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ります。 求人内容ですが、 この待遇どうおもわれますか？ 業務内容は、 家賃の入金管理等 勤務時間9時から17時 土日何れか休み＋平日、祝日 大型連休あり 給料は、資格手当込み22から25 ボーナスなし 給料安すぎな気がしますが、 こんなものなんでしょうか？ 関西です
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確約で休み B 1日あたりの残業は全く無いが、土曜日は月に1〜2回 出勤
して。 A 9:30分出勤 18:30分退勤 B 8:00出勤 17:00退勤
て無期雇用か有期雇用かくらいの違いですか…？ 20時間未満で月8万もいかないと雇用保険も入れないですよね…？ 会社に確認しても担当者がいなかったり直属の上司は分からなかったりで…
近サービス残業が習慣化してきてしまいました。 朝1時間くらい早く来て、 午前と午後の休憩は取り逃し、 お昼休憩も20分ほどしかとっていないです。 そのため、実際毎日2時間程度サービス残業していますが、休憩を削ったりしているためあまり目立たないです。 しかしそこまでしないと業務が終わらないし、上司からも月の残業時間は会社規定を超えないよう確認されています。 ここで不思議に思っているのが、 業務がパンクしているのだから、「私では終わりません」と言えばいいのに、なぜサービス残業で吸収してしまうのか。 なぜあえてきちんと残業して終わらないアピールをできないのか。 自分で自分が不思議です。 上司は「サービス残業はダメ」と言っていますが、実際休憩時間に業務してても注意等はされません。黙認という感じです。 毎日帰ったあとや朝の準備をしている時、 毎日2時間×20日×時給だとしたら、 毎月◯万円も損してるのか…ともったいなく感じます。 また、仕事が時間内で終わらないことにイライラしてしまいます。 別に長時間残業は苦ではないのですが、 上司に怒られるから残業時間を減らすべく仕事を後回しにする→期限ギリギリで出すのがスッキリしないですし、無賃労働をしている勿体なさ、 また、常に追われているため、突発業務が発生した時はかなりイライラします。態度には出しませんが、、、 以前、突発対応に追われ、仕事キャパオーバーで予定通りに全く進まず、お客様に「まだ頼んでたものできないの？」と言われた時かなり自分や会社にカーッと来てしまいました。 長文になり申し訳ございません。 なぜサービス残業を辞められないのか？ 皆さんのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
の平均月収と平均年収とボーナスを教えてください。また給料の昇給はあるのでしょうか
の場合、派遣で1400円で５時間30分、週3日勤務したとしても失業手当は継続可能でしょうか？ 分かる方よろしくお願いします。
うんですけど、それは今年に含まれるのか来年の給料として含まれるのかどっちなんでしょう。103万の壁が気になって…
解決済み
た。 私は「大変申し訳ないのですが、流石にそれは不可能です」と不可能な理由も述べてお断りをしました。 それに対して所長は「それでも、上手く立ち回ってくれるかい？やってもらわないと困る」と言ってきました。 正直、私の力不足とかそういうレベルの不可能な業務内容ではなく論理的、物理的に無理な業務内容です。 ご教授宜しくお願いいたします。
さい。 自営業の親を持つ新入社員です。 親から、会社の関係で印鑑登録を来週の火曜までにしてほしいと言われました。 私は親の会社ではない会社で働いています。 私の会社は定時が17時で、役所の開庁時間に間に合いません。日曜開庁もしていますが、日曜はどうしても行けない用事があるためいけません。 そのため、今日、月曜の16時から早退させていただきたい旨を部長に伝えました。 私は馬鹿正直なので、家庭の事情で、印鑑登録申請をどうしても月曜までにしなければならなくて、役所の開庁時間に間に合わないため、16時から早退させていただきたいと伝えました。 部長はとてもお堅く、笑顔が少ないです。それも相まって、分かったとは言ってくれましたが微妙な顔をしてました。 家庭の事情(親の会社の事情)で1時間早退するのは社会人として非常識でしょうか。
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