たいと考えています。 私は大学の建築学部に所属する4年生で、今現在docomoやKDDI程年収は高くありませんが電力会社から推薦の打診(推薦に切り替えれば内定確約)を貰っています。正直この会社は、本命のIT(SIer)がダメだった時の受け皿のつもりだったのですが、本命のエントリーをこれからしようという時に電力会社からの内定確約の打診を受けてしまいました。正直IT企業に務めてスキルを磨いてから、docomoやKDDIにチャレンジしようと画策していたので、青天の霹靂です。 ちなみに電力会社は東京電力、狙っていたIT企業は日本ヒューレット・パッカード合同会社(外資)です。理系の学生なので経済的な知識に乏しく、将来性やどれくらいお金が貯まるのかと言った目安が分からず決めきれないでいます。東電は地方転勤(関東、東北、新潟)があるのがネックです。田舎配属になった場合、生活費、家賃が安い(社宅・寮がある)ので金銭的余裕はありそうだと予想してます。25歳時点平均年収は東電が406万円、ヒューレットは、都内勤務が確約されていて、25歳時点のエンジニア平均年収が541万円です(オープンワークより)。両社年齢が増える事に昇級していきますが東電はどの年齢においても、ヒューレットより100万~300万程年収が低いです。その分首都圏なので生活費で手取りが減るかもなと感じてます。Twitterなどでは「"地方と都市でそんなに物価の差は無い」という声もありますが、家賃や光熱費は確実に高いだろうと感じています。ヒューレットの方が年収が高いのが疑問ではあります。「自分ならこういう理由でこっちに新卒カードを使う」などご意見あればお聞かせ願います。 また、東電は比較的ホワイトだと聞くのですが、そこに務めつつUdemyなどのツールを使用してポートフォリオを作成すれば、docomoやKDDIへの転職は可能でしょうか?この場合、エンジニア職での転職ですが、それ以外の職種で中途入社を狙う場合はプログラミングスキルを必ずしも身につけなくても良いとは思うのですが、エンジニア職以外とエンジニア職どちらで応募するのが可能性が高いかご存知でしたら、お聞きしたいです。 纏めると、1番求めているのはホワイトさとリモートができるdocomoやKDDIのような環境です。そこに行き着くために必要であればエンジニアとしてのスキルを身につけたいと考えており、まず在学中にITパスポート→基本情報技術者辺りまでとって応用情報技術者も取得し、クラウド関連の資格取得のための基礎を整えたいです。 これを考慮した上で、①推薦に切りかえる打診を受諾するか、②自由応募のまま東電の最終面接に臨み(推薦に切り替えなかったことで第1志望ではないと勘づかれて落とされる可能性あり)、ヒューレットにエントリーする の二択についてご意見を頂戴したいです。よろしくお願いします。 ※追記 docomoとKDDIと書きましたが、NTTコムウェアも狙っています。
回答受付中
社内副業という制度があるそうですが、それではなく外での副業についてお答えお願いします。 コールセンターではなく、事務の契約社員で、副業先は全く別の業種を想定しています。 上司に直接聞くのは「副業します!」って宣言するようなものなので聞きにくく…ご存知の方教えてください。 転職も考えたのですが、仕事内容や人間関係はいいため、このまま働き続けたいという気持ちが大きいです。 ただ、事務ということもあり給料は低く、契約社員のためボーナスもないので生活に余裕がないため副業を考えています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の期間と辞めた理由を教えてください。 上記の仕事をしていますが、研修とOJTの3日目で既に辛いです。何冊もある内容の濃いマニュアルを2日で叩き込み、OJTで先輩相手にロープレをするのですが、マニュアルを見て適切な案内の確認をしようとすると「余計なものはデスクに出さない」と言われ、答えられないと「研修でやらなかった?」と言われ、言葉遣いも逐一注意してきます。覚える内容、職場の環境、全てが私に合っていないのだと思うのと同時に、同じ境遇の人がいればいいなという期待もあります。 明日、電話で辞めるという旨を伝えようと思います。その前、その後にでも、同じだったという意見が聞きたいです。 くだらない質問かとは思いますが、なにかありましたらお願い致します。
出勤率が下がると、時給が下がり、最悪契約更新できなくなると言われました。 現在週5で契約しています。半年間で出勤率が、80%切ると減給や契約解除対象との説明を受けました。 子供の病気などで当欠や、病状により連日休むこともでてくると思います。 実家や夫は頼れません。入社したばかりなので有給もありません。 面接時に小さい子供がいることや、保育園に入園したばかりなどの事情は伝えました。 最悪契約解除したらいいや、の気持ちで採用されたのでしょうか? また、どこもこんなに厳しいのでしょうか? (当欠を良しとしている訳ではなく、減給などの措置があるのは仕方ないですが、契約解除とまでなるならばはじめからリスクのある場合そのような説明が欲しいと思ったからです。) まだ入社1ヶ月ですが、転職したほうがいいのか悩んでいます。 どこも同じようなものなのかもしれませんが…。 以前のコールセンターは結構お休みの融通がきいていて、同じ業種だったのでエボルバも大丈夫だと思ってしまっていました。
回答終了
面談があります。 効率が悪いと更新されなかったりは結構あるのでしょうか?泣 更新してもらえるのか不安です。
希望しているのですが、最終面接における各部署別の採用人数についてご存知の方いらっしゃいますでしょうか? ちなみな私はwillでのパートナーコンサルを志望しており、現在最終面接前です。全体の採用人数は300人程度であり、最終面接の枠は33枠ありました。
いったら、応募時より時給が低く掲載されていました。 応募前の求人をスクショしていたので見間違いはありません。 前職より低いので正直、働く意欲が落ちてしまい辞退を考えていますが、こちらの会社はこういう変更?などはあるのでしょうか? 似たような経験をされた方がいましたら、教えてください。
評判が悪かったのでどうしようか悩んでいます… ノルマがあると書いていたのですがノルマとは何なのでしょうか…? 仕事内容や職場環境について教えて頂けると幸いですです ちなみにこのご時世でWeb面接か電話面接と記載されていたのですがどちらになるのかわからなく来社不要の面接は初めてなので、これに関しても面接内容等がどういう感じなのか教えて頂けたらと思います… 以前コールセンターでアルバイトをした際に、卒業証明書と住民票の提出を求められたのですが、KDDIエボルバは卒業証明書などの提出って求められますでしょうか? 質問が多くて申し訳ないですがお答えして頂けると助かります…
って、東大受験に費やした労力を無駄にしていますよね。 5教科7科目すべてで優秀な成績を求められる東大を出ても、3科目で入れる早慶出身でも、日本の大手民間企業には就職できますし、早慶出身で社長になっている人もたくさん居ます。 東大生もたくさん入社するような超大手企業でも社長で一番多いのは早稲田です。 つまり大量の東大卒がトップになれず、早稲田卒に負けているのです。 これでは、3科目で早稲田を出た人に有利すぎますし、せっかく7科目突破して東大に入学し、卒業した人が哀れではありませんか。 法律や社内規定で「社員数数千人以上の企業の社長は東大卒業者に限る」「旧帝大、一橋大、東工大出身者には学歴手当を支給する」などと定めたりして、彼らにリターンを用意すべきではないかと思いますが、いかがでしょうか? 時価総額ランキングと社長出身大学 (★印は旧帝及び一橋大) 1位 トヨタ…早稲田大学 2位三菱UFJ…東京大学★ 3位 ソニーG…早稲田大学 4位 NTT…京都大学 ★ 5位 キーエンス…関西学院大学 6位 ファストリ…早稲田大学 7位 三菱商…東京大学 ★ 8位 KDDI…横浜国立大学 9位 東エレク…明治大学 10位 三井住友FG…京都大学 ★ 11位 ホンダ…広島大学 12位 SBG…UCバークレー校 13位 信越化学…早稲田大学 14位 日立…京都大学 ★ 15位 OLC…法政大学 16位 伊藤忠…早稲田大学 17位 三井物産…慶応大学 18位 リクルート…早稲田大学 19位 ソフトバンク…花園大学 20位 任天堂…早稲田大学 21位 デンソー…早稲田大学 22位 第一三共…一橋大学 ★ 23位 武田薬品…海外 24位 東京海上…東京大学 25位 中外製薬…岐阜薬科大学 26位 ダイキン…小樽商科大学 27位 みずほFG…一橋大学 ★ 28位 JT…京都大学 ★ 29位 村田製作所…同志社大学 30位 HOYA…中央大学
らい前のことです。 父曰く、 ・国からやってくださいとお願いされた ・公務員は公務員のための資格?がないとできない ・前に日本年金機構が何かやらかしたから、給料が少 ないか仕事を持って帰れないか…(すみません何を言 っていたのか細かいことは忘れました) ・昔は外で取り立ての営業?みたいなのをして有名人にも会ったことある これらは本当ですか? あと、土日とかにも後輩が何か無くしたから会社みんなで探し物をしてくるって言って出勤してたりします。 有給取ってるところとか見たことないし、会社ってそういうものですか?ちゃんと有給が取れる公務員の仕事って無いんですか?
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