性を理解していて配慮してほしいことを伝えられるなどの条件を満たしていれば内定をもらえやすいですか？ また精神障害者手帳3級だと内定はもらいやすいですか？わかる方教えてください。
回答終了
とが好きみたいです。逃げるにも田舎なので行く場所もなく、どう逃げたらいいんでしょうか。 施設型の職場で働いています。 障害者雇用の28歳の男性がいるのですが、休憩中にずーっと私に話しかけてくるんです。どこに行っても追いかけてきて、いつも狭い女子更衣室に隠れて背もたれのない椅子で肩を凝らせながら休憩しています。 話の内容も全く面白くなくて、同じ発達障害仲間の友達とやってる登録者15人のYouTubeの話で、動画をみてみてとすごい見せてくるんですが、 メントスコーラやったり、スタバでウェーイとか、500円分駄菓子買ってみたとか、今日は雨だった！！とか、すごいグダグダ十分くらい話してるくだらない動画をずっと見さされます。 最初はウンウン聞いてたんですが、今はへぇ、あっそう。そうなんだ。で返しています。 それでもずっと見せてくるし、グループメンバーがどうこう、次はねるねるねるねの動画を作るなど、など聞いても仕方がないような話を永遠と聴かせてきて、 逃げても逃げても追いかけてくるし、たまに好意があるような発言してきて、婚約者がいるので嫌だし、 好きみたいな発言をされたら、やめてほしいという意図で婚約者のことを話しても、「俺も彼女いるから！！」とか意味不明に急に怒り出して怖いし その彼女っていうのも彼に追いかけ回されてやめた二十代の女の子で、彼が一方的にストーカーしているだけで彼女なんてものじゃありません。 どうしたら彼から逃げられるんでしょうか… 施設長は何度も彼に怒っていますがやめないようです。 それに、ずっと追いかけられるとなると私は更衣室で休憩するか休憩中も仕事に逃げるしかないんでしょうか…
解決済み
われますか? あと、やはり障害者は数合わせ的な存在でしょうか? 私は発達障害者です。 オフィスワーク系の仕事を障害者雇用で探していますが、フルタイム勤務が多く、とても難しくて。
ほど勤めていて、周りの人はほぼ全員私が障害持ちであることを知っています。 数日前、会社の上司に 『助成金が何百万か入りますし、今はなんとか頑張れても今後も健常者と同レベルで働くのは難しいかもしれないのでそれを補う意味でも障害者雇用に変えて頂けますか？』 （入社してから変えることはできないため、一度辞めてからということも言いました。） と相談しました。 しかし返事はNOでした。 上司は 『コロナの影響で会社の状況を考えて言ってくれてる気持ちは嬉しいしありがとう。でもそれは出来ないし、その助成金の分はこれから頑張って会社に貢献することで稼いでくれ。』 さらには 『じゃあ障害者だから仕方ないよねって思われたいの？障害者雇用だからって許してくれると思ってるの？』 とのことでした。 もちろんコロナで休業したのもあり会社が借金だらけなので少しでも足しになるならと思っての相談でしたが、それよりも障害の特性で通常通り働くのは正直限界かもしれないと思っています。 出来ないことばかりなのに普通の人と同じ雇用形態で同じレベルに追いつくのに精一杯で惨めで精神的に常に辛いです。 だからせめて助成金で補わせてほしい、それなら精神的負担も軽減されて負い目を感じることもなく働きやすくなると思って言ったのですが… 上司が私の申し出を断ったのは会社としてのプライドがあるのかと思いますが、正直もっと考えてほしいです。 助成金が入るのに何故会社はこの申し出を断ったのでしょうか？ どうしたら私の気持ちは通じるのでしょうか？
に、作業の進め方（何をどんな風にどんな順番でやるか）は社員で考えていただき、 その作業を手順書通りに進めるというフローに変えてほしい、と上司にお願いするのは、パワーハラスメントに当たりますか？ 先程同様の質問に対して、「あなたのやっていることは会社へのパワーハラスメントだ」とおしかりを受けました。 私は「手順を考えるところからやらせるならば、その分時給をあげるべき」と考えています。 しかしその方は、「会社は法律で雇用しなければならないから雇用しているのに、そこに【手順まで考えてほしい】と要求するなんて、社員から会社へのパワーハラスメントだ」とおっしゃっていました。 社員から会社へのパワハラっていうのが、よくわかりませんでした。 時給が低いのに、あれもこれも（やり方を一から十まで考えて）と障害者やっていたら、あとから同条件で入ってくる障害者が「こんなんじゃ、割に合わない」とやめていくはずです。 出ては入っての繰り返しで定着しないと思います。 そうならないためにも、障碍者を雇用するための土台作りをしてほしいと私は訴えたのですが…。 過去質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294575448
職では年末調整で障害者控除もしております。(障害者枠での雇用ではありません) この度、転職をすることにしたのですがクローズ就労をしたく障害者手帳のことは話しておりませんでした。 自分の確認不足なのは承知なのですが、障害者控除を年末調整で申告していることから転職先にバレてしまうことを最近知りました。 最終面接が今度控えているのですが同様なことで転職した方、知ってる方がいらっしゃったら、 ○クローズ就労できたのか(できるのか) ○しなかった場合はどのような働きかけで転職できたか を教えて頂きたいです。 障害者枠での就労は考えておりません。 よろしくお願いします。
な時に好きなだけ休める好きなことができる、出勤しただけで給料がもらえる) を許可するって いくら会社が決めたこととはいえおかしくないですか？しかも1人だけ特別。他の社員は一生懸命マイペースでも働いています。 その人は [疲れたんで休むぅ、私もう頑張らないってきめたんだぁ]と他の人に聞こえるように堂々と言っています。 会社も甘やかしと配慮を勘違いしてるし、その人も実際どうかは知りませんが余裕があるようにみえます。 おかしくないですか？ 納得できず、責任者に[正直やめてほしいです。どうにかしてください]と言ったら、 [あなたが口出しすることじゃない、許してやれ、会社が決めたことだから]といい聞く耳も持ちません。結局、雇用率稼ぎや助成金目的だからこういう適当なやり方なのでしょうか。 社会人として会社として常識的にダメだと思います。みなさんはこんな会社、利用者をどうおもいますか？
顔で答えるので彼にも同じような対応をしました。 そしたら私を見つけると近づいてきて話しかけたり、私の通り道の先にいる時は、私がくるのを待っていたりして、「何持ってるんですか？」「今何してるんですか？」と、彼には全く関係ない事を質問してきます。 いつも笑顔で交わしていたのですが、ちょっと不快です。先日また待ち伏せされたので、走って通り過ぎて彼とは全然関係ない部屋に入ったら着いてきて入ってきて、「何やってるんですか？」と聞いてきたので笑顔で交わして走って逃げました。 私は彼より一回りほど上なので、恋愛感情とかではなく、ただ優しく接してくれる人と思って近づいてくるんだと思います。 会社の人に話したら、それは気持ち悪いね、なんとかしたほうがいいと言っていたのですが、彼は障害者だし、適切な方法で傷つけないようにやめてほしいと伝えたいです。 彼が嫌いなのではなく、彼の行為が不快というだけなので、その事を伝えたいのですが、恐らく結構ガツンと言わないと伝わらないと思います。 できるだけ傷つけないように、だけどしっかり伝わるようにするにはどうしたらいいでしょうか？ 知的はそんなにないと思います。ちょっと弱そうかな？て感じはありますが、普通に言葉は理解できるしスマホも操作できてるみたいです。
さい。 メーカー勤務ですが 昨年春から、障害者雇用で 50歳手前の女性が うちの部署に所属となりま したが 8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。 障害と言っても身体障害で 知的には問題ありません。 足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと ずっと事務仕事をしてみたかった というので入社しました。 うちの部署の仕事は お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので ほぼ、パソコンの仕事です。 面接時、エクセルスペシャリスト？ という資格があるため うちの部署所属になったそうですが はっきりいって、基本操作もままならない感じです。 Ａ４1枚のデータ入力も ２時間くらいかかります。 上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや ということも全然理解しないまま 県から言われるから仕方なしに誰か入れよう ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。 何種類かの主要な業務の研修を 繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが 結局、1人ではなにもできません。 繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。 注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。 基本的な間違いから、 気づかなかったら重大クレームな間違いまで。 正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。 何かやってもらっても必ず誰かが１からチェックする必要がある感じです。 繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので 手伝ってほしいことがあっても 最初から自分でやった方が早いですから 誰も頼みません。 うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので 部署移動も難しいのです。 なのに、上層部は 障害者雇用で入社したんだから やめられては困る。 仕方ないと思って使って。 って感じで何も解決しません。 障害者雇用ってなんですか？ 障害があっても平等に雇用しましょうってことですか？ 障害者雇用で入っていなければ 完全にクビだと思います。 なのに、障害者雇用だから使えなくても 雇用し続ける。 これこそ贔屓であり、本末転倒では？
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