あるため、健常者よりクビになりにくいと考えてますが、間違ってますか?
解決済み
害者保健福祉手帳より身体障害者手帳を所持してる人の方を採用しますか?(´・_・`)
退勤は手書きの出勤簿で管理されています。 障害者雇用職員Y(20代) は、採用された当初から体調不良を理由に仕事を休みがちであり、月の半分も出勤できていません。病気休暇には限りがあり、有給休暇もまだもっていないので、上司がY の収入が減ることを心配し(日給なので)、事務員に指示してY が全日出勤したように出勤簿を利益改ざんしています。当事者であるY もこれを知っていて、自分の判子を事務員に預けています。 このことを知っているのは部署内だけで、法人全体には秘密にするよう上司から指示がありました。 勤怠の改ざんにおいては刑法や民法にふれる可能性があり、知っているのに見て見ぬふりをすれば、たとえ当事者でなくても懲戒処分の対象となり得ることが分かっています。だから上司にこのやり方が本当に正しいのでしょうかと疑問をぶつけたところ、Y を路頭に迷わせる気か! と、私が上司から叱られ、くれぐれも外部に漏らさないようにと強く命じられました。 社内に通報制度があるので、匿名で告発することもできますが、しかし。 障害者の方の生活を守るという意味で、直属の上司が認めていれば、利益を与える改ざんは許容される事例といえるでしょうか。詳しい方がおられましたらアドバイス下さい。
ですか?障害者雇用で雇い止めになるケースを教えてください。
回答終了
?教えてください。
教えてください。
採用されないと聞きます。 ネットで精神障害2級の人と知り合ったのですが、働きたいと言っていました。 彼の希望が叶う可能性はありますか?
職できません。 障害者の方の中にも結婚や家の購入を考えている方もいると思うのですが、 障害者の方は障害年金以外にどうやってお金を手に入れているのでしょうか?
務開始してもうすぐ9ヶ月経ちます。 私自身「こうしてほしい」といった要望をときどき上司に出していますが、会社から「こうしてほしい」ということは特にありません。 体調を崩して休むことはこれまでありますがフルタイムではないため、勤務日数を調整してもらったこともあり、出勤簿上、「欠勤なし」で処理してもらっているので、勤怠は良好です。 人それぞれだと思いますが、障害者の方には「とにかく休まないでほしい」とだけ、思っている感じでしょうか? それとも「○○の業務をやってほしい」など要望はありますか?
思うのですが、就労移行支援に行かないのはやはり良くないのでしょうか?自分の力で就職できることは可能ですか?
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