月87時間以上の実際労働時間を2ヶ月連続で確保しましたが、給与明細を確認したところ雇用保険に加入出来ていませんでした。以前は扶養内で働きたかったため、雇用保険をかけないでよい働き方をしていました。契約的に雇用保険には入れないということでしょうか? また、勤務先の方には週20時間以上働けば雇用保険に入れると言われましたが、シフト制のため週20時間入れないことがあります。調べたらシフト制の場合は月87時間以上でも大丈夫との事でしたが、私の勤務先ではそれは適応されないのでしょうか?
回答終了
合は 雇用保険の加入条件になるのでしょうか？ どうぞお知恵をお貸しください。
解決済み
ルバイトをしてたとしたら 一日でも一時間でも欠勤したら雇用保険受給の対象から除外されると言うことになるのですか？
加入条件が変わりますね。それらを勉強をしている中で、社会保険と雇用保険の加入条件が少し違うことを知りました。 具体的には社会保険は従業員数が５０人超えの企業でなければ入れないが、雇用保険は条件がないなどです。自分は雇用保険だけ入れればいいのですが、だとすれば従業員が５０人を超えない企業で働けば、年収はいくら稼いでも雇用保険に入れない（入らなくてもよい）ということなのでしょうか？
で5年以上経ちますがまだ雇用保険はかけてもらっていません。どこに相談したらいいのでしょうか？
職。有給10日を使い５月末日退職で申請をしようと考えています。 月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。 去年の５月の入職日〜５月末日までは12日間96時間勤務。 このような場合は、今年の５月に有給以外で１日出勤（11日出勤にするため）or出勤しない（有給１日８時間だと思われますので80時間がこれでクリア？）状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか？
らいの月もあります。このような場合はどうなるのでしょうか？ 加入していなければ、退職してからさかのぼって支払うことはないのでしょうか？
ているのですが、 1ヶ月未満短期雇用で考えています。 アルバイトの加入条件は、 ・1週間で20時間以上の所定労働時間の者 ・31日以上の雇用期間が見込める者 ・学生ではないこと（例外あり） となっていますが、 私は、1ヶ月未満、週20時間以上、学生ではない の条件でアルバイトしようと思っています。 1ヶ月未満でも、週20時間以上になると、加入対象になるのでしょうか。
店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか？？？雇用保険の加入は無理なんですか？と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。 1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。 不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。
よく分かりません。
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