1人が入院になり、その人は土日はいつもシフトに入っているのでその穴を埋めることになりました。 自分は店長ですがシフトの決定にほぼ全く関わっておらず、今日が休みだったのでシフトを決める人に任せてました そうするとオーナーから連絡があり、なんですぐ店長として自分が探そうと思わないのか？店長としてどうなの？と言われました その流れで自分に対する不満をいろいろ言われ、自分はあと半年で退職する予定なのですが、辞めるけんやる気がないの？と言われました Uber をお店で最近始めたのですが、それに対する質問も無いし、なんでいつも聞いてこないのかと言われました 確かに報連相が嫌いですが、周りに聞いたりして理解した上であとは何度かやってみて問題を探そうと思ってただけなのに 自分なりに店長向いてないなと思いながらも、在庫管理、発注、営業、接客や次のシフトに入るひとへ対しての気遣いで仕込みなどなるべく残さないように頑張ってきたつもりでした。 バイトしてくれてる子たち、バイトの主婦の方には教育をするのは好きじゃなくみんなで協力しあって自分の今までの経験は教えてあげたり努力してきたつもりでした。 非常に悲しさ、虚しさ、憤りを感じたのですが、店長としてどうなのかと思うオーナーの気持ちも分からない事も無いですが、もう全てのやる気を無くした上であと半年在籍しないといけなくなりました。 感情がもうごちゃごちゃです 顔も見たくないです 誰とも喋りたくない働きたくないです 友達から冗談交じりに社会不適合者と言われる意味も自分はよくわかってますが、こんなにも世の中生きづらいものかと。 死にたいとかは全く思ってないので安心してください あと半年乗り切る方法を教えてください神様
回答終了
あるクレープ屋で働いているのですが、僕がその…お店が忙しい状況でマナーというか常識的な事が出来ないお客様に対して苛立ちを含みながらテイクアウトのクレープを渡した所、その態度が気に入らないと20歳のなりたて女店長に怒られました。 直ぐにさっきの自分の勤務態度について謝罪をしました。 お店が忙しいとはいえそんな態度を取ってしまった非があるので頭を下げて謝罪をしたのですが、僕がしてしまった事を自分と仲のいい人に風潮しまくり、店長と仲のいい人から仕事の質問をしてるのに無視されます。 確かに悪い接客をしてしまった僕が100%悪いのはわかってるんですが、他の人に言いふらさなくてもいいのではないでしょうか？ 影で「体はでかい癖に器が小さい」等言われるのですが、こういう時はどうすればいいのでしょうか？ また、店長として失敗を風潮して見せしめの晒し首みたいにするのはどうなんでしょうか？
解決済み
かけしたらいいか悩んでいます。 その子とお母さんの2人で認知症の祖父をみてるらしく大変なのはとても分かりますが、うちは2人でシフトを回してるお店なので、急に休まれるとお店が回らなくなってしまいます。 体調不良なのは誰も予見できないし、見ないといけないのは仕方ないと思うのですが、月に3、4回あって正直これをこのままこの人だけ良しとすると周りに示しがつかなくなってしまうし、何か言わないといけないと思うのですが、本人もすごく申し訳ないと言ってくるし仕方ないんだろうなーって思うんですけど、店長としてこのまま放置しておくのは良くない気がしています。 でも追い詰められてる時に家庭の事情は分かりますが、突発が多いとどうしても周りに示しがつかなくなるし、ずっとシフトの優遇はできません。って言うのはどうなんでしょうか。 管理者としてこんなことで悩んでるのはほんとに情けない話ですが、アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ーの子は19歳女性です。仕事は誰よりもできて、気が利いて、こちらからの融通も効きます。 欠勤もなく、人柄としても素晴らしい子です。ただ少しだけメンタルが繊細です。 とても頑張ってくれているので、昇格してあげたいです。でも、どこまで仕事を任せてしまって良いのか悩みもあります。シフト作り、発注、銀行入金、トラブル対処。私がやっている仕事を投げても良いのか、 さすがに19歳の子には気が重いか。不安です。 でもその子はやる気に満ち溢れてます。 皆様ならどのくらい託しますか？ また社員登用してあげた方がその子的にももっとやる気になってくれますか？
飲食店の現場店長と 営業さんなら、年収はどちらが高いですか どのくらい差はありますか
回答受付中
けないという決まりはありますか？
でバイトしてるんですが、時間帯責任者がいない時間が発生するときは一応店長が裏にいる、ということがよくあります。人は足りてるので店長は裏でずっとスマホでYouTubeみたりゲームしてます。ロング勤務の日で暇な時間ができたら裏で寝てたりします。 帰るときにタイムカードは切ってるし、残業代も貰ってるらしいのですが、結構長い時間裏で暇してるしそこでお金発生してると思うといいな〜と思っちゃいますが、どうなんでしょう
飲食店の店長は従業員の上司ですよね？ エリアマネージャーも上司という立場のかたですか？
横に設計事務所がありその横に美容院があります うちの店では外でスピーカーを付けて音楽を流しているのですが設計事務所の人が勝手にスピーカーの電源を切ってきます 音の大きさは調べて騒音と呼ばれるdBよりかなり低く設定しています 隣の飲食店店舗にうるさくないか確認済みです お客様が店内にいるのに勝手に切るので中で急に本体から音楽がなりかなりお客様にも迷惑がかかってます 他店舗のものを勝手に触り操作するのは どう言った罪に値しますでしょうか? ちなみにその設計事務所までの距離は大体25メールほどです
うのってどう思いますか？
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