算の対象にならない賃金にもどちらにも記入されていません。 出張旅費しか書かれていません。
解決済み
の6ヶ月間の給与で計算するとサイトで確認しました。 自分は、その6ヶ月間のうち1ヶ月は傷病手当金を受給する予定(手術が決まっている為)です。その場合、通常の給与所得ではありませんが、その月も6ヶ月のうちに該当しますか? 傷病手当金の受給のみの場合、その月の給与額は0円で計算しなければならないのでしょうか。 または、3日だけ出社してその月の給与が3万円だとすると、その月の給与は3万円で計算することになりますか?それとも傷病手当金の受給額を含んだ金額で計算することになりますでしょうか? 傷病手当金を受給した月も含めてとなると、雇用保険の受給額がかなり減ってしまうので不安になりました為、確認させてください。 よろしくお願いいたします。
でした。0.3%は、基本給にかかるのですか?
回答終了
例 給与 100.000 交通費 10.000 その他手当 1.000 たとえば上記の場合、111.000 ×0.4%(建設業) 444円が就労者負担であってますでしょうか? ちなみに、会社負担は、888円。
勤または80時間以上出勤した月が加入期間として換算されますが、月途中で退職した場合、1ヶ月に何日出勤したかの計算はどのようにするのでしょうか?前の職場にハローワークが出勤日を確認したりするのでしょうか?
全て足した額に0.6%かけたものになりますか? 通勤手当ももらっていますが明細がよくわかりません。 建築系ではないです。
険期間があればいいと聞きました。 例えばA社を10ヶ月で辞めて、2ヶ月ほど間が空き、その後B社で5ヶ月働いて辞めたとしても 失業保険は貰えるのてじょうか?
す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
険を受給したいと思っているのですが可能でしょうか? ②雇用保険の加入期間に間があいてもリセットされたりしないでしょうか? (22年2月〜6月加入期間、7月〜12月未加入、 23年1月〜加入)のような感じ。 以上2点教えていただきたいです。
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