ょうか。 物理系のいわゆる放置研究室と言われる研究室に所属していまして、テーマを一から自分で決めるように指導をされています。卒業論文では一定の成果が出ましたので、(詳しいテーマについての言及は避けますが)卒論の続きというのは難しく、卒論で扱った分野に関連するテーマを4月から論文など読んでサーベイしておりました。 しかし、一から課題を探すということは大変難しく、全く進まないままここまで来てしまいました。 教授には月2回ほどのミーティングで相談するのですが、秘書などがいない小規模な研究室であることも関係してかかなり忙しいようで、最近のトピックについてはあまり明るくないようです。全体として、今すぐにはテーマが思いつかないし方針も指導出来ないから自分でリサーチしておいてくれという姿勢です。 一度、こちらから提案したテーマで許可が下りたものの、よくよく調べると先行研究がたくさんあり新規性が無いことで没になったこともありました。その際も最近これが流行ってるの？知らなかった。という反応をされてしまいました。 さらに、現在研究室に全く同じ分野の研究をしている先輩がおらず、そもそも研究室に来ている人も少ないため、数か月前になってようやくこれではまずいと気づきOBに連絡を取り相談などしましたが、迷走を極め、最近になってようやくテーマの方向性が決まって来たかな？という状況です。 という状況ですので、成果や手を動かして取り組んだことなど一つもありません。実験システムを今から組もうかなというところですが、それすらもES提出までに間に合うかどうか分かりません。学会経験もありません。 卒業研究はテーマが決められていたので楽しく取り組むことが出来、自分が今興味を持っている分野も面白いと感じるため、長い間研究開発職を志望していましたが、こんな調子ではESに書ける成果が何も無いし、諦めるしか無いのかもと思っています。 自分の頑張りが足りなかったのも当然なのですが、もっと大規模で丁寧な指導のある研究室に行っていればチャンスがあったのかも、と思うとやるせないです。テーマを与えられて取り組んでいる同期はどんどん研究を進めて学会にも出ているし、焦りだけが募り最近以前のように頑張れなくなってきました。正直限界です。 長々と愚痴のようになってしまいましたが、このような状況では研究開発職は諦めるほか無いでしょうか。そもそも研究に向いていないのでしょうか。 何でも良いのでアドバイスください。
解決済み
自身のキャリアアップのため、よりチャレンジングな業界への挑戦を志し、転職活動を始めました。その中で、あるM＆A企業様から内定をいただきました。 ただ、下記の点を懸念しております。 ・少人数(50人以下)の会社であること ▶企業の安定性や会社の組織強度 ・あまりにコミュニケーション力を見られた気がしたこと ▶財務、法務知識の知識は皆無でしたのでアピールする点はコミュニケーション力のみでした。その1点を先方にも見られていると感じる質問が多く、それだけで内定をいただいたので、「誰でも良いから人が足りてないのでは？」と感じてしまっております。 ・転職以降のキャリア形成 ▶M＆A会社に入社した場合、最低でも5年は所属を考えているのですが、その場合のその後のキャリア形成は見込みありますでしょうか？一生この仕事、とはいかないと思っております。 M＆A業界でお仕事されている方などいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。
年収高いらしいですが聞いたことありません。 昔からしっかり者でイケメンでって人で、大学卒業後は大手メーカーにいましたがM&Aキャピタルパートナーズという会社に転職したらしいです。 ここは有名なのですか？ コンサルの人などは知られてる会社なのでしょうか？
回答終了
長と一部役員のみで交渉が進められていたようです。 一般社員である私が、なぜ知っているかと言うと相手先の社長の息子が私と親友であり、こっそりと教えてくれたのです。会社は資金繰りが厳しく、株式をすべて譲渡する方向だと聞いています。 M&Aでは「労働契約は包括的に承継される」とされていますが、実際には以下の懸念があります。 1. 雇用契約自体は引き継がれるとしても、給与や賞与水準が維持される保証はあるのか。 2. 役職や配置転換など、労働条件が大きく変わる可能性はあるのか。 3. 社長個人には売却益が発生する一方で、社員側には説明がなく進められている。この場合、法的に問題はないのか。 4. そもそも「社長に金が入る＝逃げ得」ではないのか。会社の経営に失敗した責任を取らず、社員にしわ寄せがくるのではないか。 このような状況において、社員はどのように自分の権利を守るべきでしょうか。 また、M&A後に労働条件が変更された場合、どこまで拒否できるものなのでしょうか。
落ち、それでも諦めきれなくて少し遠い別店舗のとこに応募して現在面接待ちです。 前回の反省点を考えると個人的に思う敗因は3つです 1つ目は服装自由ネイル自由髪色自由タトゥー自由のなんでもOKというので実際働く時の感じのラフな格好でいいんじゃないかなと考えオーバーTシャツにスキニーで挑みました。その時来ていたTシャツがH＆Mで購入したものだったので来て言ったのですが、その服は凄く色使いが派手なんです。 面接はやはり地味な格好がいいんでしょうか。 しかし調べるとお店の雰囲気に合うか見るためあまりキッチリしたのは良くないとあり混乱してます。 アパレルの面接は初めてなので教えて欲しいです！ 2つ目は志望動機を100%本気で書かなかったこと。 H＆Mで働きたいという熱意はあるのに文字に起こす努力を怠りました。それと口に出して志望動機を述べる際も頭でまとまってない為上手く言えませんでした その時志望動機はファンとして好きなポイント・仕事としてこういう風に努力していきたい、大好きなアパレルに実際に関わりお客様に満足する商品を買ってもらいたい・H＆Mならではのゆっくり満足して買い物できるところが好きだと述べました。 ファンとしての目線 販売員としてのやる気 ブランドの好きな点 この3つが大事だと前回は考えていました。 H＆Mは服を買うとなると絶対行く程好きです。 そして、現在なんのバイトもしてないのでフルで入れる状態です。土日も祝もいけると伝えました。 前回は応募数か多かったため仕方なかったと思います。それでも悔しいんです！！ だから次に向けてできる努力は全てしてもし落ちても悔いのない結果にしたいと思っています。
籍し、その後G-FAS株式会社にも4年間在籍しました。このG-FAS時代にM&Aに幾度も携わった経験があるのですが、いかんせん自分は高卒です。先程、M&Aアドバイザーの募集要項を確認したところ、必須要項に大卒が含まれていました。個人的にとても魅力的な会社だと感じたので受けてみたかったのですが、高卒だと書類選考の段階で落とされますか？
ね？ 自分の視座が低いだけなので、本当に失礼を承知で言いますが、例えば、本当に心の底からM&Aの仲介をやりたいと思って就活している学生なんているのでしょうか。 普通に生きてたら、親が社長でもない限り、M&Aという概念すら知らないまま大人になる人が大半だと思います。就活生になって初めて、M&Aを知って、「ワクワクする、これだ、俺のやりたかったことはM&Aだ！」なんて思う人、本当にいるのでしょうか。社長になったこともないようなガキンチョに、どうやってM&Aの魅力がわかるのでしょうか。 時に就活は、企業の求める人物像に合わせて「志望動機」を作り上げていきます。その中で、まるで最初からそれをやりたかったかのように語る「ゲーム」が繰り広げられることも事実です。でも、本当にそれで幸せになれるのでしょうか。 自分の人生の最終的なゴールは幸せな家庭を築くことで、そのための条件の一部として、安定した生活基盤、すなわち経済力を大切にしています。だから、そりゃ年収が高い方がいいに決まってるんです。だから、大学で、死にものぐるいで成績を上げて、就活に強いと言われているITの研究室に入りました。やりたいことがないなら、金で選べ、の論理です。でも、入ってみると、研究室には小学生の頃からプログラミングをしていたようなITオタクばっかり集まっていて、自分は「使えない奴」扱いされました。必死に食らいつくも、わかったのは自分にIT領域が向いていないことだけでした。無能扱いされ、後輩のITオタクにも抜かされ、最低限のリスペクトもない今の環境に耐えられません。だから、せめて就活では、「自分が頑張りたいと思える領域」や「やってて嫌じゃない領域」で就活したいと思いました。全部の企業が、働いた分だけ、その労力に見合った分のお金をもらえるのであれば、話は簡単で、自分が頑張りたい、やりたい分野の企業を選ぶだけでいいんです。でも現実はもっと複雑で、「ホワイト高給」なる、知る人ぞ知る、ズルいルートが存在するらしいのです。その存在の真偽はわかっていませんが、最初からそれをやりたかったかのように語る「ゲーム」に勝ち、入社さえできてしまえば、あとはもう楽に働けて、しかも規格外の高給だという、そんな企業があるらしいのです。もし本当にそんな企業が存在するなら、新卒カードを使って死にものぐるいでその企業に入るよう努力すればいいのですが、、、 上記のようなホワイト高給企業の実際が ・入社が極めて困難 ・入社できても無能は追放、または人間として扱われない(精神的苦痛) ・仕事や周りのレベルが高く、ついていけない などであれば、自分は安心してホワイト高給企業を諦めて、真っ直ぐな就活ができるので、今はその証拠を集めています。 ところが、ホワイト高給企業の実際が ・運と人当たりがよければ受かってしまうこともある ・入れさえすればあとは本当に楽で高給 であれば、自分の真っ直ぐな就活を後悔することになると思います。 結局、楽で高給の企業なんて本当に存在するのでしょうか？するとしたら、そっちに向けて「最初からそれをやりたかったかのように語る『ゲーム』」に参加しないといけないし、高給企業は全て仕事もその分大変で、仕事内容についていけなければどんどん崩壊していくのであれば、自分は安心してホワイト高給を諦めて自分に向いている仕事を探せます。実際のところはどうなんでしょうか？
技術系総合職 ②大手不動産会社総合職（営業） ③大手電気電子メーカー設計開発職 ④準大手ITコンサルIT開発職 の3つです。 ①なら学部時代から応用化学科を選択していた私にとって自分の専攻してきた内容が活かせることがメリットですが、多分開発職か生産技術職になると思うのでどちらにしても地方勤務になること、仕事のやりがいがなさそうなことがデメリットです。 ②は旅行好きで色々な街の土地勘がある私にとって一番やりたいことに近いのでやりがいがありそうで、不動産営業なら将来性もあり年収にも期待できることがメリットですが、全国転勤があることがデメリットです。また、自分の気持ちとは裏腹に親からはあまり営業向きの性格ではないのではないかと言われており、そこも引っ掛かっています。 ③は技術職でありながら①よりはまともな場所で働けそうであることがメリットですが、専攻内容とマッチし切っていないと感じるのがデメリットです。多分化学系出身者はバッテリーとかを開発するんだと思いますが、高校の学部選びの時点でも院進の時でも電電は全く興味なかったので個人的には微妙です。 ④は絶対に東京勤務で転勤なしなのがメリットですが、正直あまりIT系に興味がなく、単に田舎暮らしが嫌だから受けたみたいなところはあります。ただ、IT系は将来性があると言われていますし、東京出身である私にとって東京から転勤しなくて良いのは魅力です。 皆さんならこの3択ならどれを選びますか？ まだ就活は続けますが、今のところ2＞＞＞1＞3＞4の順で行きたいです。自動車通勤せずに勤務できるような化学メーカーが有れば検討しますが、多分ないのでほぼこの4択で就活を終えることになると思います。 主観で構わないのでドシドシ教えてください。お願いいたします。
親和性や指向性の観点ではM3AIに魅力を感じますが、社格や転職への強みを考えるとアクセンチュアも魅力的だと考えています。M3AIはM3でなくM3AI入社になります。
研究所に転職がしたいのですが、公認会計士だとしても高卒ではそもそも応募要件すら満たせないのでしょうか。それとも公認会計士なら学歴は一切不問なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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