941,901件の質問
回答受付中
民の祝日に関する法律に定める祝日に労働した場合における給与は、前項の時給に50円加算したものとします。 」と記載されているにもかかわらず、実際には前項の時給と変わらない給与となっています。これは契約違反としてなにか行動することができますか?
どを含めた額ですか?
で朝の7時には現場事務所に居ないといけないのですが,始業までの1時間早出代としてのお金が一切貰えなく, 更に残業も夜の7時を超えないともらえないのですが,このような会社は普通なのでしょうか? 宜しければ教えて欲しいです。 補足です。 私が就活してお話を聞いた時は残業代は超えた分出すと言っていました。 そして私の会社はタイムカード管理ではなく,日勤簿管理です。
司よりも、職場に居ない部長(60代女性)の言うことが全てという会社です 年齢層も50~60と言った感じで、その中入社して1年ほどになります 私は今年23歳で、入社して初めて通院の為で有給を頂きたく、部長に連絡をしました。 (休みの連絡も、自分の職場に先ず連絡ではなく、部長にというスタイルです 他スタッフとのやりとり手段は一切なしです。 何かあれば部長に連絡、そしてお店に連絡といった感じです) 部長とのやり取りはメール、社内にいる時は電話といった感じです、。 普段であれば、仕事終わりに取れていた予約が今回取れず、午前の予約となってしまいやむを得ずのお休みになります。 月曜日に有給を頂きたく、部長にメールを土曜の11時に送りました まだ返事が返ってきていません。 土日は、お休みの会社のためメールするのは…と思いましたが月曜日なので当日に言うよりかは早めにと思いメールをしました。 催促メールを送るべきか、月曜日に本日お休みを頂きますと入れるべきか悩んでいます 職場には、月曜日朝イチお店に電話を入れます。
して拒否できないのでしょうか。法的根拠は何なのでしょうか。
除されているのですが何のために書いてるんですか?どうせ控除するなら支給の欄に書かなくても良いと思うんですけど…。 ちなみに前の月はこの金額が処遇改善手当の欄に書かれていたのでその他手当と書いてますがこのお金は処遇改善手当として支給されているのだと思います。 処遇改善手当って国から支給されてるんですよね?これだけ見ると会社にぶん取られてるようにしか見えないんですがこれって違法じゃないんですか?
業はどんな感じになりますか
アルバイトとして就職し、職業訓練を任意で継続している状況です。 この5月から勤務している会社では「週3日以上かつ週20時間以上の勤務」を前提に入社したため、5月から社保に加入しているのですが結局教育係とのシフトの関係で、5月は週2日かつ20時間以下でした。 そうなると5月は社保加入の条件を満たしていないかつ、給付金で貰うお金の方が多いのでどうにかならないかと思っています。 社保加入の勤務が前提だったとはいえ、実際加入できない勤務時間だった場合、給付金が支給されたりしないのでしょうか?
ループの子会社にいる営業をしています。 入社4年目となる身ですが実績(会社に目標以上の利益貢献)など先日交渉材料も整い 思いきって給与の交渉を社長に持ちかけたところ すんなり受け入れのお返事を頂けました。 が、定期昇給は6月 昇給時期は過ぎてしまったから少しだけ時間をくれと言われました。 こういった昇給時期前や年度末切り替わり以外での時期に交渉をしたことがないのですが 給与が上がるとすればあまり決算月など関係ないのでしょうか? お詳しい方お知恵をお貸しください。 従業員は100人未満 賞与は7月、12月 4月~3月締めの会社で社長は親会社(元役員)の出向になります。 ○○について質問です。
労働問題、働き方
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です