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以上空けて」と言われます。 社長の認識は3時間以上あけると、その日の運行はリセットされ、また8時間労働できるって考えなんですが、こんな法律どこにもないですよね? 分割して取るにしても合計10時間(曖昧)は必要ですよね?それを3時間とればリセットされるって言ってます。 私は運行管理者じゃなく従業員なので詳しくは分かりませんが、指摘をしても「私は間違っていない」の一点張りで話になりません。 どなたかサルでもわかる回答をお願いします。
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っております。 ご了承ください。 先日あった出来事をお話しします。 8:45から17:45の勤務時間のなかで、 15:00ごろに全ての詳細図面の書き直しの指示がありました。 もちろん終わるはずなくその日は21時まで残業し、作業が完了したため帰りました。 事の経緯としては、 会社の業務効率化が目的で、 イラストのような間取り図を描くソフトから 全ての詳細図を自動で出力出来るソフトに変更になりました。 ですが、自動で詳細図を作成するためには間取り図を描いている段階で、壁の厚さ、構造、外壁など細かい情報を全て建設地の仕様に合わせなくてから、作成しなくてはいけません。 また、その地域では初めての請負工事だっため、仕様も確定しておらず、仮の仕様で間取り図を作成し、そのデータで詳細図を作成するということになっていました。 従来の流れだと、間取り図を作るプランナーから毎週月曜日に詳細図作成依頼を受け、その週の金曜日までに詳細図を作成・チェックを完了し、納品するといった流れですが、今回はプランナーが火・水・木・金曜日の午前休を取得しており、チェックが出来ない状況でした。 プランナーと僕は部署が違うため、休みなどは把握できる状況ではないです。 初めから休みだと知っていたら今回の依頼は1週間多く時間を貰うつもりですし、納品の締め切りを伸ばすことが出来る権限が僕にはあります。 また、会社内でも詳細図作成する際にチェック業務ができない場合(休み・出張)などは必ず、僕の部署への報告をしなくてはいけません。 そのような状況で、プランナーからは何も報告は無かったため、以前聞いていた仮の仕様で作図し、プランナーは火曜日にはすでにチェック出来る状況でした。 ですが、先ほども述べたように休みを取っていたためチェックが出来ませんでした。 そのまま金曜日の午後になり、プランナーが出勤して来たため、急いでチェックする様に伝えてチェックをしてもらいました。 その後15時ごろに、プランナーから「実は仮の仕様じゃなくて、まだ発表されていないけど、正式に決まった仕様があるので、その仕様で作図してほしい」と言われました。 もちろんそんな情報は僕の部署には入っておらず、僕以外も初めて聞いた内容でした。 仕様は【商品開発部 地域課】から【営業部 営業設計課】から【設計部 意匠課】へと伝わる仕組みなので、正式発表前の仕様はプランナーから仕様を知らされない限りは、僕たちは知り得ません。 こんな会社の仕組みもおかしいですよね。 プランナーから作図し直しの指示を聞いた際、 僕は「プラン図から作成し直して新たに変換するだけなら1時間程度で終わるから、まぁいいか」と思い引き受けましたが、 プランナーからは「私は休み明けで頭が仕事のモードに変わってないから、◯◯くんが全部1から書き直してくださいね。土曜日にお客様との打ち合わせで使うので今日中にお願い。」と言われました。 プランナーは50代女性入社10年目平社員。 日頃から、年下の従業員には圧を掛けるような話し方で、以前から不快に思っていましたが、今回で我慢できなくなりました。 業務時間内に確実に終わらない仕事を押し付けること、 残業してやっと完成させた図面を納品した際、「すごい遅かったね。待ちくたびれたよー」と言われたこと 重要事項を事前に何も伝えないこと 他にもとても不快に思うことがたくさんありますが、 どうにかパワハラや、何かしらのハラスメントにすることはできないでしょうか。 僕の部署の方も同じように不快に思っているようです。金曜日の夜、同じ課のライングループにて確認したところ、過去に同じことをされたと言う人が7人中5人いました。 内2人は、そのプランナーとは仕事をしたことが無い人です。 こんなおばさんに負けたく無い、絶対に折れないって思っていましたが、イライラとなんで自分の予定を潰してまで、こんな無謀な依頼に応えなきゃダメなのかよくわからなくなり、土曜日がとても憂鬱でした。 金曜の夜の予定を潰し結果的に土曜日の予定も潰れ、最悪です。 やり返すのは大人としてダメなのかもしれませんが、少なくとも、人事部にきちんとハラスメントとして報告したいです。 こんなクズみたいなことを考えている若輩者ですが、 皆さんの知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
元では、優良企業らしい。 駐在として自宅事務所にて地方で従事しています。 突然、退職を勧められています。 入社当初から会社に対して不信感があり、その度に自身で会社に確認や要請等してきましたが、全く応じてもらえないので、労基に相談した経緯があります。 調査は待って貰い、自身で会社に労基に相談しましたが、調査は望みませんでした。と報告。 その上で就業規則や等級表の要請をしましたが応じて貰えませんでした。 現在は退職勧奨状態です。 以下が今までの経緯 * 地元採用で転勤等無し無期限での労働条件 * 採用時、管理職採用とは言われていない。書面にも記載無し * 就業規則、等級表の提示を要求したが応じてもらえない * 明細内容の詳細を(手当一切無し、休日出勤手当無し)確認したが、返答は管理職だからとの事。後に会社は管理職では無いと認めた。一般社員と認めて遠方調整手当2万を支給 * 突然みなし営業職だと通告された。みなし営業職としての労働契約締結は無し * 現在、業務縮小理由に、退職勧奨されている * 自己都合で辞めて欲しいニュアンスを 出している。解雇とは言わない * 現在の営業活動を今年度まで続けて欲しい在庫処理等の為。その後は事業縮小予定なので辞めて欲しいとの事 または、転勤、業務内容不明。 * その他今まで、長距離長時間運転、3週間休み無し、代休取消等があった。 上記の場合、労基法にも反していないのでしょうか? 問題社員なのかは私が決める事では無いのですが家族の為会社や顧客の為に真面目にやってきたつもりです。 判例などお詳しい方教えて下さい。 場合によっては訴訟したいと思っています。 誤字ありましたらご容赦ください。
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13298543368 こちらの続きになります。 離職票が届き確認してみると、会社都合のところを自己都合にされていましたので、ハローワークに異議申し立てをしたいと思ってます。 課長から話があった日、お互いに録音はしていませんでした。 課長とのメールのやり取りも証拠になる物がなく…(泣) そこで、店長から来たラインを印刷して提出しようと思っています。 『退職日についてですが5/13.14で有給消化をし15日を退職日で会社都合での退職として申請致します。』 このラインのスクショは証拠になりますでしょうか?退職勧奨の言葉は入っていませんが、会社都合での退職と店長自ら言っています。 『退職勧奨を受けた為』と書いた退職届けのコピーも出そうかと思っております。
ません。 しかも大幅に年収が下がった上に同じ賃金で仕事量は年々増加している場合が多く、明らかに同一賃金同一労働の考え方に違反していませんか?シニアは個人差があって事情が異なるので、働いてお金が欲しい人には別の働き方を用意するとか、もっと世の中は動かないものでしょうか。
が私の一年後に新卒として入ってきた方がパートになるそうなのですが私の月給(額面)を労働時間で割るとその方と同じか下回ります。 勤務先では一年に一度昇給がありそれとは別で週末勤務の手当ももらっています。 それらを合わせても同じか下回ります。 職場はどんなに勤務態度や能力が高くても勤務年数、週末勤務、役職でしか手当は出ません。 後輩は週末勤務、役職などの手当の出ることは何ひとつ担ってません。 ただパートの時給としては業界の中では妥当なものでそこに不満はありません。 パートの時給をそれにするなら社員の給与もあげて欲しいと上司に訴えようと思うのですが、ボーナスや夏期や年末年始の休暇を理由に断られてしまいますか?
数が月に15日以下と決められています。 2022年2月入社でその年の9月に有給が5日付与されました。2023年10月に6日付与されて今11日分あります。 給与明細に2024年8月にまた有給付与予定と書かれていたのですが何日増えるでしょうか?6日分増えるのでしょうか? バイトを今すぐにでも辞めたいのですが6日増えるとなると話は変わってきて8月迄耐えた方がいいのではないかと思っています。どうするべきでしょうか?
解決済み
、明らかに遅いのに早いと思い込んでる人がやり方を変えようとしません。 どうしたらいいですか? 例えば、3人で流れ作業していたら、途中で1人抜けて次の作業へ行った方が流れ的にも時間的にもスムーズで早いのに、3人で一緒に終わらせてまた3人一気につぎの作業に行きます。 図に書いて、こうやったら半分の時間で終わるよね?って説明したこともありました。 多分よくわかってません。 全てがそうです。 理解できないのか、自分のやり方の方が本当に早いと思ってるのか分からないんですが、やり方を変えようとしなくて結果時間が倍もかかるんです。 倍かかってますよねって言っても、すみませんって言って次はまだ同じやり方繰り返してます。 最初にやり方や人の配置を指示しても、その時はそれでやってるので分かってくれたのかと思って安心してると、またその次の時には元に戻ってたり。 反抗的でもなく、素直で一生懸命やってるのでどうしたものかと悩んでいます。 どう対応したらいいですか?
ホールはどのような仕事内容、覚えることがありますか? BAQETの面接を受けようと思っているので知りたくて質問をしました!閲覧ありがとうございます! 以上です!質問に答えてくださるととても嬉しいです!
在、時給1000円、月100時間働いてるとして。 有給消化を2日取ります。勤務時間は7時間です。 そしたら、有給は7時間分(7千円)貰えることになるんですか? それとも、ここの何割とかでしょうか? また、計算方法は1000(円)×100(時間)=10万円で、+有給分でいいんですか?
労働問題、働き方
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