前職を適応障害で退職しました。 もう治ったため転職活動をしておりますが 退職理由をどう伝えるか悩んでいます。 適応障害になった理由は複数ありますが 仕事量が多すぎかつスピードが凄まじくついていけなくなったことが大きな原因です。 体調を崩しただと病んでしまったと詳しく説明する必要があり、良く思われないですよね。(特に歴史のある会社) スピードについていけなかったを「着実に仕事をしたい」とポジティブに言い換えてみましたが、仕事が遅いと思われるのでは？と考えてしまい… 何か良い言い方ありますでしょうか？
解決済み
だったりお願いします！ 以下 退職理由 まず、高卒で運送会社に入社したのですが、入社理由は高校生の時にはっきりと何がやりたいのか決まっていなかったのですが車やトラックが好きだったのでそれらに携われることと体を動かすことがしたかったので入社しました。 退職理由は、ドライバーになるつもりがなかったことや人間関係です。（業務内容では現場での仕分け作業と記載されていてドライバーになることは書いていなかった） 人間関係では初めての社会経験ということもありあまり馴染めずに居づらかったのですが、きちんと反省していることを示して次の職場では積極的にコミュニケーションをとりたいと面接で言うつもりですがどうでしょうか？ どなたかアドバイスの程よろしくお願い致します！
派遣の仕事に就いて５年ほどになりますが、退職を考えており現在転職活動中です。 この度第一志望の会社から面接の機会をいただけたのですが、面接時に退職理由をどのように説明するか悩んでおり、アドバイスをいただきたいと思います。 現職を退職したい理由としてはいくつかあり、 ①サービス残業が常態化している。 入社時に上司から「残業は月20時間までで、それ以上になるようであればタイムカードを切ってから仕事をするように」と指示されています。 また、「残業をするのは能力が低いからで、能力の低い社員に会社が残業代を払うのはおかしい」と言われています。 ②休日でも電話対応が必須。 私は土日休みなのですが、担当している現場が300件ほどあり、現場によっては夜間や土日も稼働しています。そのため客先や派遣している人たちからは曜日や時間に関係なく、社用携帯に連絡が入ります。社用携帯は24時間常に携帯すること、電話があった場合には対応することを上司から求められており、旅行先などでも対応が必要です。この分の給与は支払われません。 ③管理職の雰囲気に馴染めない。 管理職の数名は人間の好き嫌いが激しく、嫌いな人間に対しては「バカ」「使えない」「死ねばいいのに」等の発言をしています。現在私自身はターゲットにされていませんが、いつか同じようなことを言われるのではないかと思うと不安です。 以上が退職をしたい理由なのですが、これを面接でどのように伝えるか悩んでいます。 ありのまま伝えると今の現状から逃げたいだけという印象を与えるのではないかと思い、前向きな印象を与える言い方（ワークライフバランスの両立がしたい、メリハリをつけて仕事がしたい等）を考えているのですが、なかなか上手く転換ができません。 面接官の方にマイナス印象を与えない言い回し等あれば、アドバイスをいただきたいと思います。 こんな理由で退職するな！というご意見もあるかとは思いますが、個人的にこの状況で何十年もやっていくのは辛いなと思っての転職です。 よろしくお願いいたします。
回答終了
した 前職が5ヶ月で内定通知書が子会社 入社2ヶ月後転籍 面談時に昇格してほしいと言われたが昇給額はあえて提示しないと発言 他２社は事務で入社後営業職への打診 これを面接で言うと 営業職への打診は企業では普通のこといわれ 前職での退職理由に将来性への不安というと 5ヶ月ではわからないと突っ込まれました。 アドバイス頂ければ幸いです。
パワハラが原因で仕事を辞めて、別の職場に行きたいと考えています。(そのパワハラをする人と反りが合わず、仕事にいくのが精神的にしんどいため) 接客業などが苦手で、次の仕事もジャンルは違えど似たような食品製造業です。 私には体の弱い姉がいて、体調を悪くして、何度か入院をしていて、姉の事が心配で近場で仕事を探したいという理由を退職理由にしようと考えています。 志望動機や退職理由は面接で聞かれるはずです。パワハラが原因だとは言えないし、なかなか理由が思いつきません。 皆様のご意見をお聞かせください。
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間（場合によっては4時間〜5時間）が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜２時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか？
勤めていた会社を退職し、就職活動をしている最中です。退職に至った経緯ですが、同じ職場の先輩との人間関係悪化による体調不良での退職です。(容姿等への悪口、○ねなどの暴言、仕事の押し付け)→(自律神経失調症になり、不眠、胃痛腹痛が起きる) 何度か上司に相談をし先輩への注意をしてもらったり、異動願いは取り合ってもらえず、体調は良くならかったため解決には至りませんでした。 その為、同じ会社にいるうちは現状が良くなるとは思えなかった為退職をしました。 仕事内容や福利厚生には不満はなかった為、退職理由を聞かれた際にどこまで素直に話していいのか迷っています。全て正直に話したら、入社後の不安から落とされてしまうのではと思います。皆さんの意見を聞かせていただけると幸いです
で「次も同じ理由でやめないか？」と言う質問に対して口籠ってしまいました。 今までインターン含め3社を経験しており、実際の業務内容とのギャップやキャリアアップをしたい場合の成長環境がない、といったところが理由で退職しています。 それぞれの要素を大まかに捉えると、自分のやりたいことと会社としてのニーズが合っていない結果になり、それはどの会社でも起こりうることであると感じています。 それを言われてしまったら何も答えることができず…退職理由の伝え方が間違っているのか、その質問に対しての最適解があるのかもわからず、困っております。 この場合はどのように対応すれば良かったのでしょうか？どなたか教えていただきたいです。
も配慮して頂きながら働けたら良いなと考えております。」と言ったらどこも採用してくれませんかね？ 次は配電盤組立などやりたいです。 またはASDグレーゾーンでもあるので、障害者雇用で事務職を目指すべきでしょうか。意見くださいませんか。
で辞めてしまいました。 そもそも前の職場に勤めた理由は、 ・給料が良かった。 ・開業医だが有名で大きな病院だった。 ・県外から面接に来て、そこしか受けていなかった。 ・未経験で雇ってもらえた。 からです。 退職理由としては ・人間関係（どう考えてもウエルカムな雰囲気ではなかった） ・忙しい、あまり聞ける環境ではないし、わからないことを聞いても冷たくされる。 ・基本立仕事、週6勤務が辛かった。 ・仕事量が多過ぎた。仕事が果てしなくありすぎて先が見えなかった。 です。 辞めた理由を面接で聞かれると思うのですが、うまく話す表現が思いつきません。 未経験で雇って頂いたのですが、能力が追いつかず、数年後を考えた時、働いている自分を想像できなかった、と正直に理由を言いましたが、 正直に言わない方いいでしょうか。 うまく表現できる方法はないでしょうか？
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