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ただ、私は前々職も同業で、内定をいただいた会社と前々職は同じ市内で距離も近いです。 正直、前々職の退職理由はあまり前向きな理由ではなく、人間関係に辟易してしまったためでした。 内定をいただいた企業の面接時にも退職理由(円満退社だったの?)聞かれたのですが、内定欲しさに 思わず「はい」と応えてしまいました。 内定をいただいた企業はどうやら前々職と取引があり 時々、荷物を撮りに行ってもらったり、営業に行ったりしなくてはいけないのです。 皆さんならやはりやめておきますか?
解決済み
主に郵便貯金保険の窓口で勤めております。最初はアルバイトからで正社員登用で正社員になりました。 覚えが悪いことや不器用な自分でも、石の上にも3年だと、言い聞かせてメモを取り頑張ってきました。最近、いつも出来てた事が急に分からなくなる事が多くなりました。異動により環境が変わったせいもあるのかもしれません…ふっと業務において当たり前のことが分からなくなります。(今まで出来ていたこと、即答出来ていたことです) 時間をおいたら、あ、そうだったそうだった、となるのですが… お客様対応においてはそれは致命的だと認識しております。 マルチタスクを要求される仕事ではありますが、自分にとって、もうキャパオーバーなのかな…と考えております。 また最近、かなり営業を要求されるようになりました。お客様との会話も当意即妙な対応が出来ていませんし、数字を上げる事が出来ず皆の荷物になっている状況も辛いです。 どんな仕事でも良い面と辛い面があることは分かります。 ただ、石の上にも3年と言い聞かせてた気持ちが無くなってきて、このまま続けてて良いのか分からなくなりました。 転職を考えた方が良いのでしょうか。
回答受付中
いる仕事と全く違う業界です。 来年には合格する予定ですが、今から目標としている業界の未経験でも入社可能な会社(A社)に入り、実務を積みながら勉強し来年試験に合格したら本来の入社目標だった会社にすぐに転職しようと考えています。 もちろん合格したらすぐに転職することをA社に言うつもりはないです。 このような感じで将来の流れを考えていますが、A社からしたら迷惑でしょうか。 ただ目標の自分に近づくためには、働きながら勉強するとなればその方法が1番手っ取り早いのです。
あることは企業さんに言っていません。 転職活動はしていますが思う会社に内定が貰えず(私が選り好みしているのもありますが) 、内定を頂けたのが正社員型派遣です。 毎月30人ほどが入社しているらしく 誰でも来いなのかな?という印象です 正直、正社員がいいですが もう転職サイトを見るのも嫌なレベルになると 妥協するしかないのでしょうか、、 自分としては、そこから直接雇用を目指す予定ですが、、 今まで休んでいた分、社会復帰の第一歩と 考えるべきでしょうか、、 ちなみに現職場に戻る場所はありませんので 転職一択です 変な聞き方で申し訳ありませんが 皆様のご見解をお聞かせ願います。
雇用保険期間等証明書は ハローワークに提出したあと またその用紙は返却されるのでしょうか?
ら年を跨いで1月3日までの短期アルバイトをしていました。 8月からの就職が決まり、その職場に源泉徴収票を出す必要が出てくるかと思うのですが、短期バイト先にお願いすれば1月分の源泉徴収票を発行してもらえるものなのでしょうか? また、3日間程度でも提出したほうがよいものなのでしょうか?(私が多少損をする程度であればよいのですが、就職先の経理の方の業務に支障が出るのであればしっかり対応したいと思います) 因みに1月1〜3日の間で、数万円程度の収入があり、その後は収入ありません。 税の知識が浅く申し訳ありませんが、ご存じの方、ご教示よろしくお願いいたします。
、転職理由を前向きにどう伝えたら良いか悩んでおります。 どうしても入りたい会社です、アドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。
40分と書かれていたのとIT業界だったのもあり、CABの命令とか法則などの分野とSPI3のWebテイスティングの勉強を十分ではありませんでしたが、一応行っていました。 しかし実際適性検査を開始してみると、Compass?というもので存在すら知らない適性検査でした。なので当然ボロボロでした。 そのためもうだめだと思って面接にも気持ちが引きずってしまって、面接もよかったとは言えないです。 これはもう落ちたも同然ですよね。 そろそろ転職をしたくて第一志望だったため、本当に悲しいです。 どんな適性検査か聞けばよかったのでは、と思われるかもしれませんが、調べると聞いたら選考に不利になる可能性があると書かれていたので、できませんでした。 会社によると思うのですが、皆さんならどう思われますか? また、こんな状況でも受かったという人はいらっしゃいますか? お手数おかけしますが、お時間があるときにご回答いただけると幸いです。
が辞めた時に人を雇って欲しいと相談しましたがその気はないと言われました。 繁忙期に崩壊しそうなのですが、自分が限界になったら繁忙期真っ最中でも辞めて良いでしょうか。 中途半端な時期に辞めると残っている社員に恨まれたり、次の転職活動で悪い印象を与える可能性ありますか。
。 全くの無知でお恥ずかしい話なのですが待遇も見られ方もいわゆる正社員なのだと思っており内定を承諾し職場見学まで済ませました。しかし正社員型派遣の無期雇用を調べば調べるほどデメリットの方が多いことを知りました。職場見学に行った所は良さそうでしたが要するに無期とはいっても派遣先からは切られる可能性があると言うことですよね。もっと早く色々調べるべきだったと反省しています。色々考えた結果辞退し直接雇用の正社員をやはりめざそうと思います。 職場見学を済ませただけの段階でまだ入社手続きなどをしていない場合は内定辞退しても大丈夫でしょうか。
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