倒し太ももを骨折しました。 母1人のため、リハビリや普段の生活の面倒を見るために実家に戻ることにしました。 パート先には通える距離ではないので退職をしたいのですが、まずは店長に「折り入ってご相談したいことがあります。恐れ入りますが、○日、私のシフト終了後に10分ほどお時間をいただけますでしょうか？」とメールして、後日、「先週末に母が骨折し入院しました。太ももを骨折し退院後の介護が必要になりました。今月末に退院し、その後はリハビリに通うことになります。高齢で、転びやすくなって危ないのでそばにいて見守りたいと考えています。ですので今月末で退職させてください」と言うような内容を口頭で伝えようと考えています。 ここまで詳しく言わなくてもいいのかな、とも思うのですが、変に疑われるのも嫌ですし（私が小心者なだけですが…）、ちゃんと本当のことを伝えた方がいいと思いまして。 パート先は従業員が店長と私だけなので退職するのは心苦しいのですが、やはり自分の家族の方が大切なのでこのように伝えたいと思っています。 こんな感じで伝わるでしょうか？
解決済み
提出する」と記載があるのですが、一般的に退職の報告は直属の上司にまず伝えるのがベストと聞きました。 そのため上司に報告をしようと思うのですが、同じ課の従業員が自分と上司含め5人いて、毎日同じ事務所で働いています。 てぎれば他の従業員には辞めることが決まるまで知られたくないので、みんなが働いている前で上司に「お時間いただけますか」と声をかけて応接室などで話し合いをお願いすると、かなりの確率で怪しまれます。 そこで、時間取ってもらえるようお願いするのに、LINEを使用しても失礼あたらないでしょうか。 また、勤務時間内だと全員事務所にいるので、勤務時間外でお願いすることも可能なのでしょうか。申し訳なくて迷っています。 もし失礼にあたる場合などは、勤務時間内に会議室で話し合いをお願いしようかと思いますが、従業員に何の話をしてたのか聞かれたときになんて答えようかも困っています。 みなさんの意見を教えてください。
職に入ったタイミングが試用期間であった為か傷病手当は貰えておらず、むしろ保険料などを支払っており、お金厳しくなってきています。 色々考えもう仕事は辞めようかと思っています。 本日の通院でその意を相談したところ、『無職の状態で次の仕事を探すより、休職の状態のほうが印象が良いだろう』ということで来月末まで休む診断書を渡され、じっくり考えてみてと言われました。 正直、退職できるのであればすぐにでもして楽になりたいです。お金もないのでアルバイトなどをしたいのもあります。 次の診察は3週間後ですが、どちらにせよ休職の延長を会社には伝えないといけないので、そこで退職を考えていると伝えるべきなのか、一旦次の診察までは退職の意は会社に伝えないのかどちらが良いのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
回答終了
人間関係で退職をします。 その際に、退職することを先輩などに伝えないと行けないのですが、関係が良くなくどのタイミングで伝えたらいいか分かりません。 朝少し早く出勤して伝えるか、迷っているのでみなさんならどうするか教えて頂きたいです。 上司には自分から伝えるようにと言われていますが伝えなきゃ行けない先輩方と関係が悪くなかなか伝えられません。
回答受付中
は直属の上司に退職の意思を伝え、退職しました。 現在は、施設を10カ所以上保有していゆ法人で働いています。 直属の上司や職場風土が合わず、適応障害になりました。 上司に伝えにくい状況ですが、やはり上司に退職の意思を伝えるべきでしょうか？ それとも、法人の人事などに相談してから進めてもいいものでしょうか？
とかもハッキリ答えられないのですが色々と嫌になって辞めたいと伝えたいです。
じオフィスにいるのは4人中2人（主任と係長）のみで、残りの2人（課長と部長）は別の営業所にいます。 賞与時期にある評価面談の場で上司４人が一度に揃うのですが、そこで一斉に退職の意向を伝えても問題ないでしょうか？ （そもそも評価面談は退職の意向を伝えることに使う場ではないのかな…と思ったりもしています…） まず同じ職場にいる主任と係長に伝えて、その2人伝てに課長と部長に話してもらうのが良いのでしょうか？ アドバイスいただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
？」で大丈夫ですか？
3月末で退職しようと考えております。 その退職理由の伝え方の順序等について悩んでいます。 退職しようと考える理由は2つです。 ①祖父母の介護レベルが上っており、母だけでは見きれない。（母はかなり残業ある会社で正社員です、父は何もしてくれません） １日誰かが定期的に見ないとかなり危なっかしい状態です。（認知症、歩行障害など） ②ようやくやりたいことが見つかり資格の勉強に集中したい（現職は残業70時間程、かなりきつい新規営業） リモートも週に1度ほどできる会社ですが、正直それだけじゃ何も介護はできません。 私は幼少期より祖父母に育てられた為、介護をしなかったら一生後悔します。 現在も土日は実家に帰り、排泄入浴すべて見ており苦では無いのですが、体力的にやっぱりきついです。 老人ホームについては、すでに父方の祖父母入れているため金銭的にキツイです。 これを明日上司2名（35歳前後）に伝え、3月末退職の旨を伝えようと思いますか伝え方をなんと伝えたら良いのかわかりません。 これ伝えたら、 「ほんとにそんな大変なのかよ」 「だからなんだよ」 となりそうです。 上司の親御さんは介護必要な状況でないため理解いただけなそうです。 今考えているのは 結論3月末に有給消化含め退職したい。 ①やりたいことのために資格の勉強に集中したいと思ったけど、まだ仕事しながらでもやれると思っていた ②しかし、このタイミングで介護の手として自分が必要になった の流れで伝えようかと思ってます。 どなたかヨイ伝え方、納得得られそうな形で アドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
。 退職理由は「他にやりたいことがあり、そちらを本格的にやっていきたい」というのが理由です。 で、その本格的にやっていきたいという意味なんですが、実は会社員でありながら、個人事業主でも働いております。 個人事業主で波にのってきたので、そちらを本格的にやりたいという意味です。 また会社員での仕事内容とは全く異なりますし、副業も禁止しています。 その事から、実は休みの日に自分で仕事してて、そっちが上手くいってるんで辞めますって馬鹿正直に言うのは止めといた方がいいですか？ 普通に他にやりたいことがあって内定もらったんで転職しますの方が無難でしょうか？ ただ、自分あまり嘘つくのが得意ではなくて、いろいろ突っ込まれたらボロが出そうです。
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