なさん的にどうですか? ・スマホゲーム系零細ITベンチャー ・業務内容は現在わたしが就いている職場とたぶんほぼ同じ ・プロダクトは同業他社的(私)にあまり魅力的でない。まだローンチされてないんですが普通につまらなそう。 ・年収400-1000万。これに1番惹かれてます。
回答終了
空会社から製造会社に提案し、後者は製造会社側から提案してニードにあった機体を設計する、という理解で良いですか?
解決済み
もはや恒例行事のようなこの鯖落ちですが、落ちないように対策するのはなんという仕事ですか? サーバエンジニア? ネットワークエンジニア? これら以外でしょうか よろしくお願いします 予算不足等は今回は考えないものとします 純粋に、誰の担当かを教えてほしいです。 単一の役職のみが答えとも思っていません。 色々です、的外れです、のような答える気のない答えもご遠慮ください。
で納期遅延してしまったのですが、 その件の報酬の支払いについて質問です。 本来期日の午前中に納品するべきところ当日の夜に納品となってしまいました。 遅延の原因には、クライアントからの追加作業のリクエストが一部ありました。 その時点で上手く交渉出来なかった点も反省しており、今後同じ轍を踏まないようにせねばと思いました。 通常であれば、納品→ローンチ後に請求金額をお知らせいただきこちらから経費分をのせて請求書を発行する流れになるはずでしたが担当者(こちらはクライアントから業務委託)からは現時点まで何も連絡がありません。 これは遅延に対する損害をギャラで相殺するということなのでしょうか。 作業前に単価はお知らせいただいておりますが、微妙なカウントのものもあるのでこちらから一方的に請求書を発行するのは躊躇われます。 納期遅延したのはこちらですし、信用が落ちたのは当然なのですが、 何の音沙汰もなくギャラが損害賠償にあてられるというのは一般的にはあることなのでしょうか。 はたまた、この担当者のところで話が止まっているだけなのか。 一度問い合わせはしてみようと思っているのですが、その前に第三者の意見を伺って考えを整理したいです。 フリーランスの方、逆にフリーランスへ外注経験がある方、社会経験豊富な方の意見を伺いたいです。 またあまりこういった事態への対応に慣れていないのですが、メールで担当者に問い合わせる際に皆さんが考える配慮すべき点などあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
お互い30代です。 その同僚の勤務態度が酷すぎて、毎日ストレスが半端ないです。 ・基本的に役員や社長がいない日は遅刻してくる。 ・ヒマになるとやることないとキレて後輩にあたる。かと言って忙しくなると一つの仕事しかできなくなる。 ・何を任せても中途半端な仕上がりで提出してくる。結局こちらがやるはめになり、仕事量が倍になる。 先日もある案件のローンチが迫り多忙極まりない日にも関わらず、病院を理由に終業2時間前に来ました。 それだけでも許せないのに、やっと出社したので不十分だった仕事を再依頼したら「そういうのはやく言ってもらえますか?」の一言。 後輩に指導するのも私の仕事と理解していますが、あまりに使えなさすぎて話すのも時間の無駄と思ってしまいます。 上司に相談したいですが、私の指導力がないだけでしょうか。 もうしんどいです。。
と詰まってしまう可能性が高いとのことで考えてみたのですが、どうしても3つ目はインパクトが薄いエピソードしかなく困っています。 薄いエピソードしかない場合どうしてましたか? ゼロから話作った方が良いですかね ↓ちょっと詳細ボカしているので抽象的ですがこんな感じです 1つ目は業務委託で請けていた国内初分野の新規プロジェクトとなるコンテンツの1つをローンチした(個人の側面は強いものの、チーム製作でミーティングなどもしていたので深掘られてもなんとかなると思います) 2つ目はゼミの大学代表発表会でチームとして一定の成果をあげたこと 3つ目はアルバイトの話で、繋がりが薄かった同じ部門のバイト仲間同士で食事会を開催してシフト交代を探しづらかった職場環境を改善した (ぶっちゃけ9割嘘です。全然そんな狙いはなく女の子狙いで親睦会という名の飲み会をやったら結果的に上手く回るようになっただけです)
。 複数応募しているわけではなく 希望している会社が1社あり、現在応募中です 書類選考と動画面接を通過して、対面の面接とオンライン面接が残っています。 内定が決まったわけではないのですが 現職は夜勤勤務があり体調を崩してしまうことが多く 内定が貰えなかった場合でも、近々退職を考えています。 (内定が貰えなかったことを考えて、11月までには別の会社にも応募する予定です) 応募内容に記載されていた採用フローでは 内定は12月中 入社予定日は2/1となっています。 書類提出時にも2/1入社は可能か?と質問があった事と 新規ローンチ予定のチームで大量採用と思われるので あまり入社日の調整はできないかも…と思っています 現職はシフト制で年末年始に繁忙期があるので 11/5までに1月までの希望休を提出しなければいけないのですが 仮に内定となった場合、2/1入社に間に合わせるためには 1月から有休消化となるため 11/5までには退職の話を上司にしなければいけない状況です。 内定前に退職の話をすることに抵抗があるのですが 応募中の会社へ相談するべきか、先に現職へ退職の意思を伝えるべきか悩んでおります アドバイス頂けたら幸いです。
歳)、フリーランスのウェブデザイナーです。 現在はデザイン、コーディングを代理店の下請けで行ったり、小規模サイトであれば、ヒアリングからローンチまでを一括で直請けしたりしています。プログラミング経験はなく、コーディングはHTML5とCSS(Sass)、JSはライブラリを使ったりパラメータをカスタマイズする程度で、PHPはWPのテンプレートを作る程度のスキルです。 40代目前ということで長期的なキャリア形成のため転職を検討しているのですが、プログラミングかマーケティング、どちらに進むべきか迷っています。個人の志向としてはどちらも魅力的なのですが、最も重視したいのは、69歳までの長期キャリア形成への寄与度と、生涯年収です。 ウェブは独学、趣味は語学なので、新しい言語を自習することに特に抵抗はありません。 40代のITエンジニアは現場経験が既に豊富でPL/PMクラスになっていないと生き残れないと聞くので当初は検討していなかったのですが、人手不足のせいで転職サイトでも未経験歓迎スカウトがたくさん届くため気になり始めました。レジュメには年齢を記載しています。 わたしの認識だと、基本的にエンジニア職は若い人を想定しているもので、38歳にもスカウトが届くのはクライテリアをざっくり「30代」にしているせいだろう、くらいに思ってはいるのですが…。もし、38歳でのスタートも現実的で、今からでもまともにキャリアアップできるのであれば挑戦したい気持ちもあります。いかがでしょうか。 現場の方々の率直な印象をお聞かせいただけると嬉しいです。
積極性(特にLCCに関してAIRASIA JAPANに出資、peachを作るなど。また787のローンチカスタマーや、国内排出物取 引基準適用などの環境面)が強く、短所が国際線路線数が少ない、チャーター便が少ない、などが考えられたのですが企業研究としてまだまだ掘り下げる余地はありますか? またその他考えられることを教えてください。
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