労働問題、働き方カテゴリの質問

地方の給料について質問です 初任給１３万 日曜だけ休み ボーナス数万 その後給料が上がって 40代資格持ちで 手取り給料18.5万円。ボーナス10万円...

が上がって 40代資格持ちで 手取り給料18.5万円。ボーナス10万円未満。 これが地方の賃金の実態ですか？

バイト先の罰則規定に、 理由の如何に関わらず、欠勤・退勤・遅刻の延べ回数が月就業日数のうち3回を超えたとき とあるのですが、これは30日(1ヶ月分)働いた...

日数のうち3回を超えたとき とあるのですが、これは30日(1ヶ月分)働いたうちの3回ですか？ それとも1ヶ月に3回ということですか？ 派遣のバイトです。

みんなの仕事のモチベーション教えてください。 朝起きて布団から出たくない時どうやって出る?

みんなの仕事のモチベーション教えてください。 朝起きて布団から出たくない時どうやって出る?

定時で部下を強制帰宅させるが、自分は定時を過ぎても帰らない上司について。 上記の通りです。 当方の仕事が終わっていようといまいと、定時になると（定時数分...

通りです。 当方の仕事が終わっていようといまいと、定時になると（定時数分前でも）「お疲れ」「帰りな」「いいよそれやっとくから」と、こちらがきりよく仕事を終わらせたくても・お客様の相手をしている時でも・帰らせてくる上司がいます。なんならやっている仕事を奪ってきます。説明をしても「いいよ明日で」と言葉を上乗せされて話になりません。 そのくせ、自分は定時を過ぎてもやれ雑談・やれ別の仕事・やれ仕事している雰囲気etc.をしており、こちらが促しても退勤をしません。「（誰でもできる雑務を）代わります」と告げても「ありがと～」と言いながら続行して帰ろうとしません。上司の方法を真似して奪ったところ、不機嫌そうにされました。 もちろん上司にしか出来ない業務であれば致し方ないでしょうが、誰でもできる雑務ですし、仕事の報告をしている場合であっても、関係のない地元雑談が八割です。 当方だけの不満ならばこちらに問題があるでしょう。しかし他部署の一部職員も同様に感じているようで「いっつも残って話してるよね」と擁護してくれはします。ただし、やはり納得が出来ません。 対話力もある方で悪い方ではないのですが、こちらには定時で帰らせるくせに、自分だけはずるずると残って残業時間を伸ばしている行為に、腹が立ってなりません。当社は15分ごとの残業申請なのですが、例えば17：05に「おつかれー」と別れてもタイムカードはキッチリ17：16です。 先週も「時間になったらあがってね」と言われ、定刻は数分過ぎましたが「帰宅するよう指示されたのであがります」と他の人へ報告をして勤怠を打ちました（15分未満）。すると、駐車場の車内でスマホを弄っていたからでしょう。エンジンを掛けて帰宅しようとすると、わざわざ（日常的には開けない）窓を開けて此方が帰ったか確認してきた上司がいて、監視されている気分になりました。大方、時間になったのにまだ車がある→帰ってないじゃんという流れなのでしょう。 わざわざ部下が帰ってるか覗いてくる上司にも辟易しましたし、自分は定時ギリギリの出勤・予定ある時は即退勤・部下も即強制退勤・のくせに、基本的にはベラベラ喋って残業代を毟り取っている上司の方が悪質でなりません。常日頃は人柄が良く信頼も貰っている方だけに、こういう時は非常に憤りを隠せませんし、職権乱用かよと呆れてしまいます。 どう思います？ 事務長に報告したところで流されましたし、すぐ上司に情報横流しする人なので信用なりません。いい加減直接上司にブチ切れそうです。周りの職員もその上司の人柄の良さや気の強さ（主にこちら）に勝てないため、何を言っても「〇〇さんだからねぇ」という感じでお話になりません。

住みは千葉なんですけど働くところは東京になりそうで毎日通勤1時間かかるんですけど給料とか考えると東京で働いたほうがお金とか高いですか?

給料とか考えると東京で働いたほうがお金とか高いですか?

給料明細がいつもより5万も多いのですがこれは冬のボーナスでは無いですよね？

小さなクリニックで働いています。 給料は手渡し、 手書きの明細 退職金なし、 有給が何日か、の説明無し、 残有給が何日かの把握もされてない パート...

給が何日か、の説明無し、 残有給が何日かの把握もされてない パートさんは自分で勤務時間を計算してる、 これは、ブラックですか？ それとも、こんなクリニック、ザラにありますか？

コロナ陽性となりました。 病院で抗原検査しましたが、特に陽性と書かれた結果用紙とかも無かったのですが、今はそんなものですか？？ 職場には診療明細書を提出...

かも無かったのですが、今はそんなものですか？？ 職場には診療明細書を提出です。 何となくそれで良いのか、結果も書いてないけど？と疑問に思っています

103万の壁について 12月支給分までが総所得になるはずですが、働き控のため年末に仕事をする人が減るのではとテレビで言っていました。 これは、日払いや週...

に仕事をする人が減るのではとテレビで言っていました。 これは、日払いや週払いのため、12月に働いて12月に給与をもらう人のことを言っているのでしょうか？

意見を聞かせてください。 東南アジアにある工場です。 工場で機械作業のチェックシートについて、 作業者が初め、中、終わりの確認した後、 チェックシートに...

ートについて、 作業者が初め、中、終わりの確認した後、 チェックシートに検査結果を記入しています。 しかし、それを守らない人が多く、今後は、 パトロール用検査員を３名増員して、製造を巡回して記録をかわりにつける。 製造の品質確認、作業者への品質確認実施状況と内容確認をして検査員が記録する形にしようと考えております。 ルールとして、機械作業者が全ての責任を負う。記録の記載はしないが、品質も当然責任があり、こまめに確認を実施。 良い点は、60名の製造作業者に教えなくてよいので、管理がらくになります。 生産記録ものこせる、第三者が品質確認しますので作業者以外の目で確認するので 漏れがへる（作業者も通常通り確認するが記録の記載はしない）。 検査員はタブレッドを使用して記録をのこすのでデータをまとめやすくなる。 悪い点は、作業者が品質の責任は検査者の責任となすりつける。 品質への意識が低下しないか心配。 みなさんどうおもいますか？