て押し付けられるのがイライラする(日頃から上司には軽く相談済み) ・飲み会が下品すぎて低レベルな人たちの中にいるのが嫌になった。ハラスメント告発するほどではない ・入社時からこの業界にあまり興味がなくて、興味ある仕事に転職が決まった(仕事自体は真面目にやってきました) ・同期仲良く横並びの社風がしんどい です。 最近配偶者の転勤とかしょうがない理由で人が減ってってるので、適当な理由では辞めにくい気がしています… 「他にやりたい仕事があって転職先が決まったので」でいいでしょうか？ 転職先は言いたくないのですが…
解決済み
る気のなさとバレバレですが、何と言えば良いでしょうか？ ３年勤務しているので理由を必ず聞かれると思うのでので…。
界で気持ちは辞める方向にいます。 しかし退職理由をどう伝えようか悩んでいます。 今の契約が11月15日までとなっており、辞めるとしたら契約が終わるまでを考えてます。 理由として考えているのは、社保加入のフリーターなので、社員の仕事が見つかったって嘘をついて辞めるようか考えてます。 または、家庭の事情で社員の仕事を見つけて働かないといけなくなったの2つを考えてます。 理由として納得するのってないでしょうか？ それと上司となると係長、課長、工場長のだれに伝えるべきでしょうか？ 契約書の使用者には工場長の名前があります。 以上についてよろしくお願いします。
ですが言えずに、会社側には次にしたいことがあるためと伝えています。 失業手当が普通に辞めた人よりも早くもらえると聞きました。 本当なのでしょうか？ もし本当なのであればどのような手続きが必要なのでしょうか？ 全く知識がないので、教えていただきたいです。
か？怒っていい案件ですよね？？ どうにかして訴えたいです
回答終了
外でお願いします。
予定です。 3ヶ月前に申し出るのが規定なのですが、こちらも次を見つけてから辞めたい為(内定から入社まで3ヶ月も待ってくれる企業がない)、あらかじめ半年前に退職する旨を伝え、それから引き継ぎ・就活を同時進行ですすめたいと考えています。 半年後、もし次が見つからなかったとしても、いまの会社にしがみつかず辞めるつもりです。 いろいろ調べましたが、退職交渉のさいにネガティブな理由を伝えるのはNGだと多くのところで書かれておりました。引き止めの材料に使われて、円満から遠のくとのことで、それはよく分かります。 会社が干渉できない、個人的な理由をあげるのがベストだと分かってはいるのですが、わたしには会社由来のネガティブな動機しかありません。 また、慢性的な人手不足がここ最近さらに加速し、トラブルも増えて、会社ぜんたいがバッタバッタしている状況なので、上司側も退職を申し出された時点でいろいろ察するかと思います。ご納得頂けるかどうか期待はできませんが。 【主な理由】 ・仕事量がキャパ越え ・上司の人柄 ・長時間労働 ・↑などが原因による体調不良 体調不良を推そうかと思いましたが、次を探している時点で「療養」と伝えることができず、理由として弱いです。また、休養が必要な段階でもありません。 今現在、わたしが自力で組み立てられる理由は下記です。 「仕事量・内容がわたしの能力、体力に折り合っておらず、体調を崩すことが増えてきた。これ以上悪化しないために、自身に合った環境へと転職したい」 です。 もっと良い案はありますでしょうか…。どうも隙だらけで、上司からいろいろツッコミが来そうで怖いです。うまくかわせる自信もありません。きっと、そのときには冷や汗を大量にかいて、ただただ上司に向き合っているだけで精一杯な状態になっているかと思います。 みなさんなら、退職を決意するに至るようなネガティブな状況を、どう退職理由に昇華させますか？ よろしければ、ご知恵を頂けるとうれしいです。 どうかお願いいたします。
ナリオが少し爪が甘くて、今後突っ込まれた時や他のスタッフ聞かれた時に困りそうだと思って何か取り繕い方ないでしょうか？ 理由としては子供が体調悪くて、妻もそれで精神的に参ってきている。今後休みも時々とらないといけないといった理由ですが、上司からは子供は手術するの？とか聞かれてしまって。確かにそこまで大きい病気じゃないと精神的に病むことはないような気がするし。子供は心の病ということにすれば良かったかなとか。 子供や妻にはこういう理由をつけて申し訳ないですが、それだけしないと辞めれなさそうな職場なのでご容赦下さい。
らです。 私は男、後輩は女性です
フがここ2年で半数に減り、更に厳しい状態になっています。 ずっと辞めたいと思いながら、残されるスタッフに申し訳ない気持ちから8年勤務してきましたが、最近は心身ともに疲弊し限界を感じています。 ただ経営者はなかなか退職に応じてくれない人です。転職を理由にすると、ものすごい剣幕で怒鳴ることもしばしばです。 すんなり辞めるには引っ越しか病気を理由にするしかないと思うのですが、退職理由で嘘をつくのはやはり問題でしょうか。 一身上の都合は、他の方が認めてもらえなかったので、それしか方法がないように思います。 労基にも相談しましたが、法律に基づいたアドバイスをされただけでした。
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