の時間が合わなかったり、あっても夜中しかなかったり等だったので多く働く事もできなかったのが原因です。 現在は雇用保険受給者になり、ハロワや求人アプリで仕事を探しています。 私は昔パワハラとカスハラをされた事があって、それがトラウマになって働く事や人と話す事も怖くなり引きこもった時があります。 働きに出るとどうしてもパワハラは運になってしまうので、カスハラは避けれると思い接客無しの仕事を今でも選んでます。 接客無しとなると工場や清掃しか無いので、それで探してはいるのですが、中々家の近くでは見つからず、車の免許を持ってないですが車必須のような場所しか無かったり、6時間しか雇ってないし、あんまり稼げなかったりが殆どです。 今現在ハロワで紹介してもらった所に書類を送ってますが、そこがもしダメなら某求人アプリで良いのがあったのでそれにしようと思ってます。 しかし私が待遇で重視してるのが『育休有り』と書かれている事です。 ハロワで紹介してもらった方は育休ありだったのですが、某求人アプリは書かれてませんでした。 賃金や時間の事を考えたら、賃金は20日働いたらあんまり変わりはないですが、ハロワの方は8時からのフルタイム勤務で、求人アプリの方は9時から勤務で6時間で終わるので、正直自分的には某求人アプリの方が良いとは思ってますが、なんせアプリの方は育休が無いのでどうしようか悩んでます。 早く見つけたいけど私ができる仕事が限られているのと、その上育休もプラスで探してたら殆ど0に近いです。 やはり将来子供の事を考えたら育休有りの方がいいですよね？
回答受付中
状態で、職業訓練を受けると、再就職手当ての残日数の60パーセント切ってしまうため、 再就職手当ての該当にはならない。 延長の可能性ありですが、再就職手当ては、所定の日数換算でしか、 対象にならない。 その為、再就職手当てはもらえないであってますでしょうか？
験は活かすことができますでしょうか。 血液検査結果の確認や、主治医への相談や処方提案などができたらいいなと思っていますが、これらのこともできますでしょうか。
いします。 ・特技なし ・資格なし ・長所なし ・学歴なし（一応Fラン大卒） ・広汎性発達障害（手帳なし） ・２０代後半（長男） です。 新卒で中小企業(サービス業)に入りましたが、物覚えや要領の悪さ、コミュ力不足等により、まったく出世もせず、仕事もなかなか身に付かず、最終的にいじめられて辞めました。 その後、某工場に正社員として就職しました。 ここで無理だったらもう無理と心機一転して働き始めました。 「マニュアル化されている」、「誰でもやれる」と言われていましたが、入社して半年以上経ちますが、仕事がなかなか出来ません。 (言い方悪いですが)日本語不自由な外国人労働者ですらやれている事が出来ません。 新卒で入ったところは臨機応変な対応を求められる事も多かった為、マニュアル化されているところなら大丈夫だろうと思っていましたが、自分がここまで出来の悪い人間なのかと改めて思わされ、情けないやら鈍臭いやらで、呆れを通り越してもはや笑えてきます。 当たり前ですが、最初は優しかった職場の人も、だんだんきつくなってきました。 上司や年下の先輩、パートさんや外国人の方にフォロー(尻拭い)ばかりさせているのも、情けなくて仕方ありません。(しかも、基本的に皆良い人なので、尚更申し訳ない) ただ、言い方がきついというのも、(自惚れじゃなければ)嫌われているとかではなく、早く一人前になって欲しいという想いから言ってくれているというのはよく伝わってきます。 仕事以外の場では、普通に良く接してくれます。 人間関係に文句はありませんし、労働条件も特に不満はありません。(残業が多いのと休みが少ないのは、少し気になりますが...) ただ、自分がこれ以上足を引っ張るのが申し訳ないです。 また、職場には伝えてはいませんが、(パッと見では分からない)身体にも障害があり、現状はまだ仕事に支障をきたすことも、日常生活も特に不便なく過ごせていますが、今後、40代、50代と歳を重ねるにつれて身体にガタが来て、その頃には今の職場で働くのは困難になっていると思われます。 パワハラや長時間労働等で苦しむ人もいるなか、人間関係や労働条件に不満は無いが、今の仕事が向いていないことや、身体の不調で、仕事を辞めるのは贅沢でしょうか？ また、転職先についてですが、恐らく今後正社員で働く事はないでしょう。 ※なるべく多くの意見が欲しいため、別カテゴリにも同じ質問をさせていただきます。
ービスってないですか？自分にあっていることも大切なんですけど他人から見ていい会社かどうか教えてほしいです。 キャリア担当は自分の条件とあっているところにしろって言ってくるので他の人に聞きたいです。
ます。 3ヶ月前から転職活動をしており、最初に受けた会社で営業職の応募したのですが、不採用でした。 しかし、営業職は不採用ですが、工場の現場で働いてみませんか？と言われ、面接を受けたところ、内定をもらいました。 ただ、面接を受けた時に、工場の見学もさせていただいたのですが、自分には不釣り合いな気がしたので、内定を辞退しました。 でもやはり、その会社に行きたい気持ちが強くなりました。 今の会社で総務経理の仕事を6年間やっており、そのスキルを活かしたいと考えているのですが、会社の中途採用のページを見ると、総務課の応募はなく、自分が前受けた職種の応募しかありませんでした。 その会社に電話しようと思うですが、印象悪いでしょうか？ 応募してない職種となると、ハードルは高いでしょうか？
受け取ったのか覚えてません 2023年１２月に受けた年末調整後の令和5年分源泉微収票は手元にありますが、令和6年分が無い為2回受け取らないといけないのか分からず教えて頂きたいです
週間、総給付日数90日、認定コード33) 再就職手当を貰いたく、1/3以上の日数をを残して就職出来るよう動いています。 2回目の認定日が12/4ですが、12/4より前に仕事開始しないと再就職手当は貰えないんでしょうか？ 内定は貰えてるのですが、就業開始日は調整中のため未定です(12月中旬頃の予定)。 また、12/3までで自ら失業保険の受給をストップして、再就職手当を貰うことは可能でしょうか？？
に対しても興味が薄れ、友達の連絡も全然返してません 現職がこの頃ずっと繁忙期なこともあるかとおもいますがこんなに疲れて気力がないのは久々でどうしたらいいかわかりません。 とりあえず、有給使って連休とりました。 休みの間に仕事探ししようと思いますが、こういうときってどうしたら、元気になれるのでしょうか？ 体調は悪くないですが、疲れがひどいです
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