を感じて合格をいただくことができたのでしょうか？ ・〇〇様が携わられた事業や業務の中で御社の理念（コーポレートメッセージなど）を体現した経験を伺ってもよろしいでしょうか？ そのほか就活の逆質問でいいものがあれば回答に記載いただきたいです。
解決済み
の面接で落ちてしまい、まだ選考を募集していた場合もう一度挑戦することは可能か」 という質問をしてもよいでしょうか？ 本当に伺いたい質問なので、、。
回答終了
ね？どうしてるんですか？
逆質問では最低でも３つはするようにしています。そこで、毎回逆質問の時に「何か質問ございますか？」で質問して回答頂いたあと、相手の反応を待ってから次の質問してしまいます。 面接官が話し終わった後、とりあえず「ありがとうございます。」と言うようにしてるんですが、その後なんと繋げれば良いでしょうか？ 「次の質問よろしいでしょうか？」はなんか、自分の感覚ですが若干失礼なような気もして… というのも、毎回「ありがとうございます。」の後に変な間が空いて、面接官によっては「どんどん質問していいですよ」などとちょっとイラついたような反応をされてしまう時があります。 面接官が質問に回答し終わった後、皆さんはなんと繋げてるのでしょうか。 分かりづらい文章で申し訳ありません。 たくさんのご回答お待ちしてます。
で経営されています。 同族経営を調べてみると「ブラック企業に多い」といったようにあまり良い印象ではあ りませんでした。 面接を控えているのですが、不安を解消するためにも、いくつか逆質問をしたいと考えています。 極めてトップダウンなのか、窮屈な社風なのか等、同族経営の長所・短所について知りたいと考えているのですが、どのような質問が失礼に当たらず、面接の場に適しているでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
言「メモをとっても宜しいでしょうか？」と確認するのが普通だとは思いますが、逆に逆質問中にメモを取らない( 頭に叩き込む)と、面接官はどのように思うのでしょうか？ メモしなくて大丈夫なの…？なんて思われて逆に印象が悪いでしょうか。 回答宜しくお願い致します。
を踏まえて御社に入社するために足りていない部分を教えていただきたいです」とかは失礼ですか？それとも熱意が伝わったりしませんか？ またおすすめの逆質問教えていただきたいです。
あると思います。 その際に、 「今回求人を出された理由をお聞きしたいです」 は、失礼でしょうか？ シンプルに増員なのか、はたまたブラック気質のせいで社員が辞めやすいのか雰囲気だけでも知りたいです。 面接先は従業員数は20人以下の事務職です。
役員面接では逆質問はどんなものをしたら良いですか？ 会社のビジョン以外でお願いします。
部長だと思います。 逆質問のおすすめを教えてください。 アピールや建前の質問と思われない質問って存在するのでしょうか？？ 人事の方から何か質問あったら電話でもメールでもして下さいと言われてたので、その人達に質問せず面接の場でするのもおかしな話で。 環境や業務や人間関係はこだわりがないので特に質問したいこともありません。 社長がやってきた施策や今後の課題は気になることはあるけど、ただの興味なので質問するのも失礼だなと思います。
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