かけられて 今年の正社員登用試験を受ける予定です。 周りが3年目くらいで登用試験を受けるなかで 1.5年では受からない可能性の方が高いでしょうか? (ビジョンレポートは局長から もよくできてると言われました。)
回答終了
ビジョンレポートに書くべきことが浮かびません。 局長さんにビジョンレポートを記入してくるように言われたのですが、「契約社員から正社員への採用を希望する理由」が書けなくて悩んでいます。 正直な気持ちで書いてしまうと、休暇が充実していることと、子どもができた場合に育児休業が取れること。 それ以外は契約社員との違いがよくわかりません。 もちろん仕事上において、契約社員であるため出来ない仕事や権限を与えられてない業務等ありますが、一体どのように書いたらいいのかわかりません。 ぜひ正社員への登用試験を受けた方など、参考になる意見がありましたらお願いしますm(_ _)m
解決済み
辞めたいですが金銭的に仕事を続けるしかない状況です。 所属長からは「ビジョンレポートには、正社員になりたい揺るぎない理由を書く必要がある」と言われました。 月給制契約社員も時給制契約社員も正社員も 仕事内容は同じです。 (細かく書けばありますが) 父が病気で働けなくなり私が家計(金銭面)を支える事になりました。 今のお給料に不満は一切ありません。 しかしこのまま月給制契約社員ではダメだそうです。 所属長には何も考えてないから…と言われました。 安定の為とか、金銭的に…が理由にならないのは理解しています。 揺るぎなく所属長や面接官を突き動かす理由とは… アドバイス下さい。
。 しかし、昨日面接試験で不合格になってしまいました。 今回、初めての試験でした。来年2回目を受ける際1次試験は免除にならないのでしょうか?また1次試験からやり直しなのでしょうか?あと、ビジョンレポートも書き直しになるのでしょうか?
志望動機が書けないです 男なので正社員として働きたいということ 賃金と雇用の安定が手に入る 郵便局は休みがしっかり取れる、福利厚生がいい どのように書けばいいでしょうか?難しいです
社員登用の話が局長からありました。 因みに直近のスキルはBありです。 エリアマネジメント局で郵便、貯金、保険全てに従事してます。 受ける気は全くありませんでしたが、毎回「社員目指してるんでしょ?」と周りから言われ続け受けなければいけない雰囲気になりビジョンレポート等を提出しました。 勧められるのは若いから…という理由でしょうが、私自身正社員になる理由が見つかりません。 ぶっちゃけ働いてるのも子供も居ないし暇。お小遣い欲しいなぐらい気持ちです。 資格は募集人は持ってますが、証券外務は持ってません。 これで受かる可能性ってあるんですか? Aないと受からない 証券外務持ってないと無理 という話を聞いたんですが、本当ですか? ならばなぜ受けるように言われるのか謎です。 上記が本心な為、全力で協力してくれている(であろう)局長や上司に申し訳なく思ってしまいます。 受かりたくない気持ちと局長や上司をがっかりさせたくないから受かりたいという思いが重なってどうしたらいいのかわかりません。
すが、ビジョンレポートに書くべきことが浮かびません。 局長さんにビジョンレポートを記入してくるように言われたのですが、「 期間雇用社員から正社員への採用を希望する理由」が書けなくて悩んでいます。文字数にして何文字位にまとめればいいのですか。レポート、作文は苦手です。宜しくお願いいたします。
す。「SPIノート会 玉手箱・C-GAB編」 これが本当のWebテストだ!①2022年度版 上記の本を買って、勉強したり通信講座の模擬試験対策講座を受講して何度も 勉強をしております。しかし、難しくて全く歯が立たない状態です。 模擬テストをしても全く点が取れず・・・このままでは、ほぼ0点に近い点数しか取れない気がします。8日の木曜日にWEB試験を自宅で受けよと思ってます。 1次である程度、点が取れなければいくら普段の勤務状態などが良くても合格はむずかしいでしょうか?どう対策をしたら良いのか分からず困っております。 例えば、1次テストの良し悪しは関係なく取り合えず、面接に行って ビジョンレポート。Webテストの結果・面接の結果を総合して、正社員にする・しないを判断するのでしょうか? それとも、1次で点が取れなければその時点でアウトでしょうか? 面接すらすすめないでしょか? 正社員登用試験を受けたことがある方がいらっしゃいましたら、どんな問題が出たのか教えていただけないでしょうか?
頂きたく、こちらに書かせて貰いました。 只今11年目、37歳、独身、やっと郵便配達の正社員試験のスタートラインに立ちました。 しかし、書けども書けども、 「これではちょっとなぁ…」 「もう一回しっかり書いてくれ、期待してるんだから!」 と言われ、返却されます。 配達力、営業も評価されていますが、文章の構成が上手く出来ません。 一応大学は出ていますが、こういうものは初めてで… 友人に相談したところ、 「こちらに意見を求めたら良い、お前が配達のプロと同じで、文章構成のプロはいる。助けて貰え。」 と教えて貰いました。 他力本願でとても申し訳ないのですが、情報を書きますので、例文を頂けたら助かります。 他の仕事も探せばありますが、安月給でもこの仕事が好きで、正社員にどうしてもなりたいです。 失敗が許されないので、力を貸してくださる方がいらっしゃいましたらお願いします。 私自身のこと ・前職は大卒後に中小企業の営業、エンジニアを約5年(ガスタービン、プラント等の制御関係) ・37歳 独身 ・10年選手 ・契約社員だが正社員と同じことが出来る、それ以上。営業もほぼ上位 ・新入社員、中途入社してくる契約社員、バイトを指導する立場 ・正社員と業務内容、運航を話し合う これまでの経験内容 ・一件一件のお客様の顔は覚えている ・書留などの配達時に積極的に話をするなどして、ハガキ(夏、年賀)のノルマは達成 ・班内での配達が遅い人や、フォローすべき人に対して自分の配達後に手伝いにいく ・雨や他の配達員のミスに対してのクレーム対応はほぼ私が行く。大問題に発展したことはない ・他の社員が間違ったことをしたことに対しては立場を関係なく問い詰める ・班の雰囲気が非常に良い、とても仲が良い(仕事終わりにに飲んだり、悩みを話し合ったり)、班のみんなが好きである ・この仕事が好きである ・一配達員として会社、社員、お客様迷惑をかけないように、体力維持(ランニング、筋トレ、食事の意識)をしている ・今後は一配達員として現場で生きて生きたいが、上にならないといけない、なれるチャンスがある場合はなる覚悟はある(管理職側の人間に) どうでしょうか… 例文をいただければ幸いです…。 チップしか差し上げることが出来ませんが、お願いします。
知恵袋を拝見しました。 質問させて下さい。 私、東京の某郵便局にて、『ゆうパック集配営業課』というところで、 時給制契約社員で働かせて頂いております。 前職では正社員だったということもあり、いずれは、ここ(郵便局)でも、正社員になりたいと思っております。 ネットで調べた限りでは、正社員になる前に、月給制契約社員になる必要があるそうですね。 そこで質問です。 ・時給制契約社員から月給制契約社員への登用にて、要求される応募条件はどのような条件でしたか? ・月給制契約社員の申込書に書く内容は、どのような内容でしたか? よろしくお願いします。
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