外のパートとのグループLINEを作って、そこでシフトなどの話をしています。 嫌いなら嫌いでかまわないのですが、業務上の報告などあげる際に困ります。 こういうのってパワハラになるのでしょうか？
回答終了
ックして削除しても、トークルームには「追加する、ブロック解除」などの文字が出てしまう上、また友達追加される可能性(微量ですが)があ ります。 彼氏は ・相手のLINE IDを知らない ・電話番号を知らない 状況です。 例えばわたしが女のLINEの名前を変更し、ブロック、削除すれば再び友達追加される可能性は低いでしょうか？この場合「ブロックリスト」には表示されず、友達リストにもいないことになりますよね？
解決済み
たら、会社を辞めた元同僚が書いたと思われるnoteを見つけました。 その内容はどう見ても弊社や取引先企業様のことを指した悪口投稿であり、非常にまずい投稿であるので削除してもらいたいです。 本人に連絡して削除を要請しようかと思ったのですが、どうも着信拒否やLINEブロックされているようで、他の同僚からも連絡が取れないかお願いしたら同様のことになっており、どうやら社員全員ブロックしているようで誰も連絡を取れません。 noteの報告機能を使っても特に変化がありません。 非常に困っているのでなんとかして削除してもらいたいのですがどうすればよろしいでしょうか？ できればnoteを管轄しているコールセンターなどがあれば直接お話したいのですが、そういったものはあるのでしょうか？ それとも弁護士等に相談しなければならないでしょうか？ 幸い、そのnoteに気付いてるのは私と同僚何人かだけで、会社の上層部や取引先企業様は気付いていないようなので、できるだけ弁護士を動かすような大掛かりなことはしたくないのですが、何か対策等あれば一緒に考えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
日、とある店でバイトを始めました。しかし、講習中の給料が出ないこと(教えてもらうだけならまだしも、公式SNSの動画も作成しました)、私以外に従業員が一人もいないこと、深夜の給料が最低賃金に満たないこと(バックで稼げる、と言われましたが、お客さんは一人も見たことがありませんし、そもそも健全なバーを謳っています)、その他諸々から、辞める決心に至り、シフトが入っている前日の夜に辞める連絡をし、LINEのブロックと電話の着信拒否を行いました。(この点については私が悪いと思っています) しかし、以前インスタで連絡を取っており、インスタのほうはブロックをしていなかったため、先程DMが来ました。内容としては、 ・店のTシャツを返してほしい ・店で飲んだ飲み代も請求する、連絡が来なければ警察に相談する ・明日までに連絡がなければ弁護士に相談する とのことです。私としては、店で飲んだ飲み代については、オーナーの方から「好きに飲んでいいよ」との許可が降りたので、講習後に雑談も兼ねて飲んだという次第です。 Tシャツもあげると言われたので、借り物ではありません。以上のことから、弁護士や警察に相談してもあまり意味が無いのではないか、と感じています。自業自得なのは分かっていますが、怖くて連絡を取る気分にもならないので、このままインスタのDMは放置しようかなと考えております。ちなみに、雇用契約書にサインはしましたが、名前しか書いていないので向こうには私の電話番号と本名しか知られていません。 どうすればいいでしょうか。自分に落ち度があることは百も承知なのですが、このような連絡をもらったのは初めてでかなり動揺しています。有識者の方がいましたら、回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
、〇〇分ほどであなたにマッチした最高の稼ぎ方のご案内を始めます！」 などとLINEがくるのですが放置していて大丈夫でしょうか。 ちなみに、そのLINE上で何かを買ったりはしていです。
まして、お店に来るたびに私を指名して30万円くらい使ってくれてました。そのおかげで、私はお店のナンバー5には常に入っていました。月間ナンバー2も取ったことがあります。恐らく今まで2000万円くらいは使ってくれたと思います。プレゼントもたくさんいただきました。お店以外でもデートも何度もしました。(体の関係にはなってません) 先月、そのお客さんから、「会社がうまくいかなくなった。もう前みたいにたくさん注文はできなくなっちゃうと思うけど、今まで通り接してくれるよね？ お店が休みのとき、どこか旅行にでも行かない？」とLINEが来ました。 お金を落としてくれない長谷川さんには用は無いので、「ごめん、良いタイミングだからいうけど、ハセちゃんのこと、本当はあんまり好きじゃなかった。もう来ない方が良いよ。サヨナラ」と、本心で返信しました。このままずるずる行っても両者にメリットが無いと思ったからです。 その後、長谷川さんからは何度か「ひどい。今までたくさん使ったのに。。。」とか女々しいLINEが多数来ましたが、うざいのでLINEブロックし、お店のボーイさんに頼んで長谷川さんの指名は拒否してもらうことになりました。 で、今月になって、私がオフの日、長谷川さんが来店し、私の後輩を指名して豪遊したと聞きました。 なんでも会社がうまくいかなくなったというのは嘘で、私を試すためだったらしいのです。 今後は後輩を指名し、今までよりももっと注文するとかほざいてたらしいです。 酷くないですか？なんでそんな酷いことをするのですか？ 後輩に売り上げ抜かれて、太客を失って、私の給料もナンバーも激落ちです。損害賠償請求できますか？
に働いてて 普通に良いコやなと思うコがいてたのですが ある日突然職場に来なくなりました。 無断欠勤です。 そのコが心配で仕方なく、 声をかけてみようと思い、職場のLINEグループからそのコのLINEを追加してしまいました。 明くる日、「こんにちは、突然LINEしてすいません、元気ですか？大丈夫？」とLINEを送ってみたのですが、既読は付かず、何の連絡もありませんでした。ブロックはされてないみたいですが… そっとしてあげた方がいいのか、 もう一言励ましのLINEを送れば良いか わかりません… 何か適切なアドバイスがあれば 是非お願いいたします。 長文失礼いたしました。
。 訳あって先月で飛んで辞めたような形なのですが、そのきっかけとなったのが野球観戦のため休みをとっていた時にしつこく電話とかしてくるそれを無視したら元から次の日は現場から人数少なくていいと言われての休みで、その時にもしつこくLINEが来たり「そのLINEのスクショあり」してたのでこちらは休みに連絡取る義務ないので対応できませんと言うたら文句言われたので、こちらがいやそれは現場都合と言え休みにしたのはそちらですよね？なら対応する義務などありませんと話しました。そしたら逆ギレされ次の日も休みにされ、さらに長文のラインを送ってくるだったのでもうやばすぎるなてその時点で判断しました。 そしてその次の日本来通りであれば仕事やったので向かってたところ友達から連絡きてシフト変えられてるよて事でしたそんなのこちらに一切全く連絡なしでおかしいとなりそこで友達にもう一度そのシフト確認してみてと言うたところ変わってるてことでそこでもう頭に来て飛ぶ形で連絡先必要なの以外ブロックや着信拒否にしました。 これこちらが問題なのでしょうか？ 労基法とかで休みに連絡取る義務ないとかてなってないですかね？
避けられてしまい、 こちらにご相談させて頂いたものです。 職場の同僚、及びこちらでアドバイスを頂き、 極力距離を置くといった対応をしていた所、 一旦はブロックが解除されました(その間及びその後も、一度もLINEでの連絡は試みていません)。 それで落ち着くかと思われたのですが、 職場の配置替えで私が彼女の近くになると発表されると同時に、またブロックされてしまいました。 それだけではなく、挨拶をしても無視される(こちらを嫌悪する様な、怒りすら感じる視線を送られます。)等、寧ろ最初のブロック直後より状況が悪化した様に感じます。 そして前から薄々気付いてはいたのですが、 もう彼女は私を視界に入れようともしたがりません。 例え彼女に用が無くても、私が見える範囲に来ただけでサッと後ろを向いています。 作業中の私に出くわすと、そのままUターンして物陰に戻り、私がいなくなったのを確認してから自分の職務に戻っている事を、この間確信してしまいました… 普通、女性がそこまでするのは相当に嫌いな相手、それも余程の事をされた、もう生理的に受け付けないレベルの相手に対してのみです。 しかし、最後のデート以外は楽しそうにしていてくれた上に、 告白の際も断られた後でしつこく食い下がったり、 恐怖を感じさせる様な対応はしていないと思います。 何より、その後の職場での接触が挨拶と職務で必要な連絡事項のやり取りのみですし、こちらももう男性として好意を向ける様なアピールは一切していません。 それでも共通の友人には 「また話し掛けてくる様になった…」 と言っているとの事。 しかし同じ職場にいる以上、これ以上距離を置く事は不可能です。 彼女は私がいるだけで仕事に支障を来していますし、 私としてもこの状態では、もう職場にいるだけで苦痛です。 しかし、事の性質上上司に相談できる訳も無く、 またここまで避けられてしまっていると、 最早二人だけの話し合いも困難だと思われます。 更にタイミングの悪い事に、人事の関係上、彼女と接する必要がある局面がこれから更に増えそうです。 このままではもう、私が職場を去るしか無い所まで来てしまっている様に感じます。 お付き合いのあった女性と別れた事は何度かあれど、ここまで読めない方向に拗れてしまったケースは初めてです。 ただ同僚として、仕事に障り無い範囲で普通に関われる様になりたいだけなのですが、どうすれば良いのでしょうか？ ご意見をお願い致します。
2月に入ったら転職活動を始めて、 決まったら、会社に退職したいことを伝えて、辞めようと思います。 理由は、同じ部署のパートさん2人が、指示したことはできないのにやらなくていいと言ったことをやったり、注意しても何回もミスされて疲れてしまったこと、その2人が全然仕事してくれなくて、もう1人は休みまくりで、私が事務処理のほとんどをしていたこと、それを上司や専務に相談しても何も変わらないこと、1分遅刻したときに1万くらい引かれていたことなどなど それと、一人暮らししたかったのですがお給料的に厳しく諦めていたのを、彼氏に同棲を持ちかけられたので、今の職場には通えない距離のため、辞めるついでに彼氏の方へ引っ越そうと思ったからです。 退職を申し出るときの説明は、「引っ越しで通える距離ではなくなるため」だけでも大丈夫なんでしょうか。 その時に、他の理由について聞かれたときは引越し以外の理由は答えなくてもいいんでしょうか。 それから辞める時期について、就業規則には、一か月前に申し出ることと記載があるんですが、一か月前というのに、有給消化も含めていいのでしょうか。 また、辞める時期について、2か月先とか、3か月先とかに伸ばしてほしいと言われた場合は、拒否してもいいのでしょうか。 それから、就業規則に「引継ぎを完了させてから辞めること」みたいなことが書いてあるんですが、私の次が見つからず、今いるパートさんに引継ぎする場合、絶対1か月だと足りないと思うのですが、私の持っているすべての仕事のマニュアルをきちんと作って渡せばＯＫになりませんか？ でも、前にもマニュアルは作成していて、でも読まないし読んでも理解できないし書いてあることを聞くし聞いてもメモ取らないし、書いてない教えてないやり方をするような感じなので、渡しても意味ないような気がするのですが、それで結局仕事が進まなくなっても、それはもう私には関係ありませんか？ それともそれも、引継ぎ完了していないことになるんでしょうか。 それから、退職したら、連絡先（特にＬＩＮＥ）はブロックしてもいいんでしょうか。 長くなって申し訳ございません。
1~10件 / 23件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
人事異動を拒否したら解雇？拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
出社拒否とはどんな状態？出社したくないと感じる原因や対処法を解説
働き方を考える
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
出向とは？左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介！
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか？出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
再就職手当はハローワーク以外の内定でも対象？申請手続と一緒に紹介
再就職手当は、早期に再就職が決まった人に支給される手当です。「ハローワークを経由しないともらえないのでは...続きを見る
2023-05-26
看護師が病院以外で働く場所は？人気の職場と転職の際の注意点を紹介
看護師が働く場所は、病院だけではありません。看護師の資格を生かしながら、ワークライフバランスを実現できる...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
