下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
解決済み
スペックで上のランクの企業は狙う事は現実的でしょうか? それとも現在の場所で頑張った方が良い?アドバイスを下さい 現在の会社 ①インフラ関連の中小企業 安定している ②正社員雇用 勤続6年目で去年から非正規から正社員へ ③手取り16万 ④ボーナス1か月 ⑤週5勤務、1日8時間の週休2日制で繁盛記の数か月以外は定時 ⑥人間関係は良好 ⑦主戦力として扱われており業務内容は事務~肉体労働まで様々 自分のスペック ①20代後半 ②高卒 ③資格は玉掛けのみ ④障害の内容はADHDですが元々グレー判定なので特別な配慮は必要なし
に、作業の進め方(何をどんな風にどんな順番でやるか)は社員で考えていただき、 その作業を手順書通りに進めるというフローに変えてほしい、と上司にお願いするのは、パワーハラスメントに当たりますか? 先程同様の質問に対して、「あなたのやっていることは会社へのパワーハラスメントだ」とおしかりを受けました。 私は「手順を考えるところからやらせるならば、その分時給をあげるべき」と考えています。 しかしその方は、「会社は法律で雇用しなければならないから雇用しているのに、そこに【手順まで考えてほしい】と要求するなんて、社員から会社へのパワーハラスメントだ」とおっしゃっていました。 社員から会社へのパワハラっていうのが、よくわかりませんでした。 時給が低いのに、あれもこれも(やり方を一から十まで考えて)と障害者やっていたら、あとから同条件で入ってくる障害者が「こんなんじゃ、割に合わない」とやめていくはずです。 出ては入っての繰り返しで定着しないと思います。 そうならないためにも、障碍者を雇用するための土台作りをしてほしいと私は訴えたのですが…。 過去質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294575448
してもらうことは可能でしょうか?わかる方教えてください。
回答終了
のような人材ですか?安定して勤務出来ることはアピールポイントになりますか?わかる方アドバイスお願いします。
どのような人が採用されやすいですか?わかる方教えてください。
る方教えてください。また保有していた方がいい資格があれば教えてください。
の相談や面接の練習だけして頂くことは出来るのでしょうか?わかる方教えてください。
られてしまいやすいですか? 精神障害で手帳は2級なのですが、この時点で企業によっては避けてくるのかなと思います。 現職はフルタイム勤務で、仕事が終わった後や土日で勉強しています。 大学の勉強の影響で体調をくずことはありません。どちらかというと趣味を楽しんでる感じなので、体調には良い影響があります。 転職理由は年収アップのためです。行ってる業務内容が障害者雇用でなければ200万ぐらい高くて、求められるものと年収が見合わないため、転職して年収アップしたいです。(健常者の正社員の方の仕事がどんどん回ってきてます)
現在は一般企業で働いていますが、この状態でも障碍者雇用へ転職できますか? また、一般企業で働いていた事が転職に響く事はありますか?
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