何か問題ありますか? 会社の規定云々ではなく、あくまでも法律上です。有給消化後に失業手当を貰ったりする上で、 その直前に本業以外の仕事をしていたら…等々、何か問題はありますか?
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す。前倒し付与になると思います。 私は2年目(23卒新卒入社)で、5月か6月で退職しようと思っています。 今現在入社6ヶ月後付与の10日+4月に付与された11日があります。 6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日〜というように就業規則には書いてあります。 勤続年数が1年だけです。 退職時有給を使い切る予定なのですが、4月に付与された分も使えるのでしょうか? それともそれは今年使う分(?)なので使えないのでしょうか? 上司に聞けばいいのですが、そういえばとなったのがさっきで聞きづらいし土日休みなので後になります。 会社によるとは思いますが一般的なものでもいいから聞きたいです。
回答終了
を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 (一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります) なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日(腰を痛めた日)が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち(担当)に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか? 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか? 私が間違ってるのでしょうか? 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
解決済み
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
いてお伺いしたいです。 私の会社はシフト制で、月毎によって公休日数が異なります。 今残ってる有給→18日分 10月公休日数→9日 11月公休日数→10日 上記を踏まえた上で、 本当であれば最短の1ヶ月後で辞めたいと思っているんですが、おそらくそれは難しいので10月いっぱい働いて11月は丸々有給消化に当てるのがいいかな?と思っています。 ただ、上記日数的に有給18日+公休10日では11月の日数に足りず、 この場合は11月2日まで勤務して、残りを有給+公休にしなければならないのでしょうか? それとも10月いっぱい働いて、11月の公休にも有給にも当てはまらない2日分は欠勤扱いで給与が下がる形になるんでしょうか? 可能であれば最短で辞めたいと思っているので、 欠勤扱い(給与が日割り扱い)になれば10月いっぱいとは言わず最短で辞めれるよう上司に交渉したいと思っています。 わかる方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
す。 6月末で退職したいです。まだ上司には言っていません。 私的には月の前半だけ出勤して残りは有給(または逆)がいいのですが、そうなると職場が回らない日が週一出てきます。 その業務ができる他の人が週一固定で休みのためです。 普段私はその人に引き継ぎ済みのサブなのでその人がいない時に代わりにやっています。 上司に交渉すれば何とかなるのでしょうか? その場合どう言えば納得してもらえるのでしょうか?? 今までに退職した人はしばらく有給で来なくて、月末の棚卸しだけ来て退職してました。(でも多分前々から言っていたのだと思います)
職を退職致します。その際6月後半にまとめて有休を消化しようとしたところ就業規則には1ヶ月に有休を5日以上取る場合は2ヶ月前に事前申請しないといけないと記載されている為、6月は最高4日しか有休は取れないと上司から指示されました。 就業規則にも実際記載されている内容でしたが、この場合はどうあっても有休は最高4日しか取得出来ない物なのでしょうか? 約8年間現職に在籍しています。 退職の件は会社側から受理頂いております。
。仮に2月31日付にて退職という旨を記入し受理されましたが、先方様より3月1日から勤務出来るようにして欲しい。...という話は退職届受理後に内定が決まった為、シフト表には2月31日まで勤務が決まっていた為、有給は使えないかと聞いたところ、使えないと言われてしまいました。 内容がしどろもどろで申し訳ありませんが、有給が使えないという事です。 今回、内定先が特殊な所です。場所も特定されたくないので、簡潔に書きますと、引っ越し手続きなど、各種手続きが必要な為、こちらの事情を現在の会社上司に話しましたが、それはあなたの都合だと言われて、数回有給交渉しましたが拒否されました。 有給が10日以上あるのですが、退職前に3連勤があるのですが、せめて3日間有給使えないか...と上司に連絡しましたが拒否されました。 今後、私がとるべきベストな対応はありませんか?
る必要があるのですが有給が40日残っていました。来週から有給に入っても消化し切れません。 自身の受けたい職業訓練は8月を逃したら次は11月までありませんが、やはりここは消化しきってから退職すべきでしょうか。
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