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い、2か月間「転職前在籍企業の有給休暇消化」と「転職後の就労開始」が重なります。双方の企業には同意を得てます。 まだ、就労開始していないですが、新しいの会社の経理の方から、「被保険者整理番号を就職後に伝えるので、ご自身で、『被保険者所属選択・二以上事業所勤務届』を提出してください」と言われました。 日本年金機構のHPを見たら、記入例もあるので、出せそうですが、会社が出すのではなく、会社員個人が出すものなんですか? あと、保険料が按分されると記載があるんですが、存在しない等級の場合は、比率で按分されるのでしょうか? 在籍企業:44万円の等級 転職後の等級:50万円の等級 厚生年金の最大等級は、65万円の等級ですよね? 自分の場合、2か月間だけ、2か所の給与を合算するので94万円になるんですけど、厚生年金の等級はありません。健康保険はあります。
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します。 退職日が2月末尾に設定したばあい、有給休暇は消化されるのに連続有給休暇は出来ないのでしょうか? 前回退職日が決まっていた社員に総務部から有給休暇は出勤とみなし休暇を週2日入れないと行けないために、有給休暇は週7日 は出来ないと言われだそうです。 疑問です。 退職日に合わせて有給休暇消化は連続可能だという記事もあり悩んでます。 どちらが正しいのでしょうか?
民放放送局 各社、三菱重工あたりですかね?
肉を言われました。その他にも、4日程希望を出し計6個の希望を出しました。 これを理由に、嫌がらせが始まったら、全国的にバス運転手不足で、どこの会社も募集しているので、今よりも好条件のバス会社に転職か、元々、世間相応の一般的な仕事をしていたので、また一般職に戻る方が賢いでしょうか?
ェントを利用して就活を始めました。 自分が興味がある職種が初心者でも受け付けている所が多く紹介できると聞いていたのですが、実際は興味がないところを半ば強制的に面接を受けています。一社内定が出たとの連絡をもらった時にどうしても興味がある職種を諦めきれず「落ちても良いので面接だけでも挑戦したいです。」と伝えた所、「このままだと後悔しそうだから受けてみようか。」と言われ紹介された企業のうち受けてみたい所を伝えたのですがその後音沙汰ありません。しかし、面接に行った所の話になると「入りたい感じでいい?」と連絡がきます。 ニート生活をしていた為、「挑戦したい」はワガママだったり、そんな事言う資格は無いでしょうか? 内定を頂いたところに入社した方がいいのでしょうか?
に向けた研修を行うなどと書かれている求人があり、その間も給与が発生していると思うのですが会社的には赤字ではないんでしょうか?
した。 係員からスタートして昇任していくわけですが、就職する市の職務の級昇格基準表を確認したところ、係長の級までは昇任試験も人事評価も無く昇級できそうでした。 このような場合、経験年数と在級年数の要件を満たせばすぐに係長に昇格できるのでしょうか。 それとも、実際のところは上司の推薦が必要だったり、役職に空きがない場合は待ったりする必要があるのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
仕事があるのでしょうか。
ど色々準備があるため勤務開始希望日の半年前から面接を受けるのは失礼でしょうか?
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