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間以内、週に72時間以内、等とありますが、内航船は当直や荷役作業もあるため実際には1日8時間以上になるのが常です。 そこで、運航会社からは1日14時間を超えないようなスケジュールを船長と協議の上決めていきます。 また、船だけのスケジュールではなく、陸上設備の都合で荷役時間が10時間以上になることもあり、前後の入港・出港時間、当直を考えると、14時間は間違いなく超えることもあります。 船員の途中交代は不可能なため、責任者はほぼずっと労働している状態です。 たまに、午後からの入港、10時間の荷役、その後出港、当直 と午前零時をまたいで翌朝までぶっ通し(食事やトイレなど数分の休憩はあり)仕事している乗組員がいることもあり、連続すると18時間~20時間の労働時間になることもあります。 ただ、そういうスケジュールの場合、その前後に8時間~10時間以上は休憩できます。 運航会社曰く、午前零時で1日の労働時間はリセットされるため、問題ないようなのですが、本当にそうなのでしょうか? 簡単にまとめると 1日14時間を超えない、1週間に72時間以内、1日の労働時間は午前零時でリセット となる場合、極端な話ですが、午前零時を中心に前後14時間を超えない労働を行いぶっ通し28時間弱の労働時間が可能なのでしょうか? わかりにくい文章で申し訳ありません。 知識のあるかた見解をよろしくお願いします。
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あとは少しサービス業や公務員や教師がいるという感じです。 皆さんの周りも似たような感じなのですか? 文系だと必然的に営業が多いでしょうし 理系だと製造が多いという感じでしょうし。
も自宅に仕事の書類を持ち帰ることは絶対絶対禁止されています。在宅ワークは別。 あと課長の監視下が基本、残業では必要です。教員の世界は異常です。幹部職が監視すらしてないのに残業とは。そもそもそれは残業とはいわない。 それをいうなら他の役所だってサービス残業はやっていますが、それは一切マスコミは取り上げない。なぞ過ぎる。忙しいのは教師だけではないし、そもそも書類を家に持ち帰るのが異常だ。
残業することについては良いのですが、工場の正社員である上司が、定時になっても残業の有無の指示をを出してきません。 それなのに私のラインには製品が来ます。 私がダラダラしているから製品が溜まっているとかそういうことではなくて、ここの工場は、○○時に品番が○○の製品がいくつ出てくる、という予定表があります。 なので、残業があるかないかは、上司が表を見て判断して私に伝えてくるべきだと思うんですよね。 なのに、全く何も言ってきません。 べつの班から、いまの班にきたときに、前の班の上司が残業の有無を全く教えてくれなくて、そのことを今の班の上司に相談したら、それは酷いね。と言っていました。だから、毎日、定時なら定時、残業あるならあるとはっきり言ってくれ、何も言わないとかはやめてくれと伝えました。 ここの工場は残業するとなると、定時の後に休憩を取るのですが、残業の有無の指示がないので製品が出終わってから休憩をする、という気持ち悪いことになってしまいます。残業分休憩してから帰ります、と言うと、休憩しないでそのまま帰ったら?などと言ってきます。それって実質タダ働きしてることになりますよね。 普通、残業があるならあるで、言ってきますよね? 察しろ、とか思っているんだったらやめてやろうと思います。 皆さんの意見を聞かせてください。
間調整(本当は16時上がりなのに13時や14時上がりの日を作ったり)をしながら扶養内で働いていました。 会社から、時間調整で20時間未満の人も雇用保険に入っている状態になっているため、 雇用保険を外して今より4日間勤務日数を減らして働くか、ロングパートになるかの選択を迫られました。 今より4日も減らされると給料と大幅に減りますし、ロングになるのは子供が小さいので躊躇います。 そもそも私は時間調整はしてますが、20時間未満ではありません。 なので、雇用保険に関しては加入することで間違ってないと思うのですが。 契約上は16時までの勤務なのに、13時上がりや14時上がりの日が増えているため、有給の計算がしにくくなる為、雇用保険をはずれるほどのショートになるか、ロングになるか決めて欲しいそうです。 雇用保険の件は私は満たしているのに、 会社が有給の計算がしにくいから勤務形態を変えるように迫るのは、どうなのでしょうか? その変化私詳しくないため、教えて欲しいです。
解決済み
ました。 (ボーナスは今まで通り63万くらい貰えましたが)正社員でこの給与はきついし、仕事がまた増える確証もなく、副業バイト(田舎なのでなかなか条件にあうの無いですが)でもしなきゃと思っているのですが、会社的には副業は禁止とのこと、生活できなきゃやむを得ないと思うのですが、ばれたら問題だろうし、特別なスキルも無く、年齢的にも転職もキツイかな、とも思います。 会社にばれにくいおすすめの副業等ありましたら教えてください。 転職した方がいいのならば、今後はそちらも考えていかなければと、思ってます。
をしていましたが、なかなか決まらず、結局パートで働いていた10年目と7年目の2人が正社員になる方向で話を進めています。 この場合の給与はいくらが妥当なのでしょうか。 社には3年目や4年目の社員もおり、求人募集の金額だと、その社員より安い給与になります。 また、10年目と7年目から社員になるパートに金額で差をつけるべきでしょうか。
使おうと考えてるのですが、3日ほど残ってます。 この3日というのはどういうことですか?24時間×3あるのか、それとも、いつも働いてる分(4時間)×3という意味ですか?
労働問題、働き方
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