な事や自分のミスの修正は逃げて近くにいる人にやらせるような方です。 わからないことがあると上からの物言いで「聞いてあげてもいいですけど」という態度です。お礼も言いません。 ミスが発生すると社員の方から指摘され、謝罪せず「わかりました。」とふてくされながら一言。 社員の方は指摘や指導の際に嫌な言い方はしていません。わかりやすく他の方より丁寧に教えているのにわかったフリをしています。 そのため、同じミスを繰り返します。 ある日、そのおばちゃんがまたミスを指摘されて「もういいです！みんな教えてくれないし、○○さん(10歳以上年下のスタッフ)が全部仕事をやっちゃうから私はのびないんです！全部○○さんのせいです！」と逆ギレしていました。 いつも周囲に面倒事を押し付けて逃げてるのにこの態度です。みんなも教えています。 指摘された内容から論点をずらし、更に自分の不出来を人のせいにする発言で逆ギレしていました。 全員唖然としていました。 次の日は普通に出社してきました。 私がこのおばちゃんなら恥ずかしくて二度と出勤できない程ですが、どういう感覚なのでしょうか？恥ずかしくないのでしょうか？ こういう人が一人いるだけで気が重いですし、関わりたくないですし、逆ギレされたらどのような対処が適切なのか、ご教示いただきたく思います。 上司も「こっちの部署では使えないしいらないから、そっちで引き取って」と言ってうちの部署に来た人です。
回答受付中
ます。 すぐに飲食店のホールスタッフをするも、パート仲間から嫌われ、1年で退職。次の別の飲食店のホールスタッフも同じような理由で1年弱で退職。 今クリーニング店の受付をしていますが、一人体制で人との接触は少ないものの、待遇の悪さや社内ルールが煩わしく、プレッシャーを強く感じていて、一ヶ月過ぎましたが早くも辞めたいです。 仕事しながらも他社への応募がやめられません。 特別な資格はなく仕事を選べる人材ではないことはわかっていますが、納得いかないまま続ける気にもなれないです。大きな失敗をしないうちに、繁忙期が来る前に辞めたいのです。 平日は自宅介護の義母をデイサービスに送るため、9時出勤が無理で、同じく夕方も義母を迎えるため17時までに帰宅しないといけません。 10時出勤の仕事が、飲食店以外になかなかないのが現状です。今誰も見てなくても真面目に勤務していますが、待遇の悪さからやる気は起きません。 私がわがままなのでしょうか？
解決済み
すか？ 今、パートの仕事を探しているのですが、20時間以下しか働けないところが多くて、社会保険を払うフルでは、社会保険完備ではないところもあって、扶養内にするかフルにするか悩んでいます。 皆さんのご意見を参考にさせてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
休みの期間もあります。その休みの期間は、仕事の時にできなかった家事や家の用事を済ませたりしています。 主人は、通勤に２時間かかる職場に毎日通っています。 家事もほとんどしませんが、それで今までやってきています。 扶養内で働くというのは、結婚当初からでその間子育てなどワンオペでやってきました。 ５０代になり子どもも自立してゆっくりしてますが、仕事の休みの期間になると遊んでいるみたいに嫌味を言うようになります。 労働者をいたわれとか言われるとなんだかなあーとモヤっとします。 毎日、食事や健康など考えていろいろやってるのにとむなしくなります。 なんか、懲らしめてやろうかと思います。 こんな時みなさんはどのように対応しますか？
てすぐ移動してを繰り返して、いい加減頭に来て社員にやって貰らいたいと言ったら仕事変えさせられて、 慣れない上にやり切れない量を頑張ってるのにアラ探しのようなミス探してるし、最近では仲良く話してた同じパートさんからも避けられてます。辞めさせたいのでしょか❓何か良い方法を教えて頂きたいです。
キドキして仕事が手につきません。 その人と一緒に仕事する時は、普段やらないようなヘマをしたり、支離滅裂な事を言ってしまったり、日本語がカタコトになってしまいます。 平常心で落ち着いて振る舞えるようになるには、どうしたらよいですか。 良いアドバイスお願いいたします。
です。 ５０代後半パートのおばさんで巨漢の人がいて 推定身長１７４ｃｍ、推定体重１００キロ超え。 小売店なんですが狭い作業場所にいつも突っ立ってるだけで忙しい時でも同じ場所に立ってるだけでまたく足を動かさない。 足は動かせないけど口だけは動かし続けてお客さんがいる時でも喋り続けるのを辞めません。 自分が客だったら店員がゲラゲラ笑って喋ってる店は嫌なので お客さんが居る前では私語はしない様にしてるんですが オバさんは空気を読まないで喋り続けてくるし足は絶対動かなさい。動かなさいというか巨漢で動けない。 他のスタッフはこの女性とシフトが一緒だと足動かせなくて迷惑だから一緒のシフトにするの辞めて欲しいと申し出て新人の私が巨漢とペアにされてます 巨漢が狭い作業空間にずっと突っ立って導線潰されて作業できなくて迷惑してるんですが、喋り続けるのを辞めない(アスペルガー気質)おばさんは本社の社員に私の文句を言ってて社員に悪口を吹き込んでます。 ミスしても絶対に謝らなくてミスを押し付けてきて社員にもミスを私のせいにして話してます。 失礼な接客でお客さんに激怒されてた時もオバさんは謝らなくて笑ってました。 異常者なんです。 店舗にアルバイトの店長はいるんですがこの人も巨漢で１００キロ超えで仕事はできません。 肥満体形の人が狭い作業空間で突っ立てると導線潰されて作業できなくて迷惑なんですが二人共どんくさいので気づきません。 どうやったら巨漢で迷惑になってる事に気づいてもらえると思いますか？ 前回、この５０代おばさんの苦情を本社に出したら逆恨みされて嫌がらせの手紙を入れられる様になったので自己管理できないデ ブに物を言うと逆恨みされるのでどうしたらいいのか。 １００キロ越えの巨漢が集まてって仕事できない社員がいる会社に長くいる気ないから就職先決まれば辞めるつもりなんですが、それまでは居るしかありません。 肥満体形の人に「肥満体形の人が狭いとこに突っ立てると導線潰されて迷惑だから早く気づいて動いて」と言ったとしたら私はエルボーくらわされるんでしょうか？ 巨漢は感情のコントロールできない、普通の人が我慢できる事が出来ない、足動かせない。等で生理的に無理なんですが職場にいる人なんでどうにもなりません。 辞めさせる様に追い込むか、転職するか皆さんだったらどうしますか？
なったりマシになったりを繰り返し、徐々に立ち仕事を続けられるのか不安になってきました。 仕事場も近くないので、仮に手術となった場合に、術後に通勤、勤務が出来るのかという点も不安になります。座り仕事に変わりたいとおもいますが、若い時から立ち仕事でパソコンもろくに扱えないので事務は難しいし、膝のせいで清掃や介護という選択も出来ません。どうゆう仕事をどのような方法で探せばいいでしょうか?
ご時世に大変有り難いお話しだとはわかっているのですが、いくつか不安な点があり、決めかねています。 不安な点としては、 ① この業界では珍しくないことですが、週休一日です。しかも、従業員の方によればその一日ですら取れない時が珍しくないとのこと。その分オフシーズンには月の半分近く休みということもあるそうですが、あまりにバランスが悪い気がします。 ② 業種的にハードな肉体労働。更年期で体のあちこちにガタがきており、短時間のパート勤務でもかなり疲れます。これがフルタイムとなると果たして自分の体がもつのか不安です。従業員の女性は私よりも若くかなり元気で、その方と同じような働きを期待されているのを社長の言葉の端々からヒシヒシ感じます。 ③ 社長の奥様が苦手。元々年上の女性と上手に関係を築けることが少なかったのですが、奥様は私の苦手とするタイプのど真ん中なのです。二人で一緒に仕事をした時は毎回”もうダメ、無理！辞めたい”と思ってしまいます。私の事が気に入らないのだと思いますが、とにかく当たりがキツくて・・・。お人好しで面倒見の良い社長はあれこれ気遣ってくれますが、奥様といると体調が悪くなってきます。 以上の点から、正社員の話を受けるか、パートにとどまるか、それとも転職するか。迷っています。 最善の選択は何か？と考えすぎて正常な判断ができません。 よろしくお導き下さい。
、パートさんとして勤めていた経験のある方にお伺いできればと思います。 昨年度の１月から、職場に新しいパートさんがお越しになりました。社員２名、パートさん１名の小さな部署です。私は２０代後半で、部署の中では１番の古株です。パートさんに業務のことを教えている立場です。 パートさんは５０代女性で、穏やかな人柄です。ただ、穏やかすぎてマイペースすぎるところがあり、天然なところがあります。 例えば、来客用のコーヒーを福利厚生と勘違いして１日に何杯も飲んでしまい、「なくなっちゃいそうですぅ。また買っておいてくださぁい」となんの悪びれもなく言われ、驚きました。その後、「これはお客様用ですので、利用しないでください」と伝え、私費で同じコーヒーを買い戻しました。 また、書類の確認や電話応対の事務仕事が中心なのですが、指示通りに動いてくれずに困っています。業務を伝える際には、実際に対応する場面を一度見てもらい、次に実践してもらい(隣について一緒に確認します)、最後にお一人で対応していただくような流れにしています。また、対応に迷ったときは自分の業務の手を止めてフォローし、対応完了後に「どこがわかりにくいですか？」「どこで判断を迷いましたか？」と聞き取りをしてエラーを減らそうと努力しています。 しかし、パートさんはメモも取ってくれず、同じ内容を３ヶ月経った今も聞いてきます。マニュアルを作ってお渡ししましたが、読んでいないようです。 最近は特に繁忙期になり、「マニュアルに書いてありますよ」等、冷たい対応になってしまい、申し訳ないと思っています。 個人の能力や特性など、得手不得手は人それぞれだと思いますが、さすがに策が尽きてしまいました。 皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。
1~10件 / 5,816件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
50代の転職は難しい？成功させるためのコツとやることリスト
選考対策選考対策-自分を知る
50代での転職を考えているなら、転職の事情と活動のポイントをきちんと理解しておきましょう。要所を押さえて...続きを見る
2022-08-08
50代向けパート用履歴書の書き方。志望動機のポイントや注意点
選考対策
50代でパートを始めるため、数十年ぶりに履歴書を書く人もいるでしょう。履歴書の書き方を忘れていたり、自分...続きを見る
2023-04-19
50代の平均年収を条件別に紹介。年収差を生み出す要素や貯金額は？
法律とお金
50代になっても収入が低いと感じているのなら、平均年収を知っておくのがおすすめです。さまざまな角度から平...続きを見る
2023-04-26
50代のキャリアチェンジでやるべきことは？転職以外の方法も解説
働き方を考える
50代でのキャリアチェンジを成功させるためには、ポイントを押さえることが大切です。やるべきことや注意点を...続きを見る
2024-01-16
50代の転職・キャリアアップに役立つ資格を厳選！選び方の留意点も
50代の転職・キャリアアップには、どのような資格が役立つのでしょうか？独立・開業を目指せる国家資格や、今...続きを見る
2023-12-11
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
パートが続かないときにすべきことは？事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は？家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか？貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
