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団体保険、退職金がない企業らしいのですが怪しいですか?
回答受付中
承諾期間が迫ってきており、早めに決断をしなければいけない状態です。 一度承諾したらキャンセルできないとエージェントに言われています。ですが、他に志望度高い企業があり、まだ選考途中です。最終選考まで間に合わない状態です。 本当は第一希望の最終まで行きたいと考えています。 もし承諾も断って面接も落ちたら結構詰んでしまいます。 他の選択肢として、一旦内定をいただき、資格をとって転職等も考えております。 皆様のアドバイスをいただきたいです。
ているのですが、地方出身者で両親が高齢になりつつあることもあり、将来的に地元に帰らなければならない可能性を考慮して、事務職領域としての強みを広げたいことから、人事・総務系の転職を考えています。 しかし、派遣会社から紹介されるものとして一般・OA事務の案件が多く、紹介案件以外から希望する事務領域の「未経験OK」の求人に応募しても99%社内選考で落とされてしまいます。元々「狭き門」なのは理解していたので難航するのは覚悟していましたが、紹介される案件数も少ないため、戦略として経験と実績から勝算のある「一般・OA事務」で勝負するか、新たな経験を求めて「人事・総務」で勝負を続けるべきかで悩んでいます。 その上で、欲しい回答のポイントとしては、 1.キャリア形成する上で、人事総務と一般OA事務はどちらが強いのか(あるいは両者は転職する上でどういう方向性で強みが持てるのか) 2.転職市場において、地方に行ったとしても一般・OA事務の需要は高いのか という観点でアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。 ※参考 年齢・性別:30代半ば男性 主な経験業務:データ入力(office系全般、社内システム)、進捗管理、マニュアル作成、後任育成、書類整理・管理、勤怠管理、電話対応 地元:高齢者>若年層で、駅前でも歩いてる人より電柱の方が多いクソ田舎。工業地帯を有してることから主な産業は生産業とサービス業(多分高齢者向けサービスが多い)。基本的に車がないと移動、通勤できない。 その他、必要な情報があれば補足します。
解決済み
出はありません。 以前、コールセンターで働いていて役職や事業所が変わったことがあります。 具体的には… ・数ヶ月オペレーター業務 ・チームリーダーへ昇進 ・スーパーバイザーへ昇進 ・窓口クローズによる事業所の異動 ・異動後、数ヶ月オペレーター業務 ・再度チームリーダーへ昇進 ・契約満了での退職 以上の時系列です。 事業所は○○事業所と名称は分かるのですが、部署名がわかりません。 どのように書いたら良いでしょうか。
全てが完璧な条件仕事はないですよね…
望日頂けますと幸いです」とメールがありました。 来週水曜日以降であればいつでも大丈夫なのですが、早いほうが良いのでしょうか? 連絡から面接までどれくらいで日程を組むものなのでしょうか?
を全て受給した後で 派遣で働く方が良いですよね? 失業給付は1日5000円です。
ません。私はナースサポーターの面接をうけます。昨日まで病院実習行きました。そこで、病院清掃をやりました。 私は前職で清掃の仕事していたので、それを活かして病院清掃をしたいです。 例文お願いします。
とめられています。 人手不足や就業規則などいろいろ言われましたが、もうここまできたら守らなくても円満じゃなくてもいいと思ってます。 とにかくこのままでは引き伸ばされるだけなので早く次の段階に進みたいです。 園長より上の立場である社長にも話したいということを伝えましたが、「ここで話した相談を改めて考え直して、また話し合って、決まったことだけを伝えればいい」と交わされ、直接話させてもらえず困っています。 あまりにも職場に私の意志を受け入れてもらえず、身勝手すぎて正直ストレスなので、さっき社長に不在の電話を入れました。 もう退職届を無理に提出するしかないでしょうか? どうしたら退職の意思は変わらないと伝わるでしょうか? 退職するために起こせる行動でも強い言い方などあったら教えてください。
か、留年して、3年生をやり直してゼミに入り直す、どちらがいいのでしょうか
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